Виды опор, какую расчетную схему выбрать

Рисунок 219.1. Зависимость значений изгибающих моментов и прогибов от варианта опирания балки. На рисунке 219.1.а показана балка с шарнирными опорами. Для такой балки максимальный изгибающий момент М и соответственно максимальные нормальные напряжения будут действовать в поперечном сечении, расположенном посредине пролета, при этом момент на опорах будет равен 0. На рисунке 1.б показана балка, имеющая такой же пролет и к балке приложена такая же нагрузка, как и к балке на рисунке 219.1.а. При этом для балки, изображенной на рисунке 219.1.б максимальные изгибающие моменты будут действовать на сечения, находящиеся на опорах, их значение будет в 1.5 раза меньше, чем для балки на шарнирных опорах, а максимальный прогиб f будет в 5 раз меньше. Как видим разница ощутимая. А для железобетонных конструкций определение растянутых и сжатых областей особенно важно, так как железобетон это комплексный материал, в котором бетон, как искусственный камень, работает на сжимающие напряжения, а металлическая арматура устанавливается как правило в растягиваемой области, что позволяет не учитывать гибкость стержней и тем самым использовать прочностные свойства металла максимально. Таким образом правильное определение вида опор позволит сэкономить порядочное количество материала. Кроме того, так как любая балка, например, перемычка или плита перекрытия имеет определенные участки, предназначенные для опирания, то такую балку можно рассматривать как двухконсольную балку с двумя шарнирными опорами у которой опорные участки — это консоли балки, правда при относительно небольших размерах таких участков большого смысла в этом нет. Если Вы не знаете, какое опирание будет у Вашей конструкции, то принимайте шарнирное бесконсольное. Самое худшее, что при этом может случиться, это запас конструкции по прочности в 1.5-2 раза Тем же, кто надеется немного сэкономить на изготовлении конструкции, придется читать статью до конца. Ну а теперь о главном: почему в строительной механике и сопромате используются такие понятия, как шарнирные опоры и жесткое защемление на опорах и как с этим жить? В большинстве случаев расчет строительной конструкции является упрощенным и приближенным, это позволяет выполнить расчет максимально быстро и просто. Например, нужно рассчитать перемычку из прокатного профиля, которая будет укладываться на раствор, используемый при возведении кирпичной стены. Чтобы выполнить расчет максимально точно, нужно кроме нагрузки, действующей на перемычку, также знать не только длину пролета, но и полную длину перемычки с учетом опорных частей, прочность кладочного раствора и прочность кирпича на сжатие, геометрическую форму кирпичей, силу сцепления металла с раствором и силу трения между металлом и раствором, возможные дефекты кладочного раствора, прокатного профиля, прямолинейность профиля, разность отметок опорных площадок и много чего еще. Однако строительная механика, если принять для перемычки шарнирное опирание без консолей, позволяет упростить расчет до минимума при использовании следующих допусков и расчетных предпосылок: 1. Перемычка рассматривается как однородное тело, обладающее изотропными свойствами, т.е. одинаковыми физико-механическими свойствами во всех направлениях. Это позволяет рассматривать перемычку как абсолютно плоский прямолинейный стержень лежащий на оси х. Ось х проходит через центр тяжести поперечных сечений стержня. Нагрузка приложена по оси у, т.е. попадает на ось х, проходящую через центры тяжести поперечных сечений.  2. Так как стержень абсолютно плоский, то опорные участки перемычки сводятся к двум опорным точкам А и В, при этом внутренние напряжения действующие на опорные участки по оси у сводятся к сосредоточенным нагрузкам, которые в данном случае представляют собой опорные реакции. Так как опорные площадки и опорные участки балки сведены к точкам, то и сосредоточенные опорные реакции прикладываются в опорных точках. Таким образом при расчетах используется не полная длина перемычки, а пролет балки l — расстояние между опорными точками. 3. Сила действия равна силе противодействия, например, общая нагрузка, действующая на перемычку равна сумме опорных реакций. 4. Сила сцепления металла с раствором и сила трения, возникающая при перемещении балки по оси х, принимаются достаточными для обеспечения неподвижности балки по этой оси в опорной точке А и не учитываются для опорной точки В. Другими словами в точке А балка смещаться по оси х не может, а в точке В может свободно. 5. Так как перемычка под действием нагрузки будет прогибаться, то на расчетной схеме нужно как-то обозначить расстояние между землей и перемычкой. Наиболее полно данным расчетным предпосылкам отвечает следующая расчетная схема: Рисунок 219.2. Шарнирно опертая безконсольная балка. Суть данной расчетной схемы следующая: наша перемычка представляет собой стержень, который шарнирно соединен с тремя условными опорными стержнями, имеющими бесконечно большую прочность, жесткость и длину, достаточную для того, чтобы обеспечить свободный прогиб балки и при этом смещение балки в точке В из-за изменения линейных размеров при прогибе будет происходить только по оси х. Сила трения в шарнирах равна 0, опорные стержни также шарнирно соединены с землей. При этом вертикальные стержни, обозначенные на рисунке 2 фиолетовым цветом, параллельны оси у, а горизонтальный стержень, обозначенный на рисунке 2 синим цветом, расположен на оси х, как и основная балка. Данное положение опорных стержней обеспечивает геометрически неизменяемую конструкцию. Это позволяет заменить опорные стержни тремя опорными реакциями и при расчетах обойтись тремя основными уравнениями равновесия, здесь мы никаких расчетов не производим, а потому и уравнения равновесия не приводятся (значения моментов, определенных, исходя из уравнений равновесия, даны на рисунке 219.1.а). В принципе при такой расчетной схеме расчет перемычки занимает не более получаса, причем больше всего времени уходит на сбор нагрузок. Изображаться шарнирные опоры могут по-другому, особенно для консольных балок, например так, как показано на рисунке 219.1.а), одна из опор при этом может обозначаться условно скользящей, но как бы шарнирные опоры не изображались физический смысл расчетной схемы для шарнирного закрепления на двух опорах остается неизменным. Данную расчетную схему можно принимать для большинства строительных конструкций, имеющих две опоры и при этом относительно небольшую площадь опирания, например, при расчете деревянных, металлических и железобетонных балок перекрытия (если железобетонные балки будут изготавливаться отдельно от плиты перекрытия), для половых досок и железобетонных плит перекрытия, опирающихся на две стены, для перемычек. При этом влияние гвоздей, шурупов или раствора на работу конструкции можно не учитывать. Но если длина опорных частей больше 1/3 длины пролета для перемычек или больше 1/8 части длины пролета для плит перекрытия в зданиях со стенами из тяжелых материалов, то имеет смысл проверить, нельзя ли рассматривать данную конструкцию, как защемленную на опорах. С точки зрения строительной механики жесткое защемление на опорах, показанное на рисунке 219.1.б), можно заменить опорными стержнями следующим образом: Рисунок 219.3. Замена защемления на опорах шарнирными опорами Для того, чтобы защемление считалось жестким, значение l’ должно быть значительно меньше l или стержень на участках АА’ и ВВ’ должен быть абсолютно жестким, при соблюдении одного из этих условий угол поворота поперечного сечения балки в точках А и В будет равен 0 или стремиться к 0. В реальности первое условие выполнимо, только если наша балка будет на опоре приварена (для металлических каркасов) или приварена и забетонирована (для железобетонных каркасов), причем не на глаз, а согласно расчету. Или нагрузка сверху и снизу на опорные участки балки l’ будет значительно больше, чем нагрузка на балку, например при достаточном защемлении железобетонной плиты перекрытия между кирпичами стены. Но и этого мало. Такая балка, защемленная на двух опорах (рисунок 1.б) или имеющая 6 опорных стержней (рисунок 3), является трижды статически неопределимой балкой, со всеми вытекающими отсюда последствиями. В данном случае, как уже говорилось, расчетами мы не занимаемся, да и нет в этом необходимости, основные расчетные формулы приведены на рисунке 1.б, но использовать полученные знания уже можем. Ну и главное отличие жестко защемленной опоры от шарнирной: угол поворота поперечного сечения балки (стержня) на жестко защемленной опоре всегда равен 0 вне зависимости от того, где и как приложена нагрузка, а на шарнирных опорах угол наклона поперечного сечения как правило максимальный. Это и дает в итоге столь ощутимую в конечном счете разницу значений прогибов. Примеры влияния длины опорных участков 1. А теперь рассмотрим наиболее приближенный к реальности случай Перемычка над проемом в кирпичной стене имеет опорные участки некоторой длины, к перемычке приложена равномерно распределенная нагрузка, проще говоря, на перемычку опирается кирпич. Такую перемычку можно условно рассматривать как двухконсольную балку на двух шарнирных опорах с равномерно распределенной нагрузкой. Требуется подобрать длину консолей так, чтобы изгибающий момент на опорах был равен максимальному моменту в пролете. Задача, не смотря на всю сложность формулировки, очень проста. Так как для безконсольной балки на двух шарнирных опорах максимальный изгибающий момент будет равен ql2/8, то для консольной балки с таким же пролетом l нам необходимо подобрать такую длину l’, чтобы соблюдалось условие Мmax дляпролета = Мна опорах = ql2/16. Почему так, здесь объяснять не буду, поверьте на слово (впрочем, по просьбам учащихся я написал отдельную статью об особенностях расчета косольных балок с симметрично загруженными консолями). Таким образом момент на опоре от распределенной нагрузки будет ql2/16 = ql‘2/2. Следовательно длина опорных участков перемычки должна составлять l’ = l /(√8) ≈ 0.3535l Например для перемычки, укладываемой над пролетом длиной 2 метра, длина одного опорного участка должна составлять не менее 0.7 м, а суммарная длина опорных участков должна составлять не менее 1.4 м, чтобы перемычку можно было рассчитывать как двухконсольную балку на двух шарнирных опорах. И если для перемычки над двухметровым пролетом такая длина опорного участка — это много, то для перемычки над проемом в 1 метр длина опорных участков в 36 см уже не кажется такой большой по сравнению с минимально требуемой в 25 см и таким образом иногда можно подобрать такие размеры перемычки, которые позволят чуть ли не в 2 раза сэкономить на материалах. Тут есть свои особенности, которые при расчетах необходимо учитывать: Увеличение длины опорных участков будет приводить к увеличению момента на опорах и балка будет приближаться с жестко защемленной на опорах; Уменьшение длины опорных участков будет приводить к увеличению момента в пролете и балка будет приближаться к бесконсольной шарнирно опертой; Нагрузка, принимаемая нами, как равномерно распределенная, на самом деле таковой не является, кроме того при сведении объемной нагрузки к плоской плоскость приложения такой нагрузки далеко не всегда будет совпадать с плоскостью, проходящей через центры тяжести сечений. Учесть эти особенности можно поправочным коэффициентом, например, 1.2 или 1.3. Если мы умножим значение момента на поправочный коэффициент 1.5, то это уже получится жестко защемленная балка. 2. Еще один пример Плита перекрытия опирается на кирпичную стену шириной 77 см (именно такая толщина стен часто требуется для обеспечения необходимой теплоизоляции современными строительными нормами, если стена дополнительно не будет утепляться), пролет плиты l = 4 метра, длина опорных участков на плиту перекрытия  l’ = 0.6 м. Распределенная нагрузка на плиту перекрытия q1 = 500 кг/м, распределенная нагрузка от веса кирпичной стены (в зависимости от марки и состава кирпича, высоты кладки и других причин) q2 = 4000 кг/м. Требуется проверить, можно ли рассматривать такую плиту как балку, жестко защемленную на опорах, или как консольную балку на шарнирных опорах. Примечание: если длина опорного участка балки меньше высоты поперечного сечения балки, то нагрузка от веса стены из-за перераспределения напряжений не учитывается и балка рассматривается, как безконсольная на шарнирных опорах. В данном случае, если высота балки h находится в пределах 10-20 см, то длина опорного участка балки значительно больше высоты сечения и потому нагрузку от веса стены нужно учитывать, при этом нужно учитывать нагрузку от всей ширины стены, так как длина опорных участков сопоставима с толщиной стены. Момент на опорах будет равен Мопор = 4000·0.62/2 = 720 кг·м, момент в пролете для безконсольной балки на шарнирных опорах Mпролета = 500·42/8 = 1000 кг·м, таким образом максимальный момент в пролете плиты перекрытия составит 280 кг·м, это меньше чем 1000/3 = 333 кг·м и потому такую плиту перекрытия следует рассматривать как жестко защемленную на опорах. Примечание: Даже в этом случае угол поворота поперечных сечений в начале опорных участков не будет равен нулю, так как и балка и материал стены имеют не бесконечно большую жесткость. Это означает, что для более точного расчета значение пролета жестко защемленной балки следует принимать больше фактического расстояния между стенами, на которые опирается балка. Более того, расчетное значение пролета может быть даже больше длины самой балки, особенно если модуль упругости балки значительно больше модуля упругости стенового материала. 3. Еще один пример Плита перекрытия опирается на кирпичную стену шириной 51 см (именно такая толщина стен до сих пор часто делается), пролет плиты такой же l = 4 метра, длина опорных участков на плиту перекрытия l’ = 0.38 м. Распределенная нагрузка на плиту перекрытия q1 = 500 кг/м, распределенная нагрузка от веса кирпичной стены (в зависимости от марки и состава кирпича, высоты кладки и других причин) q2 = 4000 кг/м. Требуется проверить, можно ли рассматривать такую плиту как балку, жестко защемленную на опорах, или как консольную балку на шарнирных опорах. Момент на опорах будет равен Mопор = 4000·0.382/2 = 288.8 кг·м, момент в пролете для безконсольной балки на шарнирных опорах  Mпролета = 500·42/8 = 1000 кг·м, Таким образом максимальный момент в пролете плиты перекрытия составит 711.2 кг·м, это больше чем 333 кг·м и потому такую плиту перекрытия следует рассматривать как консольную балку с шарнирными опорами. Примечание: если рассматривать такую плиту перекрытия как безконсольную балку на шарнирных опорах, то максимальный изгибающий момент, на который нужно рассчитывать поперечное сечение, будет на 40% больше. Однако как и в первом примере, все не так просто и для учета неучтенных обстоятельств желательно использовать поправочный коэффициент. Конечно же опорные площадки, на которые будет опираться балка, нужно отдельно просчитать на прочность.

