Отсев как выглядит: что это такое? Блоки из щебеночного отсева. Как выглядит отсев дробления и чем отличается от обычного щебня? Сферы применения

Содержание

что это такое? Блоки из щебеночного отсева. Как выглядит отсев дробления и чем отличается от обычного щебня? Сферы применения

В современном строительстве натуральный камень используют довольно часто. Этот материал встречается практически повсеместно в различных сферах человеческой жизни, так как он способен выполнять множество функций. Большим спросом в настоящее время пользуется отсев щебня. Ему свойственны невысокая стоимость, небольшие размеры частиц и хорошие эксплуатационные качества.

Что это такое?

Отсевом щебня называют продукт, полученный после процедуры дробления камней природного или искусственного происхождения. Исходным материалом для него обычно служит гранит, гравий либо известняк. Выглядит каждый из перечисленных камней по-разному, соответственно, отличается некоторыми характеристиками. Щебень получают путем взрыва и механического дробления, после которого у конечного продукта должны присутствовать 2 сколотых грани и более.

Остатки после выполнения данной процедуры считаются отсевом. Судя по описанию, отличия отсева от классического щебня заключаются в нестандартных размерах, а также присутствии мелких и пылевидных частиц.

Разница между вышеописанными природными материалами заключается в том, что к отсеву отправляют щебень с размерами менее 0,5 см.

Отсев щебня имеет вид крупнозернистого песка. Он стоит гораздо дешевле стандартного щебня, поэтому его выгоднее использовать во время стройки. При помощи данного вида материала можно существенно сократить расходы на строительство, при этом не сэкономив на качестве конструкции. Негативных характеристик у отсева щебня как строительного элемента в своей категории практически не наблюдается.

Преимущества продукта:

мелкий размер фракции, благодаря которому отсев может заменять песок;
доступная стоимость;
высокий уровень взаимодействия с иными веществами;
универсальность использования.

Характеристики

На сферу применения просеянного щебня прямое влияние оказывают качественные особенности материалов, которые уникальны для каждой из разновидностей.

К главным характеристикам материала можно отнести следующие:

возможность выдерживать значительные нагрузки и механическое воздействие;
размеры;
вес;
плотность в насыпном виде;
устойчивость к низкой температуре;
лещадность – присутствие в общей массе зерна с игольчатой и плоской формами;
объем примесей;
радиоактивность.

Отсев щебня может быть представлен в нескольких фракциях, в связи с этим параметром весит 1 куб материала по-разному:

Обзор видов

Щебеночный мелкий отсев имеет разные составные части, поэтому представлен в широком видовом разнообразии. Каждая из разновидностей продукта отсева применяется в разных категориях человеческой жизни.

Гранитный

После измельчения гравия получается материал с размерами от 0,1 до 5 мм. Насыпной плотностью отсева считается показатель 1330 кг/м3. Внешний вид продукта дробления имеет некоторое сходство с песком, при этом в нем не содержатся глинистые элементы, пыль и вещества органического происхождения.

В отсеве гранита процент игольчатого зерна не должен быть больше, чем 15%. Этот материал довольно прост в трамбовке и укладывании.

Отсев щебня данного вида имеет высокую прочность, он проявляет стойкость к низким температурным показателям и считается экологически неопасным. Такой продукт довольно широко используется в застройке, ремонте дорожного полотна, а также ландшафтном дизайне.

У этого материала высокая стоимость, которая полностью окупается хорошими физическими и химическими характеристиками.

Гравийный

Гранит и гравий имеют некоторое внешнее сходство, так как в их образовании участвуют неорганические породы. Но при этом у щебня из гравия есть особенные свойства, из-за которых он используется в узком направлении. В этом рыхлом продукте присутствуют минеральные вкрапления, что является результатом разрушения твердых пород. Гравий не имеет высокой прочности.

У крошки из гравия зерна имеют размер 0,16-2,5 мм. Прочность материала определяет его марку – М800-М1000. В данном отсеве пыль и органические элементы составляют 0,6%.

Гравийный продукт активно используется во время реставраций дорожного полотна, производстве плит, украшении площадок.

Известковый

При просеивании известнякового щебня получается строительный материал, что имеет зернистость от 2-х до 5 мм. Этому виду отсева характерна способность растворяться в жидкости. Кубометр такого продукта имеет массу 1300 кг, его марка прочности – М400-М800. В известковом щебне количество примесей составляет не более 2% от общей массы.

Крошка нередко применяется в роли добавки к кормам животных и удобрениям для растений. Помимо этого, отсев данного вида часто входит в состав цементной смеси, из которой производят облицовочные плиты.

Нередко этим материалом пользуются для посыпки дорог во время гололеда.

Вторичного щебня

Отсев вторичного щебня получают во время утилизации конструкций из бетона. Последние обычно разрушаются или демонтируются человеком. Благодаря специальной дробильной технологии наблюдается рациональное использование строительных отходов. Такое использование вторичного щебня позволяет существенно экономить во время строительства.

У этого вида отсева размер гранул обычно варьируется от 0,1 до 10 мм. Материал часто используется как наполнитель в цементном растворе либо подсыпка для тротуарной плитки. Дробленое сырье также нашло свое применение в процессе монтажа подъездных путей и автомобильных площадок.

Из всех перечисленных видов отсева щебня самым дорогим считается гранитный, а самым дешевым – известковый.

На стоимость материала оказывает влияние место добычи и его способ.

Сферы и особенности применения

Для снижения общих затрат во время процедур с бетонными растворами некоторые строители пропагандируют применение отсева щебня. Во время изготовления смеси для обустройства фундамента используется смесь отсева и цемента вместо основного строительного компонента. Укладывая ленточный фундамент, стоит соблюдать пропорции, чтобы блоки будущего сооружения фиксировались качественно. При желании получить оптимальный результат стоит использовать сито, а также делать замесы неоднократно. Некоторые мастера практикуют замену гравия его отсевом, в результате чего получают новое прочное вещество.

Бетон, который изготовлен на основе отсева щебня, хорошо себя зарекомендовал во время обустройства полов, столбчатого фундамента. Такому веществу свойственны пластичность, податливость, поэтому с ним просто и удобно работать. Блоки из данного продукта имеют высокие эксплуатационные характеристики, ими просто пользоваться и хранить.

Применение такого материала не предполагает надобности в специальных навыках и знаниях, пользоваться блоками из отсева смогут даже новички в сфере строительства.