19-03-2013: Евгений Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, при расчете стены на прочность куда прикладывается сосредоточенная сила(равная опорной реакции)от плиты перекрытия с временными нагрузками? по середине площадки опирания плиты или как? я так понимаю, что с эксцентриситетом от оси стены, только с каким? И если на среднюю несущую стену опираются 2 плиты, то как в этом случае прикладывать сосредоточенные силы, чтоб рассчитать стену на прочность? Заранее благодарю за ответ 19-03-2013: Доктор Лом Подробный ответ на ваш вопрос в статьях «Расчет стены на прочность» (http://doctorlom.com/item237.html) и «Расчет опорной площадки стены на смятие» (http://doctorlom.com/item246.html). Эти статьи вышли позже, но теперь поставил ссылку в самой статье. 27-07-2013: Влад Спасибо большое за вашу работу. Давно искал, чтобы кто-нибудь мне это доступно объяснил. Из ваших объяснений почти всё понял. (перечитаю ещё раз, пойму больше) Но не понятно откуда берётся вот это: 1000/3 = 333 кг·м Почему делите на 3? Откуда взялась 3? Где я это упустил? И ещё консольно-шарнирная, бесконсольно шарнирная, защемленная — это три типа балок, или разные названия. 27-07-2013: Доктор Лом Дело в том, что для жестко защемленных балок максимальный момент в пролете в три раза меньше, чем для шарнирно опертых бесконсольных, но еще меньше быть уже не может, поэтому значение для шарнирно опертой балки было разделено на 3. После чего сравнивались значения для принятия решения по расчетной схеме. Любая балка может быть жестко защемленной или иметь шарнирные опоры. При этом если длина шарнирно опертой балки больше чем расстояние между опорами, то значит у балки есть консоли. Жестко защемленная балка может иметь всего одну опору и тогда она может так и называться — консольная балка, пример — балконная плита 25-06-2014: Валерий Мальцев плиты пустотные 220мм безопалубочного формования без верхней арматуры как глубоко можно заводить в стены 16-этажного здания? какой здесь нужен расчёт? в альбомах не даны чёткие критерии. Вопрос к Вам, доктор Лом. В КН 2014 06 25, Ср. 01-07-2014: Доктор Лом Это будет зависеть от конструктивной схемы здания и параметров плиты. В любом случае отсутствие верхней арматуры значительно ограничивает длину опорной площадки. 18-11-2014: ученик Док, дачный вопрос. Бочка с водой стоит на эдаком «столе». Диаметр бочки 0,5 м, емкость 200 л. Стол 1 х 2 м, «ножки» по габаритам крышки стола. Бочка по короткой стороне — по оси симметрии стола, по длинной — край бочки по краю «стола». Как примерно распределяется нагрузка на «ножках» по короткой и длинной сторонам и какие расчетные схемы для крышки стола: по короткой — балка с распределенной нагрузкой на среднем участке 0,5 м и по длинной — с распределенной на участке 0,5 м от начала, плюс собственные веса? Да еще же и опорный участок бочки в форме круга, по ребру бочки? 19-11-2014: Доктор Лом Задача в сформулированном вами виде достаточно сложна (думаю, вы даже не подозреваете насколько) и просто ответить на ваш вопрос не получится. Для начала, если ножки будут приварены к крышке, а кроме того врыты в землю или забетонированы, то у вас будет не балка на шарнирных опорах (крышка стола), а рама (с соответствующим креплением на опорах), причем чем больше длина ножек и чем меньше их жесткость, тем сильнее будет влияние ножек на общую прочность рамы. Кроме того, прочность рамы должна быть обеспечена сварными швами согласно расчету. При очень коротких или очень жестких ножках крышку стола можно рассматривать как жестко защемленную балку. При очень длинных ножках крышка стола может рассматриваться как шарнирно опертая балка Далее, крышка стола представляет собой пластину, опертую по углам. При этом нагрузка на нее передается по контуру бочки (по окружности) только при условии бесконечно большой жесткости пластины или при нагрузке, влияние которой на прогиб пластины при имеющейся прочности можно не учитывать. Кроме того, прогиб пластины будет приводить к смещению центра тяжести бочки, а значит и к перераспределению нагрузки, что при расчетах также необходимо учитывать. К слову сказать, даже расчет пластины, опертой по контуру, на действие равномерно распределенной нагрузки — достаточно сложная задача. Потому мой вам совет: рассчитывайте крышку как балку, на которой стоят 2 бочки с водой, при этом нагрузка является равномерно распределенной, а ножки, как стойки (колонны) с шарнирным закреплением сверху и снизу. А для пущей надежности можете умножить значение нагрузки на коэффициент надежности по нагрузке 1.5. 20-11-2014: ученик Док, спасибо большое. Я примерно так и планирую, это для варианта, если одна бочка пустая. Раскосы от средин сторон стола к «ножкам» помогут перенести нагрузку на опорные ножки? высота ножек 2 м. Я так понимаю, нагрузка на ножках = опорным реакциям + е? 21-11-2014: Доктор Лом При раскосах у вас точно будет рама. Раскосы не только будут дополнительно передавать нагрузку от крышки ножкам, но и обеспечивать геометрическую неизменяемость системы в соответствующих плоскостях. Для упрощения расчетов вы можете рассматривать ножки как стойки длиной от крепления раскоса до низа с жестким защемлением в месте крепления раскоса в соответствующей плоскости. А нагрузка на все ножки при упрощенном расчете будет одинаковой, приблизительно 100 кг (если расчет на 2 бочки по 200 л). 06-02-2015: Алексей Здравствуйте. Никак не пойму один момент: почему при определении «Максимального момента в пролете плиты» (таким образом максимальный момент в пролете плиты перекрытия составит 711.2 кг·м), Вы вычетаете из Mпролета Mопор (1000-288,8= 711,2) 06-02-2015: Доктор Лом Просто ответить на ваш вопрос не получится, посмотрите статью «Консольная балка с загруженными консолями», ссылка на статью в первом примере. 13-08-2015: Юрий Обоснуйте пожалуйста применение равенства Мmax для пролета = Мна опорах. Я вот не вижу логики в нём. Я считаю, если мы хотим получить схему, эквивалентную жёсткой заделке, то мы должны стремиться получить в ней тот же характер распределения усилий.2)/12. А в-третьих, общая длина балки (с учетом опорных участков) при этом будет меньше, чем при условии жесткой заделки, а потому с учетом предыдущего пункта стоимость такой балки может быть ощутимо меньше. 17-08-2015: waxgem ОК) Полностью согласен с максимальной экономичностью решения. Единственное «но»- годится для небольших пролётов, и нужно смотреть по ситуации рациональность применения (для малых нагрузок перемычка конструктивная с минимальным опиранием) 26-10-2016: polivalkin Здравствуйте, подскажите значение постоянной EI или где его взять? 26-10-2016: Доктор Лом EI — это не постоянная, а произведение модуля упругости Е на момент инерции I. Значение модуля упругости зависит от материала балки (больше подробностей смотрите в статье «Расчетные сопротивления и модули упругости для различных строительных материалов»), а значение момента инерции от геометрической формы поперечного сечения балки (больше подробностей смотрите в статье «Момент инерции и момент сопротивления»).