Отсев – довольно распространенный строительный материал, его востребованность объясняется низкой стоимостью. У этого побочного продукта есть масса преимущественных характеристик, благодаря которым он активно применяется в таких направлениях:

в строительстве частного, муниципального и крупного типов;
в процессе производства строительного сырья, такого как бетон и шлакоблоки;
как материал для абсорбции водного фильтра на станциях, где перерабатывают сточные воды;
как сыпучее вещество, способное бороться с обледенением дорог;
в ландшафтном дизайне.

В настоящее время отсевом из натурального щебня пользуются довольно часто.

Этот материал не только способствует удешевлению процесса застройки, но и сохраняет высокие качественные характеристики конструкции.

Виды отсева щебня – классификация разновидностей

Главная > Часто задаваемые вопросы > Виды отсева

Отсев щебня – это продукт, который получают при дроблении каменной породы. По внешнему виду он напоминает крупный песок, цвет зависит от исходного материала. Размер частиц отсева не превышает 10 мм.

Долгое время отсев считался побочным продуктом с невысокой стоимостью, но сегодня его ценность выросла. Использование отсева позволяет удешевить конечную продукцию и рациональнее использовать природные ресурсы.

Отсев также известен под следующими названиями:

Песок из отсевов дробления
Песок из отсева дробления щебня
Каменная пыль
Высевок

В целом, разделение отсева на виды производится на основании следующих параметров:

Происхождения
Фракции
Конечной обработки

Дальше мы подробнее разберем, как характеризуется материал по каждому параметру.

По происхождению

Чаще всего сырьем для производства отсева выступают горные породы – магматические, метаморфические или осадочные. Первый вид выгодно отличается от двух остальных, так как обладает лучшими характеристиками. Реже сырьем выступают отходы других производств, таких как шлаки, бой бетона и кирпича.

По сути, из какого материала отсев приготовлен – так он и будет называться. Например, гранитный – из гранита, мраморный – из мрамора, керамзитовый – из керамзита и так далее.

Есть несколько разновидностей по происхождению; ниже мы рассмотрим подробнее каждую из них.

Гранитный

Это продукт, получаемый при производстве гранитного щебня. Он обладает очень высокими характеристиками, которые позволяют применять его в любых строительных работах. В отличие от песка, такой материал не содержит глины. Поэтому в нашем регионе на гранитном отсеве даже производят бетон на предприятиях.

Базальтовый

Базальтовый отсев – это высококачественный материал магматического происхождения. По характеристикам он превосходит даже гранит: обладает высокой плотностью и теплопроводностью. Но декоративная ценность у него ниже. К тому же, базальтовые месторождения есть далеко не во всех регионах.

Амфиболитовый

Амфиболит – это достаточно красивая порода, и в некоторых регионах его добывают для производства декоративного облицовочного камня. Однако в окрестностях Екатеринбурга, например, такого сырья нет, и весь амфиболит идет на производство щебня. Там же получается и отсев. Показатели у этого материала очень высокие, он лишь немного уступает гранитной разновидности.

Диоритовый

Он относится к магматическим горным породам. Но, в отличие от других представителей данного вида, имеет более низкие характеристики. В первую очередь, это касается морозостойкости материала. Поэтому он не используется для приготовления бетона, но хорошо подойдет для различных видов отсыпки.

Габбро

Его получают из магматической породы, по своим качествам похожей на гранит и базальт, но уступающей по ряду параметров. Хотя он достаточно прочный и не впитывает лишнюю влагу.

Основные компоненты габбро – плагиоклаз, пироксен, реже оливин и роговая обманка. Порода практически не имеет в своем составе кварца. Поэтому цвет отсева габбро бывает серым, черным или темно-зеленым.

В Свердловской области встречается светло-серый. Такой материал имеет гладкую и мягкую структуру, при растирании между пальцами скользит, будто мыльный. Его частицы не способны обеспечить хорошее сцепление с компонентами бетонных растворов, поэтому там он не используется.

Мраморный

Мрамор является метаморфической породой карбонатного или доломитового происхождения. Цвет камня белый, бежевый, желтый, с голубым или розовым оттенком, гораздо реже – черный, темно-коричневый или зеленый. Отсев, который получают из мрамора, темнее, чем основная порода. Это связано с наличием различных примесей.

Мраморный отсев – химически инертный и имеет нейтральную реакцию. Он не вступает во взаимодействие с растворителями и другими наполнителями. Материал предотвращает рост бактерий и грибков.

Отсев из мрамора нашел свое применение в ландшафтном дизайне и декоре зданий. В строительстве с ним сложнее. Во-первых, мрамор в принципе имеет низкую прочность и морозостойкость. Во-вторых, он часто бывает закрупнен (смотрите фото ниже), а это усложняет работы, где требуется устройство ровного покрытия.

Серпентинитовый

Это продукт, получаемый в процессе переработки серпентинита (змеевика). Порода является метаморфической, химический состав — непостоянный. Серпентинит — это слоистые силикаты, оливин, пироксен, амфиболы, магнетит, хромит, карбонаты, лизардит, хризотит и другие минералы.

Серпентинит имеет оливковый или зеленый цвет, реже – желто-зеленый или черный. По внешнему виду напоминает шкуру змеи, отсюда и пошло его название. Оттенок материала меняется при увлажнении, например, под дождем. Отсев из этой породы бывает серым, темно-зеленым, оливковым или черным.

Кварцевый

Кварцевый отсев также относится к метаморфическим породам и представляет большую ценность. Особенно востребован материал с высоким содержанием кремнезёма. Основное применение кварцевый отсев нашел в качестве сырья в стекольной промышленности и производстве кремния.

Известняковый

Известняковый отсев – это материал, получаемый в процессе переработки известняка. Он содержит большое количество карбоната кальция, примеси железа, магния и других минералов. Чем больше в породе кальция, тем отсев получается мягче, магний же – наоборот – придает ему твердости. Цвет материала бывает серым, белым, желтым или красным, в зависимости от включений.

Часто встречается термин «известковый отсев». На самом деле, это не совсем правильно. Поскольку исходная порода называется известняком, то и производные продукты от нее – «известняковые».

Гравийный

Преимущественно данный материал встречается в тех регионах, где отсутствуют твердые горные породы. Чтобы получить хоть сколько-нибудь прочный материал, приходится использовать гравий. Однако сам по себе гравий тоже обладает низкими характеристиками. Для повышения его качества зерна материала погружают в дробилки. В процессе самые слабые зерна разрушаются и перемалываются в мелкую песчаную субстанцию – это и есть гравийный отсев.

Для ответственных работ такой материал не подходит. Но он используется для ремонта грунтовых дорог, отсыпки садовых дорожек, а также в декоративных целях.

Вторичный

Вторичный отсев получают при дроблении старого бетона, кирпича, шифера или других стройматериалов. Его качество значительно ниже, чем у отсева из горных пород, а состав очень неоднороден. На фото ниже вы можете увидеть крупные частицы кирпича, камни и прочие включения. Все они имеют разную прочность, по-разному переносят нагрузки.

Данный отсев можно использовать для укладки тротуарной плитки, обустройства бордюров. Внешний вид у него малопривлекательный, поэтому в ландшафтном дизайне такой материал не применяется. Не подойдет он и для тех целей, где предполагаются повышенные нагрузки. К примеру, для обустройства парковки под автомобиль лучше поискать что-то другое.

Шлаковый

Материал получают в процессе дробления отходов металлургии. Он имеет высокую плотность при укладке, вместе с цементом превращается в монолитную массу. Используется в бетонных и железобетонных конструкциях. Не рекомендуется для жилых зданий из-за вредности.

Керамзитовый отсев

Его получают при дроблении или производстве керамзита (обожженная легкоплавкая глина). Используют в качестве наполнителя легкого бетона.

Пироксенитовый отсев

Пироксенитовый отсев получают в результате дробления магматической горной породы – пироксенита – на щебень. Материал может иметь серый, черный или бурый цвет. По характеристикам он нисколько не уступает своим собратьям – граниту, диориту, серпентиниту. Поэтому пироксенитовый отсев широко применяется в строительных и дорожных работах.

В Свердловской области встречаются не все виды отсева:

Чаще всего в нашем регионе используются материалы магматического происхождения – гранитный, габбро, серпентинитовый, пироксенитовый и диоритовый отсев. У них высокое качество, и добываются породы в больших количествах. Базальтовых карьеров в области нет.

Мраморный отсев используется в основном для декора. Осадочный известняковый применяют редко из-за низких качественных характеристик. Вторичный отсев производится в небольшом количестве. Шлаковый не слишком популярен, так как небезопасен для здоровья.

По фракциям

Фракция отсева – это размер его зерен, который измеряется в миллиметрах.

Различают следующие фракции:

0-0,16 мм
0,16-2 мм
2-5 мм
0-5 мм
0-10 мм

В Свердловской области распространены две последние фракции: 0-5 и 0-10 мм.

Например, фракция 0-5 обозначает, что в общей массе встречаются зерна крупностью до 5 мм. А фракция 0-10 содержит зерна крупностью до 10 мм.

Производство первой фракции встречается гораздо чаще. Это связано с тем, что обычно на карьерах стоит дробилка, у которой нижние сита имеют диаметр ячеек 5 мм. Значит, на таком карьере выпускается мелкая фракция щебня – 5-10, 5-20 или 5-25. А 5-20 – это одна из самых популярных фракций.

Производство отсева 0-10 не позволяет одновременно получать фракции 5-10, 5-20 или 5-25. Потому что размер ячеек на нижних ситах будет 10 мм. Таким образом, минимальная фракция щебня в таком случае – 10-15 или 10-20.

По конечной обработке

После добычи и дробления породы отсев может подвергаться дополнительной обработке для повышения его свойств.

В связи с этим, материал разделяют на:

Обогащенный
Необогащенный

Теперь о каждом подробнее.

Обогащенный отсев

Он поддается обработке сухим либо влажным способом. Цель обогащения – выделить зерна размером 0,16-5,0 мм, удалить загрязнения (пыль, комки глины и т.д.). Тем самым качество материала улучшается, спектр его использования расширяется.

Также нужно отметить что дополнительная обработка отсева приводит к увеличению затрат, а, следовательно, и стоимости. Учитывая то, что это – побочный продукт, обогащение материала встречается достаточно редко.

Необогащенный отсев

В данном случае отсев не подвергается дополнительной обработке. Такой материал содержит частицы различного размера, в том числе пылевидные.

В отличие от щебня, отсев имеет менее однородный зерновой состав. Когда дробят щебень, важно, чтобы зерна основных фракций были практически одинакового размера. И недопустимо, чтобы, например, во фракции 20-40 присутствовали зерна по 50-70 мм. Но с отсевом ситуация другая. В процессе просеивания в него могут попасть и крупные камни, и пыль.

Это хорошо заметно на фото ниже. Обратите внимание на левый снимок – на нем изображены мелкие фракции щебня. У каждой из них – свой размер зерен, и зерна похожи друг на друга. А теперь взгляните на отсев (справа): в его составе присутствуют совершенно разные частицы.

Характеристики и возможность применения необогащенного отсев будут зависеть от качества сырья, из которого он изготовлен. Например, отсев, сырьем для которого послужил бой бетона, даже в обогащенном состоянии не пригоден для использования в ответственных работах. А отсев из плотных горных пород высокого качества, таких как гранит, не требует дополнительной обработки. Он уже не содержит в себе посторонних включений, таких как глину в виде частиц или пыли.

Видов отсева существует большое количество. Как мы уже поняли, возможность применения той или иной разновидности этого материала зависит от исходной породы, размера зерен и дополнительной обработки. Так, например, гранитный отсев почти не содержит примесей, имеет высокую плотность. Он является наиболее универсальным в применении. Широко используется как наполнитель в производстве бетона высоких марок. Также ценится за декоративные качества.

Отсев цена в Ропше

Отсев дробления горной породы – материал, получаемый в результате переработки горной породы в щебень. Видов отсева всего три: известняковый, гравийный и гранитный. В зависимости от исходной породы отсев будет иметь розовый, серо-розовый, серый, зеленый, красный и другие цвета. Отсев имею очень мелкую фракцию – 0-5 мм, при этом в нем может содержаться до 25% пылевидных элементов.

Серый

Серо-розовый

Розовый

Отсев щебня, как и сам щебень, широко используется во всех видах строительных работ, ландшафтном дизайне, при внутренней отделке помещений. Кроме того, популярно использование его в качестве антигололедного средства. Купить отсев с доставкой в Ропше по выгодной цене вы можете в компании «Новый Ресурс».

Продажа и доставка отсева в Ропше осуществляется как в больших объемах для проведения масштабных работ, так и в меньших, например, для благоустройства территории собственного участка.

Гранитный, а также гравийный отсев используются при проведении строительных работ как заполнитель смесях бетона и в производстве асфальтобетона. Купить отсев в Ропше в компании «Новый Ресурс» также можно в целях использования его для уменьшения возможности скольжения на дорогах во время гололеда в зимний период. Для организаций, покупающих материал в больших объемах, уточним, что на отсев цена в Ропше у нас самая доступная, а доставка осуществляется даже в отдаленные районы области. Для посыпки дорог можно использовать гравийный отсев, цена которого существенно ниже.