Заделка кабеля. Что это такое, где применяется, какие виды заделки бывают?

Концевая заделка производится с целью создания герметичных соединений кабелей в зоне крепления жил к электросетевому оборудованию, шинам распред. устройств ЛЭП и иным компонентам сети. 

Что такое концевая заделка кабеля

Современный российский электротехнический рынок представляет несколько модификаций концевых заделок для кабельных изделий, работающими в сетях до 10 кВ: стальные воронки, резиновые перчатки, эпоксидные конструкции и из поливинилхлоридного материала.

Стальные воронки для концевой заделки кабелей

Эти устройства давно используются для качественной заделки концов кабельной продукции при подсоединении электрооборудования в сетях до 10 кВ. Зона применения — сухие помещения, как отапливаемые, так и неотапливаемые.

Она имеет стандартную маркировку КВБ с тремя исполнительными вариантами КВБм/КВБк/КВБо:

• М — малогабаритная воронка овального типа без крышки, которая устанавливается без фарфоровых втулок;

• К — имеет круглую воронку, на выходах жилы изделия расположены в трех вершинах треугольника с углом 120 градусов;

• О — имеет воронку овальной формы, что позволяет распределить жилы в один ряд.

Технология заделки кабеля в стальных воронках

Перед тем как начать процесс заделки кабельных концов в стальной воронке ее тщательно очищают от загрязнений и одевают на кабель со стороны, предполагаемой для обработки и немного смещают по длине, заранее обернул воронку защитной бумагой, чтобы предотвратить загрязнения.

Алгоритм заделки кабельного изделия:

1. Выполняют разделку кабельных концов.

2. Нагретой до 125 С мастикой МП-1 д образом обрабатывают наружный участок.

3. Изолируют жилы проклейкой поливинилхлоридными лентами методом виткового перекрытия.

4. Перемещают воронку на обработанный конец кабельного изделия и размыкают жилы в разные стороны.

5. Отмечают месторасположение горловины, и заново передвигают ее.

6. Прикрепляют бандажом заземляющий провод к кабельной оболочке и ее броне, методом пайки соединяют его.

7. Удаляют лишний бандаж в зоне, где будет располагаться горловина воронки, наматывают конусообразно ряд слоев смоляной ленты, чтобы обеспечить плотное наложение горловины.

8. Выполнив 4 слоя, продевают заземляющий провод, воронку ставят на нужное место, усиленно продвигая на намотку, и фиксируя хомутами, с последующим заземлением.

9. К жилам приваривают наконечники, изгибают и отдаляя их от воронки и между собой на одинаковые промежутки.

10.  Прогревая воронку до 55 С, наполняют ее разогретой кабельной массой с уровнем не доходящим до верха на 10 мм.

11.  Выполняют антикоррозионные мероприятия, прокрашивают эмалью удерживающую конструкцию с хомутом и воронкой.

12.  Выполняют маркировку стальной воронки с обозначением регистрационного номера и размера сечения кабельной продукции.

Эпоксидная заделка кабельных концов

Это современный очень простой метод заделки кабельных концов, обладающий долговечностью, очень высокой электропрочностью, с высоким уровнем защиты и термической стойкостью. Допустимая температура эксплуатации таких соединений находится в пределах от — 45 до + 85 С.

В системе электроснабжения ей присвоено стандартное обозначение КВЭ. Область применения концевой заделки данного типа — силовые электрокабеля до 10 кВ, для любого типа размещения, при наличии защиты от прямого попадания солнечного света и природных осадков. Для полного понимания картины существует классификация заделки кабеля по способу создания эпоксидного корпуса.

Модификации заделки кабельных концов:

• КВЭн — используется для кабелей, размещенных в сухих помещениях, устройство оборудовано с найритовыми резиновыми трубками для каждой жилы;

• КВЭд — двухслойная модификация для влажных объектов: верх — материал полиэтилен, низ — поливинилхлоридный материал;

• КВЭп — применяется для электрокабелей до 1 кВ, допускается для размещения во влажных зонах, защита соединение обеспечивается выведением из корпуса заизолированных проводов;

• КВЭз — применяется для электрокабелей до 1 кВ, допускается для размещения во влажной среде, защита соединений обеспечивается трубками из найритовой резины на однопроволочных жилах кабельных изделий.

Эпоксидный корпус соединения создается в результате затвердевания компаунда на основе эпоксидного материала, заливаемого во временную форму конуса, размещаемую на нужном конце кабельного изделия.

Посмотреть полный список современных концевых кабельных заделок (концевых муфт) можно на нашем сайте: https://sts-kabel.ru/catalog/kabelnye_mufty/kontsevye/

Виды и типы опор контактной сети

Все типы опор контактной сети воспринимают нагрузки разного уровня, которые оказывают провода контактной подвес­ки. Их классификация ведется в соответствии с назначением, конструктивными особенностями, материалом изготовления, способом фиксации в земле.

В зависимости от назначения, опоры контактной сети классифицируют на четыре группы:

• Промежуточные.
• Переходные.
• Анкерные.
• Фиксирующие.

В зависимости от направления приложения нагрузки, выделяют направленные и ненаправленные типы опор контактной сети. Но основная классификация ведется в соответствии с конструктивным исполнением, а поэтому опоры контактной сети делят на несколько категорий. Они бывают одно- и двухпутными, фидерными, консольными, с жесткими и гибкими поперечинами.

Классификация опор контактной сети по материалу изготовления

Для производства опор контактной сети применяют различные материалы: металл, древесину, сочетание бетона и арматуры.

В отечественных условиях для железных дорог используют опоры, в основе которых лежит предварительно напряжённый железобетон. Что касается особенностей конструкции, превалируют опоры конического типа, центрифугированные. Их длина колеблется от 10,8 до 15,6 м.

Вместо железобетонных опор контактной сети могут применяться металлические модели. Их зачастую монтируют в тех случаях, когда установка железобетонных опор не представляется возможной из-за своих размеров либо несущей способности.

Временно могут устанавливать и деревянные опоры, хотя они уже устарели как внешне, так и технически, поэтому при реконструкции постепенно заменяются аналогами из других материалов.

Опоры контактной сети из железобетона, которые применяются на участках постоянного тока, производят с внедрением в состав арматуры. Её располагают в фундаменте опоры, что заметно продлевает срок её службы, так как благодаря бетону сокращается количество и сила блуждающих токов, воздействие которых на арматуру чревато коррозией опор.

В зависимости от способа монтажа, железобетонная опора контактной сети может быть раздельной, установленной в стаканный железобетонный фундамент, и нераздельной, причем последняя монтируется прямо в грунт. Чтобы повысить стойкость нераздельных опор, снизить вероятность повреждения и нарушения исходной позиции в результате вибраций, устанавливают опорную плиту либо верхний лежень.

Наиболее популярными, по статистике, являются нераздельные опоры, их применение уместно практически всегда, за исключением тех случаев, когда наблюдается высокий уровень грунтовых вод, что естественным образом затрудняет процесс монтажа.

Особенности конструкции и монтажа

Анкерные железобетонные опоры контактной сети комплектуются оттяжками. Их монтируют под углом 45° и фиксируют к анкерам.

При монтаже раздельных опор контактной сети предусмотрен железобетонный фундамент. Надземная его часть имеет стакан на 1,2 м, в который и устанавливается опора, после чего для заделки используют цементный раствор. Чтобы погрузить фундаменты и анкеры в грунт, применяют технологии вибропогружения.

В регионах, где отмечаются сложные климатические условия, применяют металлические опоры консольного типа, длина которых составляет 9,6 либо 11,6 м. Чтобы закрепить такую опору, обустраивают фундамент.

Оптимальным фундаментом для опоры будет призматичный или же трёхлучевой фундаменты, для крепления гибких поперечин задействуют железобетонные блоки либо свайные фундаменты с ростверками. Чтобы соединить основание металлической опоры с фундаментом, применяют анкерные болты.

Если установка опор электросети планируется в скальном либо пучинистом, слабом или же заболоченном грунте, фундаменты обустраиваются со специальной конструкцией.

Подытожить всё вышеизложенное об опорах можно следующим образом:

• Классификация на различные виды опор контактной сети ведется по разным критериям (в зависимости от назначения, выделяют конструкции промежуточного, анкерного, переходного, фиксирующего, двухпутного типа; отличаются и поддерживающие конструкции, те же поперечины бывают гибкими и жесткими).
• При установке опор расстояние между ними корректируется в зависимости от рельефа местности, климатических условий региона.

Типы опор и подключений | SkyCiv Engineering

Опоры, возможно, являются одним из наиболее важных аспектов конструкции., поскольку он определяет, как силы внутри конструкции передаются на землю. Эти знания необходимы перед решением модели., поскольку он сообщает нам, каковы граничные условия. SkyCiv Структурная 3D предлагает своим членам профессиональные и экспертные советы по моделированию вашей конструкции, чтобы обеспечить оптимизацию вашего дизайна. Опоры являются важной частью вашей расчетной модели конструкций.. Крайне важно, чтобы вы с самого начала разбирались в различных типах опор, поскольку они могут неверно представить вашу модель.. Это может привести к получению неверных результатов, которые не точно имитируют реальную ситуацию.. Эта статья от SkyCiv будет нацелена на объяснение различных типов поддержки, а также на их реальных примерах., преимущества, недостатки, а также их допустимые реакции.