Купить гранитный отсев в Ропше, а также другие виды можно для декорирования территории вашего участка. Благодаря широкой цветовой гамме, особенно гранитного отсева, дорожки, посыпанные им, будут выглядеть очень необычно. Компания «Новый Ресурс» предлагает Вам не только серый гранитный отсев, но и серо-розовый, розовый, зеленый другие оттенки. У вас есть возможность заказать отсев с доставкой до места в мешках или навалом. На гранитный отсев цена в Ропше, которую предлагает наша компания, остается доступной, а потому у вас есть возможность совершить необходимую покупку дешево.

Гранитный отсев – создаётся путём дробления гранитных пород, также может образоваться как побочный продукт при производстве гранитного щебня. Представляет собой щебень размером фракций от 0 до 5 миллиметров.

В настоящее время большим спросом пользуется продажа отсева в мешках в Ропше, так как этот материал можно складировать и хранить. Это очень удобно, чтобы с наступление холодов и заморозков иметь возможность сразу обезопасить движение на дорогах, причем не только в городских масштабах, но и на территории собственной придомовой.

При покупке отсева в Ропше важно обратить внимание на его качество и не перепутать его с гранитной крошкой. Фракция гранитного отсева составляет всего 0-5 мм, в то время как у крошки – от 2 до 5 мм. Содержание пылевидных частиц в отсеве больше. Гранитную крошку вряд ли удастся купить дешево по сравнению с гранитным отсевом, потому как это декоративный материал цена на его гораздо выше.

При заказе отсева с доставкой в компании «Новый Ресурс» наши специалисты окажут любую консультативную помощь. Доставка осуществляется в самые короткие сроки по Ропше и в отдаленные районы.

Основные направлениям по которым вы можете купить отсев гранитный с доставкой:

Отсев гранитного щебня | Статьи

Современное производство не допускает выбрасывания отходов. Все материалы, которые производятся на предприятиях, используются на 100%. Одним из ярких примеров является отсев щебня из гранитной породы, который получил широкое распространение в строительной индустрии.

Что такое отсев гранитного щебня?

Отсев гранитного щебня — это строительный материал, получаемый в ходе производства обыкновенного щебня из гранитных пород. С помощью специального оборудования, установленного на производственных предприятиях, сотрудники могут определить крупность зерен отсева и прочность материала в целом. Активная реализация данного вида стройматериала происходит за счет нехватки высококачественного песка. Кроме того, еще одной причиной использования гранитного отсева является приближенность технических характеристик к среднестатистическим видам натурального песка.

Как производится отсев?

На предприятиях, которые специализируются на производстве щебня из гранита, процесс создания отсева выглядит так.

Необработанную породу транспортируют на специальное оборудование, осуществляющее процедуру дробления горных камней;
Как только измельченный щебень уменьшается в размерах, его отправляют на устройство для проведения отсева. Уже на данном этапе можно получить отсев щебня гранитного, общий объем которого составляет 15% от объема изготовленного щебня. Материал, имеющий более чем 5 миллиметров, не относится к пескам, а является полноценным щебнем. Следовательно, если полученный продукт имеет зерна размером до 5 миллиметров, его смело можно назвать отсевом;
Затем каждая партия продукции, подготавливаемой к продаже, непременно попадает в лабораторию. Специалисты берут небольшую пробу, проверяя состав готовой партии. Если физико-молекулярный состав находится в норме, а зерна соответствуют установленному типоразмеру, партию допускают к продаже;
Готовый гранитный отсев отправляют на склад, где он хранится вплоть до момента покупки.

Где применяется отсев гранитного щебня?

Гранитный песок из щебня преимущественно используют в процессе строительства дорог. Он не делится на фракции, так как размеры каждого зерна составляют 1-5 миллиметров. Острые углы осколков породы идеально подходят для использования в строительной индустрии. Благодаря высокому показателю прочности (1200 кгс/см2), отсев щебня гранитного разрешается применять в железобетонных конструкциях средней несущей способности. В бетонной смеси данный стройматериал используется в качестве полноценной замены песку. Вот почему строители, с ограниченными финансовыми возможностями, обращают свое внимание именно на отсев щебня из гранитной породы. По показателям радиоактивности готовый продукт относится к первому классу, являясь совершенно безвредным для человека.

Как результат, потенциальный покупатель получает хорошую возможность сэкономить.

Отсев щебня в Белгороде оптом и в розницу

Чтобы купить отсев щебня, звоните: +7 (4722) 777-089

Отсев — это остаточный материал, который применяется после просеивания щебня

Что такое отсев щебня?

При дроблении горных пород или при добыче руд, попутно получают мелкие частицы материала — щебень. Он при просеивании распределяется по размеру (фракциям).

Частицы породы мельче 5 мм называют отсевом щебня. Требования к качеству щебня высокие, поэтому при его просеивании отсева остается много.

Итак, отсев щебня – остаточный материал, который получают, когда на специальных ситах просеивают щебень. Размеры частиц могут быть не более 5, иногда 10 мм.

Какой бывает отсев щебня?

Состав отсева зависит от того, какая горная порода перерабатывалась на щебень, отсев будет аналогичен. Чаще всего встречается гранитный, гравийный, известняковый. Его главные характеристики: форма зерен, содержание глины и пыли, плотность отсева.

Очень популярен отсев гранитного щебня, который образуется при дроблении гранита. Гранит – одна из самых востребованных горных пород. У него малая пористость, высокое сопротивление к истиранию и большая морозостойкость. В природе гранит существует в разных цветах: красном, сером, зеленом и т. д.

Применение отсева щебня

Отсев щебня получил широкое применение, например, в производстве бетона

Отсев щебня нашел применение во многих отраслях. В первую очередь, это изготовление железобетонных изделий. Его добавляют к мелкому песку при изготовлении высококачественного бетона, для стяжки пола.

Применяют отсев при изготовлении электрических изделий, иногда и керамических, при производстве тротуарной плитки, бордюрного камня, некоторых элементов архитектуры, при изготовлении памятников или скульптур. Популярен отсев и в искусстве декорирования, например, гранитный отсев, благодаря благородной фактуре материала и различным цветам, применяется для некоторых декоративных работ: для покрытия стен и при их отделке.

Популярное веяние современности — ландшафтный дизайн, многие элементы его создаются с применением отсева. Пешеходные дорожки, спортивные площадки, теннисные корты, усыпанные отсевом щебня, даже в дождливое время остаются без луж и выглядят очень эффектно.

А зимой на таких дорожках не скользко. Кроме того, отсев используют в качестве антигололедного средства: зимой им посыпают дороги и тротуары. А еще он может служить очистительным элементом в водоочистительных фильтрах.

Уже хотите купить отсев щебня?