1. Фиксированная поддержка

Неподвижная опора — самый жесткий тип опоры или соединения.. Он ограничивает элемент во всех перемещениях и поворотах. (т.е.. он не может двигаться или вращаться в любом направлении). Самый простой пример неподвижной опоры — столб или колонна в бетоне.. Полюс не может крутить, вращать или перемещать; в этой связи он в основном ограничен во всех своих движениях. Заявление: Фиксированные опоры чрезвычайно полезны, когда вы можете использовать только одну опору.. Фиксированная опора обеспечивает все ограничения, необходимые для обеспечения статичности конструкции.. Наиболее широко используется в качестве единственной опоры для консоли.. Ограничения: Фиксированная поддержка предлагает абсолютно беспроигрышный вариант. В некотором смысле, его величайшим преимуществом может быть и его падение, поскольку иногда конструкция требует небольшого прогиба или «люфта» для защиты других окружающих материалов. Например, по мере того, как бетон продолжает набирать прочность, он также расширяется. Поэтому, если опора спроектирована неправильно, расширение может привести к снижению долговечности.. При использовании SkyCiv Структурная 3D, и другое программное обеспечение для расчета конструкций, этот тип поддержки определяется кодом фиксации «FFFFFF» означает, что поддержка фиксирована (F) во всех переводах и поворотах (т.е.. это зафиксировано во всех 6 степени свободы). Для получения дополнительной информации о том, что означают эти коды, посетите нашу статью о Коды фиксации.

пример	Представлена	Реакции
		Вертикальный, По горизонтали, Moments Fixity: FFFFFF

Фиксированная поддержка: (Оставили) Этот столб является примером неподвижной опоры.; бетон вообще не дает основанию столба двигаться (Середина) Структурное 3D представительство и (Правильно) реакции, связанные с этим типом опоры и ее код фиксации.  

2. Закрепленная поддержка

Штифтовая опора — очень распространенный тип опоры, который в гражданском строительстве чаще всего сравнивают с петлей.. Как петля, закрепленная опора позволяет вращать, но не перемещает (т.е.. он сопротивляется горизонтальным и вертикальным силам, но не моменту). Подумайте о своем локте; вы можете разгибать и сгибать локоть (вращение) но ты не можешь двигать предплечьем слева направо (перевод). Заявление: Штифтовые опоры можно использовать в фермах. Путем соединения нескольких элементов, соединенных шарнирными соединениями, участники будут толкать друг друга; создание осевой силы внутри элемента. Преимущество этого в том, что стержни не содержат внутренних сил момента., и могут быть спроектированы только в соответствии с их осевой силой. Ограничения: Одиночная опора на штифтах не может полностью удерживать конструкцию, так как вам нужно как минимум две опоры, чтобы противостоять моменту.

пример	Представлена	Реакции
		Вертикальный, Horizontal Fixity: FFFFRR

Закрепленная поддержка: (Оставили) Здесь большой элемент поддерживается штифтовой опорой и не сможет двигаться вверх или вниз., но смог бы вращать, (Середина) Структурное 3D представительство и (Правильно) реакции, связанные с этим типом опоры и ее код фиксации.  

3. Роликовая опора

Роликовые опоры могут противостоять вертикальной силе, но не горизонтальной силе. Роликовая опора или соединение могут свободно перемещаться по горизонтали, так как ничто не ограничивает их.. Заявление: Чаще всего роликовые опоры используются в мостах.. В гражданском строительстве, мост обычно содержит роликовую опору на одном конце для учета вертикального смещения и расширения в результате изменений температуры.. Это необходимо для предотвращения расширения, вызывающего повреждение закрепленной опоры.. Ограничения: Этот тип опоры не противостоит горизонтальным силам.. Очевидно, что это само по себе имеет ограничения, так как это означает, что конструкции потребуется еще одна опора для сопротивления этому типу силы..

пример	Представлена	Реакции
		Vertical Fixity: RFFRRR

Роликовая опора: (Оставили) Мост может расширяться в горизонтальном направлении с помощью роликовой опоры.. Этот ролик поддерживает одну сторону моста.. (Середина) Структурное 3D представительство и (Правильно) реакции, связанные с этим типом опоры и ее код фиксации.  

4. Простая поддержка

Простая опора — это в основном то место, где член опирается на внешнюю структуру.. Они очень похожи на роликовые опоры в том смысле, что способны сдерживать вертикальные силы, но не горизонтальные.. Элемент просто опирается на внешнюю конструкцию, на которую передается сила.. В таком случае, если вы приложите вертикальную силу, он не сможет его поддержать. Примером может служить деревянная доска, опирающаяся на два бетонных блока.. Планка может выдержать любую нисходящую (вертикальный) сила, но если вы примените горизонтальную силу, доска просто соскользнет с бетонных блоков. Простые опоры не используются широко в реальных конструкциях, если инженер не уверен, что элемент не будет переводить; иначе, они рискуют, что член просто упадет с опоры.

пример	Представлена	Реакции
		Vertical Fixity: FRFFFR

Простая поддержка: (Оставили) Стоунхендж — отличный пример простой поддержки. Верхний камень опирается на камни-колонны., вес которого держит его на месте. (Середина) Структурное 3D представительство и (Правильно) реакции, связанные с этим типом опоры и ее код фиксации.   Опоры — обязательная часть построения вашей модели, чтобы гарантировать точные и безопасные результаты. Они не являются аспектом модели, о котором следует догадываться., так как это может привести к тому, что ваша структура будет вести себя не так, как вы ожидали. С нашим SkyCiv Структурная 3D членство, вы можете получить помощь по всем вопросам моделирования. Спросите нас о своей модели или дизайне в любое время, и мы будем рады помочь!

Бесплатно зарегестрироваться

Сэм Карильяно
Генеральный директор и соучредитель SkyCiv
BEng (гражданского), BCom
LinkedIn

Виды нагрузок и разновидности опор — КиберПедия

Виды нагрузок

 

По способу приложения нагрузки делятся на

· сосредоточенные и

· распределенные.

Если реально передача нагрузки происходит на пренебрежимо малой площадке (в точке), нагрузку называют сосре­доточенной.

Часто нагрузка распределена по значительной площадке или ли­нии (давление воды на плотину, давление снега на крышу и т.п.), тогда нагрузку считают распределенной.

В задачах статики для абсолютно твердых тел распределен­ную нагрузку можно заменить равнодействующей сосредоточенной силой (рис. 6.1).

q — интенсивность на­грузки; I — длина стержня;

G = ql — равнодей­ствующая распределенной нагрузки.

Разновидности опор балочных систем (см. лекцию 1)

Балка — конструктивная деталь в виде прямого бруса, закреп­ленная на опорах и изгибаемая приложенными к ней силами.

Высота сечения балки незначительна по сравнению с длиной.

 

Жесткая заделка (защемление) (рис. 6.2)

 

Опора не допускает перемещений и поворотов. Заделку заменя­ют двумя составляющими силы Rax и и парой с моментом Mr.

Для определения этих неизвестных удобно использовать систему уравнений в виде

Каждое уравнение имеет одну неиз­вестную величину и решается без подста­новок.

Для контроля правильности решений используют дополни­тельное уравнение моментов относительно любой точки на балке, например

 

Шарнирно-подвижная опора (рис. 6.3)

Опора допускает поворот вокруг шарнира и перемещение вдоль опорной поверхности. Реакция направлена перпендикулярно опорной поверхности.

Шарнирно-неподвижная опора (рис. 6.4)

 

Опора допускает поворот вокруг шарнира и может быть заме­нена двумя составляющими силы вдоль осей координат.

 

Балка на двух шарнирных опорах (рис. 6.5)

Не известны три силы, две из них — вертикальные, следовательно, удобнее для определения неизвестных использовать систему уравнений во второй форме:

 

Составляются уравнения моментов относительно точек крепле­ния балки. Поскольку момент силы, проходящей через точку креп­ления, равен 0, в уравнении останется одна неизвестная сила.

Для контроля правильности решения используется дополни­тельное уравнение

 

При равновесии твердого тела, где можно выбрать три точки, не лежащие на одной прямой, удобно использовать систему уравнений в третьей форме (рис. 6.6):

 

Примеры решения задач

 

Пример 1. Одноопорная (защемленная) балка нагружена со­средоточенными силами и парой сил (рис. 6.7). Определить реакции заделки.

 

Решение

2. В заделке может возникнуть реакция, представляемая двум: составляющими (R_Ay,R_Ax), и реактивный момент М_A. Наносим на схему балки возможные направления реакций.

Замечание. Если направления выбраны неверно, при расчетах получим отрицательные значения реакций. В этом случае реакции на схеме следует направить в противоположную сторону, не повторяя расчета.

В силу малой высоты считают, что все точки балки находятся на одной прямой; все три неизвестные реакции приложены в одной точке. Для решения удобно использовать систему уравнений равновесия в первой форме. Каждое уравнение будет содержать одну неизвестную.

 

3. Используем систему уравнений:

 

Знаки полученных реакций (+), следовательно, направления ре­акций выбраны верно.

3. Для проверки правильности решения составляем уравнение моментов относительно точки В.

Подставляем значения полученных реакций:

Решение выполнено верно.

Пример 2. Двухопорная балка с шарнирными опорами А и В нагружена сосредоточенной силой F, распределенной нагрузкой с интенсивностью q и парой сил с моментом т (рис. 6.8а). Определить реакции опор.

Решение

 

1. Левая опора (точка А) — подвижный шарнир, здесь реакция направлена перпендикулярно опорной поверхности.

Правая опора (точка В) — неподвижный шарнир, здесь наносим две составляющие реакции вдоль осей координат. Ось Ох совмещаем с продольной осью балки.

2. Поскольку на схеме возникнут две неизвестные вертикальные реакции, использовать первую форму уравнений равновесия нецеле­сообразно.

3. Заменяем распределенную нагрузку сосредоточенной:

G = ql; G = 2*6 = 12 кН.

Сосредоточенную силу помещаем в середине пролета, далее за­дача решается с сосредоточенными силами (рис. 6.8, б).

4. Наносим возможные реакции в опорах (направление произвольное).

5. Для решения выбираем уравнение равновесия в виде

6. Составляем уравнения моментов относительно точек крепления:

Реакция отрицательная, следовательно, R_Аy нужно направить н противоположную сторону.

 

7. Используя уравнение проекций, получим:

R_Bx — горизонтальная реакция в опоре В.

Реакция отрицательна, следовательно, на схеме ее направление будет противоположно выбранному.

 

8. Проверка правильности решения. Для этого используем чет­вертое уравнение равновесия

 

Подставим полученные значения реакций. Если условие выполнено, решение верно:

-5,1 — 12 + 34,6 – 25 -0,7 = 0.

Пример 3. Опреде­лить опорные реакции балки, показанной на рис. 1.17, а.

Решение

Рассмотрим рав­новесие балки АВ. Отбросим опорное закрепление (задел­ку) и заменим его действие реакциями Н_А,V_A и т_А (рис. 1.17, б). Получили плоскую систему произвольно распо­ложенных сил.