Отсев щебня доставляется насыпом или в биг-бэгах

Цена на отсев щебня ниже, чем на обычный щебень. Это огромный плюс для частных лиц и предприятий, которые используют данный материал. Экономней покупать отсев большими объемами.

Купить отсев щебня в Белгороде не составит труда: достаточно сделать заявку или позвонить по телефону. Поставку отсева щебня чаще всего осуществляют навалом или в биг-бэгах.

Чтобы купить щебень оптом или в розницу, звоните:
+7 (4722) 777-089

ЩГПС — что это такое

Что это такое ЩГПС? В какой сфере применяется? Компания ТК «ТрансИнерт» доставит щебеночно-гравийно-песчаную смесь любого объёма по Санкт-Петербургу и Ленинградской области.

ЩГПС. Расшифровка аббревиатуры

Аббревиатурой из четырёх букв обозначается строительный материал — смесь щебня, гравия и песка. Данные компоненты имеют хорошее сочетание в качестве составного материала, так как различны по размеру и форме.

Щебень. Представляет собой механически раздробленный камень различной фракции.
Гравий. Это цельный камень осадочной породы. Добывается карьерным способом или является результатом промывки песка.
Песок. Осадочная порода мелкого размера. Чаще всего добывается открытым карьерным способом или поднятием со дна водоёмов.

Строительный материал

ЩГПС — строительный материал, который представляет собой смесь из одинаковых компонентов (щебня, песка и гравия), но может отличаться размером фракций и целостностью пород в своём составе. Используется данный материал:

при строительстве дорог и аэродромов;
для отсыпки обочин;
при засыпке ям;
применяется в жилых зонах благодаря малой радиоактивности;
включается в состав бетонных и цементных смесей.

Где приобрести?

ТК «ТрансИнерт» предоставляет услуги поставки сыпучих материалов в Санкт-Петербурге и Ленинградской области. В наличии всегда есть наиболее востребованные сыпучие материалы различных фракций:

щебень;
песок;
гранитный отсев;
ЩПС;
ПГС;
ЩГПС.

Компания оперативно доставит любой стройматериал на объект при заказе от 30 кубометров.

Выгоды обращения в ТК «ТрансИнерт»

Наша компания за время своего существования зарекомендовала себя как надёжного партнера, так как ответственно подходит к выполнению каждого заказа. Своим клиентам предприятие гарантирует:

Наличие продукции только высокого качества. Стройматериалы соответствуют действующим стандартам, включая ГОСТ.
Своевременное выполнение заказов любого объёма. В этом помогают новые самосвалы немецкой марки MAN.
Оперативную (круглосуточную) доставку по адресу. Срочный заказ в приоритете.
Обслуживание опытными квалифицированными водителями.
Адекватные цены, так как работаем без посредников (субподрядчиков и сторонних перевозчиков).

Как оформить заказ?

Заказать сыпучие материалы и услугу доставки можно по телефону +7 (812) 200-80-17 или через форму обратной связи на сайте компании https://tinert.ru. Здесь же можно проконсультироваться с нашими менеджерами по всем вопросам и почитать отзывы клиентов, которыми являются различные строительные организации и производственные предприятия. Мы работаем с крупным и мелким бизнесом, государственными и муниципальными организации, а также частными лицами.

Фотоархив компании stepstroi (ИП Альбертян). Фото строительных материалов и техники

гранитный отсев

как выглядит отсев

размеры зерен отсева

асфальтовая крошка и её фракция.

крошка асфальтовая

Щебень гравийный

крошка мелкая

Щебень гравийный фракция 5-20

гравий как выглядит.

Дороги начальный этап.

устройство дороги.

будущая дорога как выглядит.

Земляные работы

Как уложить трубу?

как отсыпать дорогу?

как укладывать брусчатку?

как укладывают брусчатку.

Готовая дорога

Брусчатка кирпич серая.

Основание дороги.

Тротуар из брусчатки.

Устройство дороги с бетонным основанием.

Бетон для дороги.

Устройство тротуаров.

бетон для дороги.

Основание под брусчатку.

Песок для смеси.

Бетонное основание.

Щебень гранитный 5-20.

С чего начать стройку?

Укладка бортового камня.

Дорожный бордюр.

Устройство дорожного полотна.

Как установить маяки?

Как уложить брусчатку?

Щебень гранитный купить.

Купить щебень 5-20

Производство щебня.

щебень известняковый

Перевозка щебня.

Озеленение и благоустройство.

Как посеять газон?

Песок карьерный

Песок речной

Песок

Песок речной

Трактор

Трактор гусеничный

Каток

Эксковатор

Миниэксковатор

Трактор гусеничный

отборочных интервью: что это такое?

Отборочное собеседование — это собеседование, которое проводится для определения того, подходит ли кандидат для работы. Обычно работодатели проводят отборочные собеседования в первом раунде процесса приема на работу.

Узнайте больше о том, чего ожидать от отборочного собеседования и как к нему подготовиться.

Что такое отборочное интервью?

Отборочное собеседование — это краткое собеседование, чтобы определить, являетесь ли вы подходящим кандидатом.В большинстве случаев отборочное собеседование включает в себя краткий обзор вашей биографии и несколько вопросов. Вопросы будут касаться вашей квалификации, но интервьюер может также захотеть узнать ваши требования к заработной плате и возможность работать.

Отборочное собеседование можно провести по телефону, через видеочат или лично. В любом случае результаты отборочного собеседования определят, перейдет ли кандидат к следующему этапу собеседования.

Как проходит отборочное интервью

Потенциальные работодатели свяжутся с вами, чтобы назначить время для отборочного собеседования.Во время собеседования ожидайте очень функциональных вопросов. На этом этапе интервьюер часто является рекрутером, а не фактическим менеджером на этой должности. Цель интервьюера — составить короткий список кандидатов, которые перейдут к следующему этапу собеседования.

Типичные вопросы во время отборочного собеседования включают:

Расскажите мне о себе : Этот ледокол предназначен для того, чтобы вам было удобнее и чтобы менеджер по найму мог лучше понять вашу личность.Ваш ответ поможет им определить, подходите ли вы для должности и корпоративной культуры.
Опишите свою историю работы : этот вопрос не только поможет интервьюеру проверить ваше резюме, но и показать, как ваша предыдущая работа помогла вам приобрести ценные навыки и опыт.
Запрос о требованиях к заработной плате : Подготовьте несколько способов ответа на этот вопрос, чтобы вы могли оставить свои варианты открытыми, не отталкивая интервьюера.Например, вы можете указать диапазон, а не конкретное число.
Почему вам нужна должность : Будьте как можно более конкретными и продемонстрируйте свою страсть к этой работе и работодателю, а не только к любой открытой вакансии в вашей области.
Вопросы, основанные на навыках : например, «Работали ли вы над развертыванием информационных бюллетеней?» или «У вас есть опыт настройки успешных витрин в магазинах?» вопросы, основанные на навыках.

Если вы проводите отборочное собеседование по видеоконференции, проверьте свои настройки задолго до собеседования.Убедитесь, что ваша камера находится на уровне глаз, а динамики и микрофон работают правильно.

Требования к отборочному собеседованию

Чтобы успешно пройти отборочное собеседование, потратьте время на подготовку. Имейте в виду, что ваш интервьюер, вероятно, будет разговаривать со многими людьми на этой должности.

Помните, ваша цель — пройти во второй раунд собеседований. Чтобы оставаться в выигрыше, вам необходимо продемонстрировать, что вы высококвалифицированный и увлеченный кандидат, который решит проблемы компании и будет способствовать достижению их целей.

Чтобы подготовиться к успешному собеседованию:

Просмотрите описание должности. : Описание должности представляет собой шпаргалку для описания желаний и потребностей компании в кандидате. Просмотрите желаемую квалификацию, а также основные обязанности, связанные с этой ролью.
Изучите компанию : хотя вам не нужно углубляться в подробности, изучение компании может помочь вам лучше понять потребности и культуру компании.
Подготовьте место для интервью : Если ваше собеседование проводится по телефону или по видеоконференции, найдите тихое место, чтобы поговорить с интервьюером и свести к минимуму отвлекающие факторы.Важно иметь возможность сосредоточиться на разговоре, а не на том, что происходит вокруг вас.
Знайте свое резюме : В вашем резюме могут быть ответы на многие вопросы, которые вам зададут. Наберитесь терпения, если кажется, что ваш интервьюер не читал его — возможно, он берет интервью у многих людей. Подготовьте краткое описание вашей предыдущей работы и рассказов, подтверждающих ваши способности.
Будьте откровенны : Помните, интервьюер разделяет кандидатов на две стопки во время отборочных интервью.Вы хотите попасть в кучу кандидатов, переходящих в следующий раунд. Сделайте это легко, предоставив именно ту информацию, которая нужна интервьюеру. На данном этапе приема на работу установление личных контактов не так важно.
В завершение отправьте благодарственное письмо по электронной почте : Как и в случае с любым другим лицом, с которым вы связываетесь с компанией, вы хотите выразить признательность за потраченное время. Используйте свою благодарственную записку, чтобы напомнить интервьюеру о вашей квалификации и своем энтузиазме по поводу должности.Поскольку это первое собеседование, и работодатель может быстро принимать решения по второму собеседованию, как можно скорее отправьте электронное письмо с благодарностью.

Ключевые выводы

Отборочное собеседование — это собеседование, которое проводится для определения того, соответствует ли кандидат требованиям для работы.
Отборочные интервью часто проводятся по телефону или в видеочате, но могут проводиться и лично в зависимости от компании и должности.
Найдите время, чтобы подготовиться к отборочному собеседованию, проанализировав возможные вопросы и исследуя компанию.
Отправьте благодарственное письмо по электронной почте вскоре после собеседования.

Отбор и оценка кандидатов

Scope — В этой статье представлен обзор наиболее распространенных и эффективных инструментов. и методы, которые работодатели используют для отбора и оценки потенциальных кандидатов на работу. Он не охватывает методы, используемые для поиска кандидатов, и не фокусируется на стратегии или тактика набора персонала.

Обзор

Существенные изменения в технологиях, произошедшие за последнее десятилетие, оказали глубокое влияние на стратегии найма, поскольку специалисты по подбору персонала все чаще используют сайты социальных сетей для поиска, установления контакта и отбора как активных, так и пассивных кандидатов на вакансию.Помимо акцента на влиянии социальных сетей на кадровый процесс, в этой статье представлен обзор наиболее распространенных и эффективных инструментов и методов, которые работодатели используют для отбора и оценки потенциальных кандидатов на вакансию. В частности, в статье будут рассмотрены вопросы и передовой опыт, связанные с разработкой комплексного заявления о приеме на работу, составлением резюме, телефонным и видеопросмотром, методами собеседования, тестированием перед приемом на работу, проверкой соответствия требованиям и исследованиями биографических данных, а также юридические последствия с использованием таких инструментов скрининга.

Business Case

Практика превосходного управления кандидатами и предоставление отличного обслуживания кандидатов может помочь специалистам по персоналу выбрать подходящего человека для работы, обеспечивая при этом достаточный резерв талантов в будущем. Даже компании с ограниченным набором персонала или приостановлением найма могут получить выгоду от более внимательного изучения своих процессов отбора и оценки, чтобы минимизировать время приема на работу и воспользоваться преимуществами новых технологий и улучшенных методов отбора и оценки. См. Знайте перед приемом на работу: тенденции отбора в 2018 г. и улучшенный отбор при приеме на работу сделают кандидатов более счастливыми в 2018 г.

Инструменты для отбора и оценки кандидатов

Процессы, которые большинство работодателей используют для поиска и отбора лучших специалистов для К открытым вакансиям относятся следующие:

Размещение открытых вакансий на сайтах вакансий для запроса резюме и заявок на трудоустройство.
Предварительный отбор для исключения кандидатов, не соответствующих основным требованиям должности.
Использование предварительной оценки для выявления тех, кто не обладает желаемым уровнем навыков и компетенций для работы.
Проведение углубленной оценки посредством собеседований и моделирования работы для отбора кандидатов с наибольшим потенциалом успеха в работе.
Проверка заявленных трудовых книжек и квалификации кандидатов.

В этой статье рассматривается отдельно каждый из этих этапов в процессе отбора и оценки кандидатов.

Определение подходящих кандидатов на работу

Комплексное заявление о приеме на работу и эффективная система отслеживания кандидатов и управления резюме являются ключевыми инструментами, которые позволяют работодателю определять подходящих кандидатов на открытые должности.

Заявление о приеме на работу

Руководящий принцип, лежащий в основе любого вопроса, задаваемого заявителю (будь то на собеседовании или в форме заявления работодателя), должен заключаться в следующем: Может ли работодатель продемонстрировать связанную с работой необходимость задать вопрос ? Комиссия по равным возможностям трудоустройства (EEOC) изучает цель вопроса, а также то, как используется информация, чтобы определить, имела ли место какая-либо дискриминация. Следовательно, работодатели должны задавать соискателям только вопросов, связанных с работой .Прежде чем задать вопрос, интервьюер должен определить, необходима ли эта информация для оценки квалификации кандидата, уровня навыков и общей компетентности для данной должности. См. Заявления: Правовые вопросы: Какие часто задаваемые вопросы не должны быть в заявлении о приеме на работу? и Руководство по вопросам собеседования и приема на работу.