Выбираем систему координат (рис. 1.17,6) и состав­ляем уравнения равновесия:

Составим проверочное уравнение

следовательно, реакции определены верно.

1. Замените распределенную нагрузку сосредоточенной и опре­делите расстояние от точки приложения равнодействующей до опо­ры А (рис. 6.9).

2. Рассчитайте величину суммарного момента сил системы от­носительно точки А (рис. 6.10).

3. Какую из форм уравнений равновесия целесообразно исполь­зовать при определении реакций в заделке?

4. Какую форму системы уравнений равновесия целесообразно использовать при определении реакций в опорах двухопорной балки и почему?

 

Концевая заделка канатов

Бесплатная горячая линия

8-800-222-7668

Режим работы:

В будние дни с 10-00 до 19-00 по московскому времени.

 

Череповец

162610, ул. 50-летия Октября, 1\33

тел.: +7 (8202) 53-93-80

тел.: +7 (8202) 53-94-35

тел.: +7 (8202) 53-90-05

тел.: +7 (8202) 53-88-14

e-mail: [email protected]

СХЕМА ПРОЕЗДА

Нижний Новгород

603004, ул. Ю.Фучика, 6 А

тел: +7 (831) 411-19-35

тел: +7 (831) 411-19-36

тел: +7 (831) 411-19-37

е-mail: [email protected]

СХЕМА ПРОЕЗДА

 

Екатеринбург

620017, ул. Фронтовых Бригад, 18Б

тел.: +7 (343) 389-10-66

факс: +7 (343) 389-10-30

тел.: +7 (932) 604-24-24

e-mail: [email protected]

СХЕМА ПРОЕЗДА

 

Владивосток

690003, ул. Бестужева, 35Б

тел/ факс: +7 (423) 279-58-11

тел: +7 (924) 735-13-43

e-mail: [email protected]

СХЕМА ПРОЕЗДА

 

Красноярск

660098, Красноярский край, г. Красноярск, ул. 2-я Брянская, д.12 Д, строение 1
тел/ факс: +7 (391) 200-52-16

тел/ факс: +7 (921) 059-04-23

e-mail: [email protected]

 

Казань

420111, Республика Татарстан, г. Казань, ул. Чернышевского, д. 30, корпус Б

тел/ факс: +7 (930) 030-01-16
тел.: + 7 (843) 528-22-73

e-mail: [email protected]

СХЕМА ПРОЕЗДА

 

Техническая поддержка

тел.: +7 (8202) 53-87-50

e-mail.: [email protected]

Концевые заделки для кабелей 1-10 кВ

Подробности

Категория: Статьи

В распределительных устройствах для оконцевания кабелей в местах их присоединения к оборудованию применяют различные типы концевых заделок (муфт). Концевые муфты для силовых кабелей с бумажной и пластмассовой изоляцией должны выполняться в соответствии с технической документацией. В таблице приведены данные по выбору и области применения концевых заделок (муфт) внутренней установки.

Сухие заделки с поливинилхлоридными лентами, так же как (муфт) внутренней установки и их применение по применению в помещениях разрешается временно применять их до массовых поставок эпоксидных заделок конструкций концевых заделок и заделки в виде резиновых перчаток, не могут применяться во влажных и сырых помещениях, к которым относятся подстанции сетей города и КГП наружной установки.

Для оконцевания кабелей до 10 кВ включительно используют концевые   заделки   КВЭ с корпусом   из   эпоксидного компаунда, простые в монтаже и безопасные в пожарном отношении. Концевая внутренняя эпоксидная заделка КВЭд с двухслойными трубками показана на рис. 1, а. Расстояние между трубками на выходе жил из эпоксидного корпуса для кабелей на напряжение 10 кВ должно быть не менее 25 мм. В заделке КВЭд на изоляцию жил кабеля надевают двухслойные трубки, внешний слой которых из полиэтилена, а внутренний — из поливинилхлорида.

Рис. 1. Концевые заделки:
а — эпоксидная КВЭд с двухслойными трубками; б — стальная КВБ; 1 и 12 — наконечники; 2—проволочный бандаж; 3 и  11  — подмотка из хлопчатобумажной ленты с промазкой эпоксидным компаундом; 4, 25 — провод заземления; 5 — поясная изоляция; 6 — бандаж на поясной изоляции: 7 — подмотка из липкой поливинилхлоридной ленты; в — эпоксидный корпус: 9 — жила в заводской изоляции; 10 — двухслойная трубка; 13 и 22— полухомутики; 14 — просмоленная лента: 15 — жила кабеля с подмоткой из лент и склеивающих лаков: 16 — фарфоровые втулки; 17 и 26 — крышки воронки и заливочного отверстия; 18 — воронка из кровельной стали; 19 — стальная скоба заземления; 20 и 23 — гайки; 21 и 24 — болты     

Для повышения герметичности «корешок» разделки заливают эпоксидным компаундом. Во избежание попадания пропитывающего состава изоляции кабеля между слоями трубки делают ступень (срезают верхний полиэтиленовый слой) на расстоянии не менее 20 мм, место среза обрабатывают специальным клеем ПЭД-Б, имеющим хорошую адгезию (прилипание) к эпоксиду. Этим клеем смазывают внутреннюю поверхность верхнего конца трубки, надевают на наконечник, поверх трубки накладывают бандаж из крученого шпагата. Смонтированную заделку окрашивают специальной эмалью.
Заделка КВЭн отличается от КВЭд тем, что вместо двухслойных трубок для герметизации изоляции жил применяют трубки из найритовой резины. Эти трубки хуже защищают изоляцию от влаги, чем двухслойные, и поэтому их не следует применять в сырых помещениях.
Широкое распространение нашли концевые заделки внутренней установки (см. рис. 1, 6) в стальных воронках КВБ (концевые внутренние битумные). Стальные воронки могут иметь овальную и круглую форму. В этих заделках поверх изоляции жил кабеля подматывают с 50 %-ным перекрытием три-четыре слоя изоляционной ленты (липкой поливинилхлоридной или лакотканевой с подклейкой лаком), а в месте установки фарфоровых втулок для их плотной посадки выполняют конусную подмотку. Для того чтобы не вытекала битумная масса, у горловины воронки делают подмотку из смоляной ленты. Воронку и жилы кабеля окрашивают эмалью. При напряжении до 1 кВ заделки устанавливают без фарфоровых втулок и крышек.

Какие существуют виды увольнения с работы?

В Нью-Джерси и Пенсильвании люди все время не работают. Увольнение с работы может происходить несколькими способами. Некоторые увольнения принудительно принимаются работодателем, в то время как другие являются добровольными. Важно, как вы уволились с работы, потому что от этого может зависеть получение вами выходного пособия и компенсации по безработице. Понимание того, как это может на вас повлиять, также может помочь вам подготовиться к поиску новой работы.Адвокаты Swartz Swidler могут проконсультировать вас по поводу вашего прекращения службы и того, имеете ли вы право на выходное пособие и пособие по безработице. Если вы должны получить выходное пособие, мы также сможем договориться с вашим работодателем о более выгодном выходном пособии.

Виды увольнений

Существует несколько типов увольнений, в том числе следующие:

• Конструктивная разгрузка
• Стрельба
• Увольнение
• Прекращение по причине
• Расторжение по взаимному соглашению
• Прекращение действия с ущербом
• Прекращение без ущерба
• Вынужденное увольнение
• Добровольное увольнение
• Незаконное прекращение
• Окончание трудового договора или временная занятость

Конструктивная разгрузка

Конструктивное увольнение происходит, когда сотрудники увольняются с работы под принуждением.В этих ситуациях рабочая среда может быть враждебной, не оставляя сотрудникам другого выбора, кроме как уволиться. Когда работодатели создают невыносимые условия труда, уволенные работники могут иметь некоторые из тех же прав, что и уволенные работники. Это включает право на получение пособия по безработице. Если действия работодателя будут признаны незаконными, работник, уволившийся из-за враждебной рабочей среды, может иметь обоснованное требование о незаконном увольнении.

Стрельба

Сотрудники могут быть уволены без причины или предупреждения, если они нарушают политику компании или плохо справляются с работой.Некоторые работодатели могут работать с сотрудниками, чтобы попытаться решить проблемы. Другие могут назначить сотрудникам испытательный срок в качестве предупреждения. Однако работодатели не обязаны работать с произвольными сотрудниками или предупреждать их, и они могут уволить их в любое время и по любой законной причине. Однако работодатели не могут увольнять сотрудников по собственному желанию на основании их защищенного статуса.

Увольнение

Увольнение происходит, когда работодатель увольняет сотрудника из-за сокращения объема бизнеса или отсутствия финансирования.Увольнения также могут произойти, когда реорганизация компании делает работу сотрудника ненужной. Этот тип увольнения с работы может быть вызван финансовыми решениями, реструктуризацией, экономическими изменениями, убытками, изменениями в функциях или избыточностью. Увольнение может произойти с одним или несколькими сотрудниками одновременно.

Прекращение по причине

Сотрудники, уволенные по уважительной причине, увольняются за проступки. Неправомерное поведение, которое приводит к увольнению по причине, может включать в себя нарушения правил компании, нарушения этики, кражи, нарушение контракта, домогательства, неподчинение, насилие и другие.Работники, уволенные по причине, не имеют права на выходное пособие и могут не иметь права на получение пособия по безработице.

Расторжение по взаимному соглашению

Увольнение по взаимному соглашению происходит, когда работник и работодатель соглашаются на увольнение. Это может включать принудительную отставку, выход на пенсию или расторжение контракта. Расторжение договора по взаимному согласию не означает, что обе стороны довольны увольнением. Это просто означает, что они согласились на разделение.

Прекращение действия с ущербом

Увольнение с предубеждениями означает, что сотрудник был уволен из-за этических или юридических нарушений, плохого отношения или плохой работы. Сотрудники, уволенные с предубеждением, не имеют права быть повторно нанятыми бывшими работодателями.

Прекращение без ущерба

Когда сотрудник увольняется без ущерба, это означает, что он или она были уволены с работы по причинам, отличным от его или ее производительности труда, отношения или поведения.Сотрудники, уволенные без ущерба, имеют право быть повторно нанятыми компанией на ту же или аналогичную должность.

Вынужденное увольнение

Недобровольное увольнение происходит, когда сотрудник увольняется или увольняется с работы. В зависимости от обстоятельств работник может иметь право на получение компенсации по безработице.

Добровольное расторжение

Добровольное увольнение происходит, когда сотрудник решает уйти на пенсию или уволиться с работы.Сотрудники, добровольно уволившиеся с работы, не имеют права на получение компенсации по безработице.

Незаконное прекращение действия

Когда работодатель увольняет работника по незаконным причинам, происходит незаконное увольнение. Незаконное увольнение также может произойти, если увольнение нарушает политику компании или трудовой договор. Эти ситуации могут включать дискриминацию, репрессалии и нежелание сделать что-то незаконное для работодателя. У сотрудников, которые были уволены незаконно, могут быть основания для подачи исков против своих бывших работодателей.

Расторжение трудового договора или временная работа

Работники, которые работают по трудовому договору или занимают временную работу, будут уволены со своей работы по окончании контракта или временной работы. Однако некоторые работодатели соглашаются подписывать новые контракты или продлевать временные рабочие места.

Виды отставок

Есть несколько типов увольнения с работы. Отставка происходит, когда сотрудник решает уволиться с работы по собственному желанию. Большинство работодателей просят уволившихся сотрудников предоставить письменное уведомление за несколько недель.

Принудительное увольнение происходит, когда работодатель говорит сотруднику, что он или она должны либо уволиться, либо быть уволены. В некоторых случаях принудительная отставка может быть конструктивным увольнением.

Виды пенсий

Когда работник выходит на пенсию, он или она решает прекратить работу по достижении определенного возраста и требований в отношении срока пребывания в должности, которые были согласованы работодателем или согласованы профсоюзом. Обязательный выход на пенсию ограничен определенными профессиями, в которых считается, что работники представляют риск для себя или общества из-за возрастных ограниченных способностей.Примеры профессий, требующих обязательного выхода на пенсию, включают авиадиспетчеров, пилотов и сотрудников правоохранительных органов.

Некоторые сотрудники выходят на пенсию поэтапно. Это происходит, когда пожилой работник сокращает свое рабочее время за несколько месяцев до даты выхода на пенсию.

Получите помощь от Swartz Swidler

От того, как вас уволили с работы, может зависеть ваше право на выходное пособие и пособие по безработице. Это также может определить, есть ли у вас основания для подачи иска против вашего бывшего работодателя.Поговорите с юристами Swartz Swidler, чтобы узнать о своих правах, заполнив нашу контактную форму или позвонив по телефону 856.685.7420.

Типы увольнения сотрудников | Малый бизнес

Ни одному владельцу или руководителю бизнеса не нравится увольнять сотрудников по какой-либо причине, но увольнение сотрудников в конечном итоге неизбежно. Увольнение может произойти в ряде ситуаций, в том числе, когда сотрудник увольняется по собственному желанию, сотрудник увольняется, сотрудник умирает или работодатель увольняет или увольняет сотрудников.Во многих случаях сотрудник может вернуться в компанию позже. В случае вынужденного увольнения сотрудник часто снова теряет право работать в компании.

Отставка

Отставка сотрудника или добровольное увольнение происходит, когда сотрудник чувствует, что должность больше не соответствует его навыкам и планам на будущее. Сотрудник может планировать переезд в другой географический регион или получил более подходящую должность с более высокой оплатой.

Выход на пенсию

Сотрудники выходят на пенсию по достижении определенного возраста; часто по достижении 65 лет.Некоторые предприятия вынуждены выходить на пенсию после 65 лет или даже раньше. Это зависит от законов штата, в котором работает бизнес, и от политики отдельной компании.

Вынужденное увольнение

Вынужденное увольнение может произойти из-за увольнений, также называемых сокращением штата, или из-за плохой или халатной работы со стороны сотрудника. Сотрудники, уволенные из-за увольнений, могут снова работать в компании при дальнейшем расширении набора персонала. Те, кто уволены из-за плохой работы или нарушения политики, обычно не имеют возможности работать в компании в будущем.

Окончание временного контракта

Этот тип увольнения происходит в конце фиксированного срока назначения, как в случае временного найма или работника по контракту. Временные наемники обычно замещают штатных сотрудников, берущих отпуск, или пока компания ищет постоянного сотрудника, чтобы заменить того, чья должность была освобождена.

Смерть

Увольнение из-за смерти сотрудника может привести к шатанию бизнеса. В случае внезапной неожиданной смерти оставленные сотрудники часто нуждаются в психологической помощи.Тем, кто работал в тесном контакте с сотрудником, может потребоваться короткий отпуск. Если сотрудник умер из-за затяжной болезни, сотрудникам все равно может потребоваться консультация и время, чтобы найти выход. Компании часто отправляют цветы и другие знаки соболезнования членам семьи сотрудника.

Abandonment

Сотрудники иногда покидают свои должности, просто не возвращаясь к своим обязанностям. Эта форма увольнения также приводит к тому, что компания внезапно освобождается от должности и пытается найти замену.Сотрудники могут бросить работу из-за апатии или по любому количеству личных причин. Владельцы бизнеса часто никогда не узнают истинных причин.

Ссылки

Писатель Биография

Саманта Глюк, проживающая в Хьюстоне, с 2000 года пишет статьи, ориентированные на малый бизнес и медицинскую профессию. Ей принадлежит All Media Freelance, LLC, где она работает профессиональным копирайтером. Глюк имеет степень бакалавра наук в области финансов и младшего научного сотрудника по микробиологии Техасского университета.

Виды увольнения с работы

Есть много способов потерять работу. Разделение работы происходит, когда истекает срок действия трудового договора или добровольного соглашения между сотрудником и его или ее компанией.

Некоторые увольнения будут вызваны работодателем, включая увольнение или увольнение. Другие увольнения, такие как выход на пенсию или увольнение, будут добровольными. Отпуск — это временное увольнение с работы.

Важно знать, с каким типом увольнения вы столкнулись.Это может определить, будете ли вы получать пособие по безработице и выходное пособие. Также важно знать подробности, чтобы подготовиться к собеседованию при приеме на новую работу.

Виды увольнения и другие виды увольнения с работы

Конструктивное увольнение: Конструктивное увольнение, также известное как конструктивное увольнение или конструктивное увольнение, происходит, когда сотрудник увольняется под принуждением и считает, что у него нет другого выбора, кроме как оставить своего работодателя.

Часто они чувствуют, что были вынуждены уйти из-за работодателя, который намеренно сделал их условия труда невыносимыми. Если сотрудники, уволенные таким образом, смогут доказать свою правоту, они могут сохранить некоторые из тех же прав, что и уволенный работник.

Хотя создается впечатление, что сотрудник уволился добровольно, у него или нее не было другого выбора, кроме как уйти из-за очень тяжелых условий работы.

Если действия работодателя являются незаконными или незаконными, у работника может быть обоснованный иск о неправомерном увольнении.

Уволен: Увольнение происходит, когда работодатель разрывает отношения с работником из-за плохой работы или нарушения политики компании. В зависимости от характера занятости работодатель может работать с работником, чтобы разрешить проблемную ситуацию, или предоставить план пробации в качестве предупреждения. В случае приема на работу по желанию работник может быть уволен без причины или без предупреждения.

Увольнение: Под увольнением понимается увольнение, при котором работодатель увольняет работника, потому что его услуги больше не нужны.Увольнения происходят, когда работодатели сталкиваются с сокращением объема бизнеса или финансирования, или когда происходит реорганизация, которая делает работу ненужной. Экономические изменения, финансовые решения, реструктуризация, увольнение, убыль или изменение функций могут привести к такому отрыву от работы. Увольнение может произойти с одним или несколькими сотрудниками одновременно, в зависимости от обстоятельств.

Увольнение по причине: Когда сотрудник увольняется по причине, он увольняется с работы по определенной причине.Причины могут включать любой вид неправомерного поведения, например, нарушение этики, несоблюдение правил компании, нарушение контракта, кражу, фальсификацию документов, насилие, преследование или угрожающее поведение по отношению к другим, неподчинение и т. Д.

Расторжение по взаимному соглашению: Расторжение по взаимному соглашению распространяется на ситуации, когда и работодатель, и работник соглашаются на увольнение. Примеры включают работающих по контракту сотрудников по окончании срока действия соглашения, выхода на пенсию и принудительного увольнения.Взаимное согласие не обязательно означает, что обе стороны довольны договоренностью. Это просто означает, что они формально согласились на условия разделения.

Увольнение с предубеждением: Увольнение с предубеждением означает, что сотрудник был уволен из-за ненадлежащей работы, плохого отношения или этических / юридических нарушений. Сотрудники, уволенные по предубеждениям, не имеют права на повторный прием на работу.

Увольнение без ущерба: Увольнение без ущерба означает, что сотрудник был уволен по причинам, не связанным с производительностью, поведением или отношением к работе, например, при увольнении.Сотрудники, уволенные без ущерба, имеют право на повторное назначение на ту же или аналогичную должность.

Недобровольное увольнение: Недобровольное увольнение имеет место, когда работодатель увольняет или увольняет сотрудника.

Добровольное увольнение: Добровольное увольнение происходит, когда сотрудник увольняется или увольняется по собственному желанию.

Незаконное увольнение: Незаконное увольнение происходит, когда сотрудник увольняется с работы по незаконным причинам или если политика компании нарушается при увольнении сотрудника.Другими распространенными примерами являются дискриминация, жалобы на проблемы на рабочем месте и нежелание совершать противоправные действия от имени сотрудника.

Временная работа или окончание трудового договора: После завершения трудового договора или окончания временной работы произойдет увольнение, если срок работы не будет продлен дальше.

Виды увольнений с работы

Отставка: Отставка происходит, когда сотрудник решает уволиться с работы по собственному желанию.Подача заявления об увольнении является официальным уведомлением о прекращении отношений между вами и компанией. Этикет увольнения различается в зависимости от организации и типа работы, но обычно письменное уведомление не менее чем за две недели до вашего официального последнего рабочего дня является обычным явлением.

Принудительная отставка: Принудительная отставка означает, что работодатель предложил сотруднику ультиматум — либо уйти в отставку, либо быть уволенным. Иногда это подпадает под «конструктивное увольнение».

Виды выхода на пенсию

Выход на пенсию: Выход на пенсию — это увольнение с работы, при котором работник решает прекратить работу, когда он достигнет возраста и срока пребывания в должности, установленного работодателем или согласованного работодателем и профсоюзом.

Обязательный выход на пенсию: Правила обязательного выхода на пенсию ограничиваются несколькими профессиями, в которых работники считаются опасными для общества или самих себя, поскольку они теряют свои способности по достижении определенного возраста.Примеры включают авиадиспетчеров, сотрудников правоохранительных органов и пилотов.