По общему правилу, законы штата и федеральные законы о равных возможностях запрещают проведение предварительных проверок перед приемом на работу, в ходе которых участники непропорционально отбираются на основании защищенного статуса, если вопросы не оправданы какой-либо деловой целью.EEOC и государственные агентства придерживаются позиции, согласно которой информация, полученная в ходе опросов перед приемом на работу, должна быть нацелена исключительно на определение квалификации без учета критериев, основанных на нерелевантных, не связанных с работой факторах. Решения об отборе должны быть хорошо обоснованы и основаны на квалификации человека для данной должности. Соответственно, агентства рассматривали запросы, которые раскрывают информацию, не имеющую отношения к квалификации работы (например, год окончания средней школы, условия ухода за детьми, страна происхождения), как доказательство дискриминационных намерений работодателя.Вопросы, касающиеся криминального прошлого, также могут быть урегулированы.

Отслеживание кандидатов и управление резюме

Технологии могут сократить время, необходимое занятым менеджерам по найму для отбора кандидатов на вакансию. Многие компании используют онлайн-процесс подачи заявок, который включает инструменты оценки поведения, прошедшие внутреннюю проверку. Цель состоит в том, чтобы внедрить надежную и эффективную систему найма, которая экономит время менеджеров, приводит к повышению качества найма и сокращает расходы за счет сокращения бумажных документов .

Благодаря новым системам отслеживания заявителей компании все чаще перемещают свои исторически бумажные формы соответствия в онлайн, создавая ряд новых мер повышения эффективности. Когда все делается в электронном виде, вся соответствующая информация уже есть в системе, если есть аудит. Эта автоматизация также приводит к экономии средств и времени за счет уменьшения количества бумаги, содержащейся в новых пакетах. См. Ваше руководство по системам отслеживания кандидатов и сегодняшним решениям ATS выходят далеко за рамки хранилища резюме.

Предварительный отбор кандидатов

Процесс предварительного отбора обычно начинается с рассмотрения заявления кандидата о приеме на работу и резюме, за которым следует телефонное собеседование. В последнее время среди некоторых организаций появилась тенденция использовать профиль кандидата в социальной сети в качестве инструмента в процессе отбора.

Рассмотрение заявления о приеме на работу и резюме

Целью проверки заявления о приеме на работу и резюме является отбор кандидатов, которые не соответствуют основным требованиям к должности (например,g., минимальный опыт или образование, готовность переехать, требования к заработной плате). Хотя технологии радикально изменили этот шаг для тех, кто использует системы отслеживания кандидатов, многие специалисты по персоналу по-прежнему вручную проверяют каждое резюме или заявку. Некоторые решения ATS предоставляют инструменты отчетности, похожие на информационные панели, которые также поддерживают ранжирование и сортировку кандидатов во время предварительного отбора. См. Какие советы по проверке резюме?

Телефонные интервью

Телефонные интервью — это быстрая и недорогая альтернатива личному собеседованию в первом раунде.Первоначальный телефонный разговор может дать работодателю обширную информацию об общих коммуникативных навыках кандидата, его чувстве юмора, способности слушать, отношении и профессионализме. Во время звонка работодатели сначала пытаются определить, имеет ли кандидат необходимое образование, опыт и знания для выполнения работы. Они также сосредотачиваются на мотивации потенциального клиента для подачи заявления на конкретную работу, чтобы убедиться, что он или она имеет реалистичные ожидания.

Типичное телефонное собеседование перед отбором длится от 20 до 30 минут и включает вопросы, предназначенные для исключения кандидатов, не имеющих права на рассмотрение.Примеры вопросов включают следующее:

Находится ли диапазон заработной платы на этой должности в пределах вашего приемлемого диапазона?
Почему вы ищете новую должность?
Какие три главные обязанности на текущей работе или на последней работе?
Какая у вас высшая степень?
В чем вы видите свои самые сильные навыки и каковы ваши основные проблемы?

В течение относительно короткого периода времени при минимальных вложениях работодатели могут решить назначить личную встречу или решить, что у них больше нет интереса к кандидату. См. Советы для рекрутеров: как сделать эффективные экраны телефона и экран предварительного собеседования по телефону.

Использование социальных сетей

Онлайн-технологии все чаще приносят некогда частную информацию в публичную сферу. Если вы введете имя человека в поисковую систему онлайн, такую как Google, вы можете найти видео с YouTube, профиль на Facebook, фотографии и множество другой информации, которая похожа на социальное резюме человека.»Для тех, кто родился после 1993 года и которые всегда жили в сосуществовании с Интернетом, стирание границ между надлежащим и ненадлежащим использованием этого типа информации является обычным явлением. Однако для других поколений может быть неприятно знать, что чья-то личная информация является всего в одном клике. Когда рекрутеры используют поисковые системы и сайты социальных сетей для быстрого, легкого и неформального отбора кандидатов на вакансию, они могут получить либо огромное количество полезной информации, либо очень мало, в зависимости от того, насколько потенциальные сотрудники защищают свое присутствие в Интернете. Конфиденциальность.Несмотря на эти риски и неопределенности, человеческие ресурсы все чаще используют Интернет в качестве инструмента управления персоналом.

Например, социальные сети могут предоставить снимок профессиональных личностей соискателей. Принадлежат ли они к профессиональным организациям? В какую волонтерскую деятельность они вовлечены? К какому типу других организаций они присоединяются? Будут ли они хорошо представлять организацию в обществе?

Исследование SHRM 2016 года «Использование социальных сетей для привлечения талантов — набор и проверка» показало, что 84 процента организаций используют социальные сети для набора персонала, 43 процента используют их для проверки кандидатов и 66 процентов предпринимают шаги по использованию мобильного набора персонала. для целевых пользователей смартфонов.

В зависимости от настроек конфиденциальности на сайте социальной сети и того, что кандидаты на работу действительно имеют в своих профилях, менеджеры по найму могут просматривать фотографии кандидатов на работу и информацию об их образовании, политических взглядах, опыте работы, географическом местоположении, хобби и интересы, а также список людей, с которыми они «дружат».

Несмотря на очевидные преимущества использования веб-сайтов социальных сетей при найме на работу, специалисты по подбору персонала должны знать о предостережениях и возможных подводных камнях.Основные причины, по которым многие работодатели не используют социальные сети, включают опасения по поводу точности полученной информации, вторжение в частную жизнь соискателя или создание непреднамеренной проблемы дискриминации на работе. См. «Дивный новый мир поиска источников в социальных сетях», «Как использовать социальные сети для отбора кандидатов» и «Рекрутинг в социальных сетях имеет такие же риски, как и молва.