Поэтапный выход на пенсию: Поэтапный выход на пенсию происходит, когда пожилым сотрудникам разрешается неуклонно сокращать свое рабочее время с течением времени, часто за несколько месяцев до их официальной даты выхода на пенсию.

Furloughs

Во время отпуска сотрудник по-прежнему считается занятым. Отпуск считается временным неоплачиваемым отпуском с работы. Если работник имеет право на пособие по безработице, он может получить его.

Кроме того, многие работодатели продолжают страхование здоровья и другие льготы для уволенных сотрудников.

Типы увольнения: увольнение, увольнение, отставка, выход на пенсию и RIF — видео и стенограмма урока

Добровольное увольнение

Некоторые увольнения сотрудников находятся под контролем Ребекки, а некоторые — нет. Сотрудник добровольно увольняется с работы, когда он решает уволиться. Работодатели не могут помешать сотруднику уволиться.Основным способом добровольного ухода сотрудников из компании Ребекки является уход в отставку или выход на пенсию. Отставка — это просто уход с текущей работы, в то время как выход на пенсию, как правило, означает постоянный уход либо с работы, либо с определенной карьеры. Конечно, некоторые сотрудники увольняются по собственному желанию в связи со смертью.

Сокращение штата компании в результате добровольного увольнения, включая увольнения, выход на пенсию и смерть, называется увольнением сотрудников . Фактически, иногда компания использует увольнение сотрудников, чтобы естественным образом сократить количество своих сотрудников.«Никого не увольняют; сотрудников просто не заменяют. Конечно, увольнение также может отрицательно сказаться на компании, если уходят ценные сотрудники, которых трудно заменить. Ребекка знает, что есть три общих фактора, которые влияют на решение сотрудника о добровольном увольнении.

Во-первых, важным фактором является желательность ухода. Некоторые сотрудники сочтут желательным уволиться, потому что им не нравится их работа или рабочая среда. С другой стороны, некоторые могут счесть желательным уехать по причинам, которые на самом деле не связаны с работой, например, когда у них родился первый ребенок или супруг получил предложение о работе за границей.

Во-вторых, очень важным фактором является то, насколько легко сотруднику уволиться с работы. Большинству людей нужно работать, чтобы обеспечивать самое необходимое. Если у сотрудника есть набор знаний, навыков и умений, которые пользуются большим спросом, а рынок труда благоприятен для соискателей, тогда будет легче уволиться с текущей работы. С другой стороны, если у сотрудника узкие и специфические для его текущей компании навыки и высокий уровень безработицы, уволиться может быть довольно сложно.

В-третьих, альтернативы, доступные в настоящее время сотруднику, также являются важным фактором, определяющим, увольняется ли сотрудник. Например, сотруднику с очень ценными навыками, пользующимся большим спросом, может быть предложена более выгодная сделка от конкурирующей компании еще до того, как этот сотрудник примет решение уволиться.

Недобровольное увольнение

Одна из самых сложных частей работы Ребекки — иметь дело с недобровольным увольнением. Как и в случае с добровольным завершением, существуют разные типы принудительного прекращения.Иногда Ребекке приходится увольнять сотрудника по уважительной причине. Некоторые сотрудники могут не соответствовать стандартам производительности или производительности. Другие могут не получить необходимых знаний и навыков для хорошего выполнения работы даже после обучения. А некоторые сотрудники могут иметь плохое отношение или плохо соответствовать культуре организации. Ребекка должна быть уверена, что не нарушает законы о дискриминации при приеме на работу и незаконном увольнении, принимая решение об увольнении сотрудника.

A Увольнение предназначено для временного увольнения с работы.Ребекка может уволить сотрудников, если бизнес замедлится настолько, что не хватит работы. Однако, поскольку она ожидает, что спрос снова повысится, она намерена вернуть уволенных работников. Иногда компании позволяют сотрудникам сохранять льготы во время увольнения. Уволенным работникам также обычно разрешается получать страховку от безработицы.

Иногда компании могут решить, что штат компании должен быть меньше и останется меньше. Такое постоянное сокращение штата компании называется сокращением (или RIF).Например, компания могла потерять большую долю рынка, а это означает, что требуется меньше производства и, следовательно, меньше сотрудников. С другой стороны, иногда новые технологии могут заменить большое количество человеческого труда.

Итоги урока

Давайте рассмотрим, что мы узнали. Трудоустройство прекращается добровольно или недобровольно. Добровольные причины увольнения включают отставку и выход на пенсию. Факторы, влияющие на решение сотрудника об увольнении, включают желательность увольнения, легкость увольнения и альтернативы, доступные сотруднику.Убыток сотрудников — это естественное сокращение рабочей силы компании из-за добровольного увольнения и смерти.

Прекращение трудовых отношений также может произойти в принудительном порядке. Иногда сотрудников увольняют из-за того, что они не обладают необходимыми знаниями, навыками и способностями, не соответствуют стандартам производительности или просто не соответствуют культуре компании. Иногда обстоятельства бизнеса требуют увольнений , которые являются временным увольнением с работы.С другой стороны, сокращение происходит, когда компания постоянно увольняет ряд сотрудников из-за деловых обстоятельств.

Результаты обучения

После просмотра и повторного просмотра этого урока вы можете достичь следующих целей:

• Назовите и сравните две категории увольнения сотрудников: добровольное и недобровольное
• Подчеркните факторы, которые могут привести к добровольному увольнению
• Разговор о причинах недобровольного увольнения

типов прерывания — CiteHR

Типы увольнения

Вынужденное увольнение

Классическое определение увольнения кого-либо — увольнение, или, говоря техническим языком, принудительное увольнение.На рабочем месте сотрудник может быть уволен по многим причинам:

Производительность, которая не соответствует заданному стандарту, особенно в течение определенного периода времени.

Хроническое отсутствие.

Постоянное или грубое неповиновение или другая неспособность правильно общаться (т. Е. Ладить) с коллегами и / или клиентами.

Неподобающее поведение или проступки.

Незаконная деятельность на рабочем месте (например, хищение).

Любой другой недостаток по усмотрению руководителя или руководителя рабочего места.

В Соединенных Штатах большинство штатов приняли трудовой договор по собственному желанию, который позволяет работодателю увольнять сотрудников без указания каких-либо причин, перечисленных выше.

В некоторых случаях поведение сотрудника вне работы может привести к его потере работы (например, арест за вождение в нетрезвом виде, особенно если основные обязанности сотрудника требуют вождения). На некоторых предприятиях сотрудник службы безопасности может сопровождать «уволенного» сотрудника с рабочего места на парковку после его увольнения.

Синонимы слова «увольнение» включают увольнение, освобождение, увольнение и увольнение, а также обычное консервирование или прекращение работы. Один эвфемизм для обозначения увольнения — отпустить.

Последствия увольнения

Редко решение об увольнении сотрудника принимается легко, или оно настолько драматично, как изображается на телевидении (например, в WWE, когда Винс МакМахон «увольняет» сотрудника в рамках сюжетной линии) или в кино.

В зависимости от юрисдикции руководитель и / или руководитель рабочего места должны вести обширную документацию о сотрудниках, включая записи о дисциплинарных мерах, оценках, учетных записях о посещаемости и переписке от руководителей, коллег и клиентов.Часто эти элементы могут использоваться при определении того, следует ли уволить сотрудника, рассматриваемого для такого действия. В некоторых случаях определенные дисциплинарные записи, оценки и соответствующая информация должны быть удалены из файла сотрудника по истечении определенного периода времени.

Часто недобровольное увольнение является частью «прогрессивного шага» процесса, означающего, что сотрудник будет предупрежден о его / ее работе и / или поведении и получит возможность улучшить свою работу до того, как будут приняты более строгие меры.Однако немедленное увольнение может быть принято в серьезных случаях, таких как драки, сексуальные домогательства на рабочем месте или другие правонарушения, связанные с нетерпимостью. Часто руководители рабочих мест требуют предоставить сотруднику надлежащую правовую процедуру, давая ему возможность показать, почему ему / ей следует разрешить сохранить свою работу; от них также могут потребовать предоставить уволенному сотруднику возможность обжаловать его / ее увольнение.

Помимо рисков и связанных с ними последствий, связанных с принудительным увольнением, существует вопрос о пособиях по безработице.В Соединенных Штатах эти льготы финансируются компаниями; Затраты фирмы на безработицу увеличиваются с каждым увольняемым или уволенным работником. Поэтому более распространены фактические увольнения, которые классифицируются как «добровольное» увольнение.

Быть уволенным (или любым из его синонимов), в отличие от увольнения, обычно считается бесчестным и признаком неудачи. В некоторых случаях это может снизить шансы соискателя работы найти новую работу, особенно если его / ее увольняли несколько раз.Однако в современном обществе увольнение также является очень распространенным явлением. Большинство американцев когда-нибудь будут уволены, и не всегда из-за моральных недостатков или отсутствия трудовой этики.

Краткое увольнение

В случае крайне грубого проступка работодатель может добиваться увольнения без надлежащего судебного разбирательства или немедленного увольнения, когда сотрудник увольняется на месте. В соответствии с законодательством Великобритании работодатели не обязаны уведомлять о таком увольнении при наличии уважительной причины.

Дискриминационное и репрессивное увольнение

В некоторых случаях увольнение сотрудника является дискриминационным актом.Хотя работодатель может часто утверждать, что увольнение было совершено по «уважительной причине», эти дискриминационные действия часто происходят из-за физических или умственных недостатков работника или, возможно, его возраста, расы, пола, ВИЧ-статуса или сексуальной ориентации. Другие несправедливые увольнения могут возникнуть в результате того, что руководитель или начальник рабочего места хочет отомстить сотруднику. Часто это происходит потому, что работник сообщил о проступках (часто, но не всегда, о сексуальных домогательствах или других проступках) со стороны руководителя. Такие увольнения обычно незаконны.Многие успешные судебные процессы стали результатом дискриминационного или репрессивного увольнения.

Дискриминационное или репрессивное увольнение со стороны руководителя может принимать форму административного процесса. В этой форме правила института используются как основание для расторжения договора. Например, если в месте работы действует правило, запрещающее личные телефонные звонки, получение или выполнение личных звонков может быть основанием для увольнения, даже если это может быть обычной практикой в ​​организации.

Принудительные увольнения

Помимо рисков и затрат, связанных с увольнением сотрудника, увольнение высокопоставленного лица, такого как директор школы, руководитель или государственный служащий, часто приводит к слухам и фракционности; люди, сочувствовавшие уволенному сотруднику, будут привлечены к лицу, ответственному за его увольнение.

Чтобы избежать этого и позволить уволенному сотруднику «сохранить лицо» при более «изящном» уходе, работодатель часто просит сотрудника «добровольно» уволиться со своей должности.Если служащий решает не увольняться, процессы, необходимые для его увольнения, будут продолжены, и работник обычно будет уволен. Таким образом, отставка делает неясным, была ли отставка принудительной или добровольной, и эта непрозрачность приносит пользу обеим сторонам; например, «уволенному» сотруднику легче найти новую работу в данной сфере.

Известные люди, когда их заставляют уволиться с работы, часто заявляют, что они уволились из-за «творческих разногласий» или «чтобы больше времени проводить со своей семьей».Однако даже эти причины могут породить слухи.

Изменения условий

Фирмы, которые хотят, чтобы сотрудник уволился по собственному желанию, но не желают увольнения или принудительного увольнения, могут ухудшить условия труда сотрудника, надеясь, что он или она уйдет «добровольно» . Сотрудник может быть переведен в другое географическое место, назначен на нежелательную смену, ему будет предоставлено слишком мало часов, если он занят неполный рабочий день, понижен в должности (или переведен на черную работу) или назначен на работу в неудобных условиях.Могут использоваться и другие формы манипуляции, например, проявление несправедливой враждебности по отношению к сотруднику и наказание его или ее за вещи, которые намеренно игнорируются другими сотрудниками.

Такая тактика может привести к конструктивному увольнению, что является незаконным в некоторых юрисдикциях.

Увольнения и увольнения

Наконец, увольнение может произойти в результате увольнений, также известных как «сокращение», «сокращение численности» или «сокращение штата», которые не являются увольнениями. Работа уволенного сотрудника прекращается и не восстанавливается, потому что компания желает сократить свои размеры или операции, а не по причинам, связанным с производительностью.В редких случаях уволенные сотрудники повторно принимаются на работу в соответствующие компании, хотя к этому времени они обычно находят новую работу.

Если компания находится в процессе экономических проблем и / или недавних предыдущих увольнений, и они просят вас «перекрестно обучить» кого-то для выполнения ваших обязанностей «в случае вашего ухода», есть вероятность, что процесс увольнения может продолжиться в ближайшее время.

Терминалы | Введение в бизнес [устарело]

Результаты обучения

• Различия между добровольным и недобровольным увольнением
• Опишите различные варианты управления персоналом при увольнении сотрудников

Прекращение действия может происходить по ряду причин, как добровольных, так и недобровольных.Однако тип увольнения определяет будущие отношения работника с работодателем (или их отсутствие).

увольняют

Увольнение обычно считается виной сотрудника и считается бесчестным и признаком неудачи. Это может помешать соискателю найти новую работу, особенно если человек был уволен с прежней работы. Потенциальные сотрудники не всегда включают должности, с которых они были уволены, в своем резюме. В результате работодатели могут рассматривать необъяснимые пробелы в трудоустройстве или отказ заявителя предоставить рекомендации от предыдущих работодателей как «красные флажки».”

Увольнение

Менее серьезная форма недобровольного увольнения часто называется увольнением. Обычно увольнение не напрямую связано с личной эффективностью, а является результатом экономических циклов или потребности компании в реструктуризации, прекращения деятельности самой фирмы или изменения функций работодателя. В постмодернистской экономике риска, такой как экономика США, значительная часть работников может быть уволена в какой-то момент своей жизни по причинам, не связанным с их профессиональной компетенцией или производительностью.

Увольнения могут произойти в результате сокращения штата (сокращение численности персонала) или избыточности (мнение о том, что определенные должности не нужны). Такие увольнения технически не классифицируются как увольнения; уволенные сотрудники увольняются и не пополняются, потому что либо компания желает сократить свои размеры или операции, либо по иным причинам не имеет экономической стабильности для сохранения должности. В некоторых случаях уволенным сотрудникам может быть предложено вернуться на их старые должности в фирме, хотя к тому времени они могут перейти на новую работу.

Истощение

Некоторые компании прибегают к убыткам как средству сокращения своих сотрудников. По такому плану компания никого не заставляет уезжать, но тех, кто уходит добровольно, не заменяют. Иногда компании предоставляют работникам возможность уйти в отставку в обмен на фиксированную сумму денег, обычно в размере заработной платы за несколько лет. Правительство США при президенте Билле Клинтоне в 1990-х годах и Ford Motor Company в 2005 году следовали практике истощения.

Расторжение взаимного соглашения

Некоторые увольнения происходят по взаимному соглашению между работодателем и работником. Вопрос о том, действительно ли такие увольнения взаимны, может стать предметом споров. Во многих из этих случаев работодатель хочет, чтобы работник уволился, но решает предложить соглашение о взаимном увольнении, чтобы смягчить увольнение (как в случае принудительного увольнения). Бывают случаи, когда дата увольнения оговаривается в трудовом договоре до начала работы.

Принудительная отставка

Фирмы, которые хотят, чтобы сотрудник уволился по собственному желанию, но не желают продолжать увольнение, могут ухудшить условия труда сотрудника, надеясь, что он или она уйдет «добровольно». Сотрудник может быть переведен в другое географическое место, назначен на нежелательную смену, слишком мало часов на неполный рабочий день, понижен в должности или назначен для работы в неудобных условиях. Компании могут использовать другие формы манипуляций, чтобы заставить сотрудника уволиться, часто для того, чтобы им не приходилось заполнять документы об увольнении в юрисдикциях, где отсутствует работа по собственному желанию.( at — будет прием на работу — это термин, используемый в трудовом законодательстве США для договорных отношений, в которых работник может быть уволен работодателем без предупреждения и по любой причине — без необходимости устанавливать «уважительную причину» для увольнения. ) Кроме того, за некоторыми исключениями, сотрудники, увольняющиеся по собственному желанию, обычно не могут получать пособие по безработице. Такая тактика может привести к конструктивному увольнению, что является незаконным в некоторых юрисдикциях.

Генерал Дэвид Х.Петреус уходит в отставку в августе 2011 г .: Большинство военнослужащих или военнослужащих подлежат принудительной отставке. Возраст выхода на пенсию для военнослужащих — от 55 до 65 лет, независимо от уровня подготовки.

Возобновить работу после увольнения

В зависимости от обстоятельств человек, чья работа была уволена, может быть или не может быть повторно нанята тем же работодателем. Если решение о увольнении было принято работником, готовность работодателя возобновить работу часто зависит от отношений между работником и работодателем, объема уведомления, направленного работником до увольнения, и потребностей работодателя.

В некоторых случаях, когда сотрудник уволился на хороших условиях, ему или ей может быть предоставлен особый приоритет со стороны работодателя при поиске повторного найма. Сотрудник может быть уволен без ущерба для , что означает, что уволенный сотрудник может быть легко повторно принят на ту же или аналогичную работу в будущем. Обычно это верно в случае увольнения. И наоборот, лицо может быть уволено с предубеждением , что означает, что работодатель не будет повторно нанимать бывшего сотрудника на аналогичную работу в будущем.Такое суждение может быть вынесено по ряду причин, включая некомпетентность, неправомерное поведение, неподчинение или отношение.

Проверьте свое понимание

Ответьте на вопросы ниже, чтобы увидеть, насколько хорошо вы понимаете темы, затронутые выше. В этой короткой викторине , а не засчитываются в вашу оценку в классе, и вы можете пересдавать ее неограниченное количество раз.

Используйте этот тест, чтобы проверить свое понимание и решить, следует ли (1) изучить предыдущий раздел дальше или (2) перейти к следующему разделу.

видов увольнения с работы | Адвокаты Йегера в Ванкувере

Типы увольнений с работы Йегер

Когда вы увольняетесь, важно знать ваши права как сотрудника и были ли вы уволены на законных основаниях. Существуют различные области права, которые регулируют права и обязанности работодателей и работников в их отношениях друг с другом, включая прекращение трудовых отношений. К ним относятся трудовое законодательство (в основном Закон о стандартах занятости Британской Колумбии , Закон о компенсации работникам и Кодекс прав человека ), контракты, где это применимо, и общее право, которое формируется решениями судей по трудовым делам. Точно так же в Британской Колумбии существует множество видов увольнения сотрудников. Трудовое право — это обширная техническая область права. Важно понимать, к какой категории относится ваше дело. Продолжайте читать ниже, изучите наши примеры случаев или позвоните нам, чтобы узнать, в какой ситуации вы находитесь.

Незаконное увольнение

Этот тип увольнения является наиболее распространенным. Это происходит, когда работодатель прекращает работу с недостаточным уведомлением, и определяется тем, что прекращение является решением работодателя, а не работника.
Подробнее

Конструктивное увольнение

Это происходит, когда работодатель вносит фундаментальное изменение в трудовой договор без согласия работника, вынуждая его уволиться.
Подробнее

Увольнение по уважительной причине

Справедливое дело относится к серьезным проступкам со стороны сотрудника, делающим невозможным продолжение работы. К этой категории относятся воровство и неподчинение.
Подробнее

Обоснованное уведомление

Обоснованное уведомление определяется рядом факторов в каждом конкретном случае и устанавливается в законе, принятом судьями по всей Канаде.Все сотрудники имеют право на уведомление в разумные сроки, если в их контракте не указано иное.
Подробнее

Отставка

Отставка завершает трудовой договор и в большинстве случаев фактически лишает работника права на уведомление в разумные сроки. Перед уходом в отставку важно получить юридическую консультацию.
Подробнее

Контрактное право

Если вы работаете непосредственно у вашего работодателя, даже если нет письменного соглашения, подписанного вами или вашим работодателем, у вас все равно есть форма контракта, которая подпадает под контрактное право в Британской Колумбии.
Подробнее

случаев незаконного увольнения, которые мы рассмотрели

М.П. была продавцом, которая проработала у своего работодателя 8 лет. Она всегда работала 30 часов в неделю и работала

AM была старшим техническим продавцом в национальной фирме по разработке программного обеспечения. Она работала на работодателя по

.

РФ была национальным менеджером по работе с клиентами с местной монополией, и он проработал там 20 лет. Он достиг

SJ был менеджером местного магазина в международной сети магазинов со стажем 6 лет.

Свяжитесь с нами сегодня и проконсультируйтесь с одним из наших юристов.