Предварительная оценка подходящих кандидатов

Предварительная оценка кандидатов может быть проведена путем личного собеседования, структурированного группового интервью, видеоинтервью или любой комбинации этих трех методов.

Личные собеседования

Три ключевые цели собеседований при приеме на работу — узнать как можно больше о том, что знают кандидаты, узнать, как они применяют и проверяют рабочие навыки, а также определять свои способности ложь, тем самым определяя путь будущего роста и развития. В идеале каждый из 10–12 вопросов, которые интервьюеры задают во время типичного часового собеседования, должен давать наиболее полное представление о знаниях, навыках и способностях кандидатов.Тщательное изучение вопросов на собеседовании перед их использованием может помочь повысить их силу и эффективность и гарантировать, что интервьюер и кандидат извлекут максимум пользы из разговора. Чтобы проверить полезность каждого вопроса интервью, интервьюеры должны ответить на следующие вопросы по каждому из них: Каков наиболее вероятный ответ на этот вопрос? Дает ли этот ответ конкретные данные, которые помогут мне принять решение о приеме на работу? Если какой-либо тест не сработает, вопрос требует доработки. Если оба теста не дали результатов, интервьюер должен отбросить вопрос и начать все сначала.

Предоставление кандидатам возможности подробно и подробно рассказать о своих навыках, знаниях и опыте дает менеджеру по найму гораздо больше полезной информации, чем использование шаблонных вопросов для собеседований, чтобы увидеть, может ли кандидат дать «правильный» или «лучший» ответ. Успех найма во многом зависит от способности точно оценить, что кандидаты могут принести организации. Кроме того, он показывает, как организация может взаимодействовать со своими новыми сотрудниками, чтобы развивать недостаточно используемые навыки и обеспечивать уровень профессионального удовлетворения, который будет поддерживать их вовлеченность и радость продолжать в качестве продуктивных членов организации. См. Вопросы на собеседовании, которые нужно задавать, и прекратить задавать, и больше работодателей переходят к меньшему количеству собеседований.

Структурированные панельные интервью

Организации стали более строгими и изощренными в своих процессах отбора. В результате многие компании используют панельные собеседования, особенно для должностей, которые считаются критически важными. Стоимость плохого найма высока, поэтому работодатели должны гарантировать, что кандидаты могут делать то, что, по их словам, они могут делать. Обычно участники группы планируют свои вопросы на основе интересов или предметной области, а затем разделяют их, чтобы каждый мог взять интервью у кандидата.Структурированное панельное интервью дает каждому, кто будет активно взаимодействовать с новым сотрудником, возможность одновременно встретиться и пообщаться с кандидатом, помогая убедиться, что группа сделает лучший выбор. Командные интервью обычно менее формальны, чем панельные, но используют тот же подход с участием нескольких интервьюеров. См. Плюсы и минусы командного интервью и Когда работодатель будет использовать метод группового интервью?

Видеоинтервью

За последнее десятилетие произошли широкомасштабные технологические достижения в области телеконференций, видеозаписи и потоковой передачи мультимедиа.Видеоинтервью наиболее популярно среди высокотехнологичных компаний и компаний, работающих в сфере коммуникаций, но университеты, общественные колледжи, рекрутинговые фирмы и крупные транснациональные корпорации также используют этот метод. По мере того как компании расширяют поиск кандидатов на национальном и международном уровнях, популярность видеоинтервью, вероятно, будет продолжать расти.

Видео-собеседование позволяет кандидатам, находящимся на удалении, быть более жизнеспособными. В отличие от телефонного собеседования или чтения резюме, видеоинтервью позволяет работодателю наблюдать за языком тела кандидатов и за тем, как они отвечают на вопросы; однако его ключевым преимуществом является сокращение путевых расходов и более эффективное использование времени как для рекрутера, так и для кандидатов.См. Раздел «Видео меняет представление об управлении талантами», «Цифровое видео улучшает условия найма» и «Руководство для поставщиков видео».

Углубленная оценка

В зависимости от конкретной должности может потребоваться углубленная оценка, чтобы убедиться, что человек обладает необходимыми навыками и компетенциями для выполнения работы. См. Руководство покупателя программы оценки Prehire Assessment.

Тестирование перед приемом на работу

Цель тестирования сотрудников — помочь работодателю предсказать, насколько хорошо человек будет выполнять свою работу.Наем не тех людей может быть дорогостоящим, а ошибки при выборе могут негативно сказаться на моральном духе сотрудников и времени руководства, тратить ценные деньги на обучение и развитие, снизить производительность труда сотрудников и прибыльность компании. Согласно Единым руководящим принципам по процедурам отбора сотрудников от 1978 , выпущенным EEOC, любое требование о приеме на работу, которое использует работодатель, считается «проверкой». В результате существует вероятность судебного разбирательства, если решение об отборе будет оспорено и признано дискриминационным или нарушающим государственные или федеральные постановления.Следовательно, специалисты по персоналу должны гарантировать, что процесс отбора — и любые процедуры, связанные с другими решениями о приеме на работу — являются надежными, действительными, справедливыми, законными и рентабельными. См. Скрининг посредством тестирования перед приемом на работу.

Проверка кандидата

Работодатели могут пожелать проверить предыдущую работу кандидата, образование, информацию о криминальном прошлом и другие соответствующие данные, чтобы убедиться, что кандидат честен в отношении своего опыта и полномочий.Работодатель может проводить эти проверки внутри компании или заключать договор с продавцом, но ответственность за выполнение любых связанных юридических требований при проведении и использовании этих проверок в конечном итоге ложится на работодателя. См. Как выбрать лучшего провайдера для проверки фона и Руководство SHRM по системам проверки фона.

Проверка на наличие судимости

Суды все чаще оспаривают использование работодателями проверки на наличие судимости. EEOC заявил, что «абсолютный запрет на трудоустройство, основанный на простом факте наличия судимости, является незаконным в соответствии с Разделом VII.«¹ Тем не менее, агентство также отметило, что Раздел VII не полностью запрещает использование судимости при принятии решений о приеме на работу. Вместо этого EEOC предоставил основу для оценки судимости при принятии решения о приеме на работу.

См .:

Рассмотрение работодателем судимости может пройти проверку в соответствии с Разделом VII, если проводится индивидуальная оценка с учетом следующего:

Характер и тяжесть правонарушения или правонарушений.
Время, прошедшее с момента осуждения или отбытия наказания.
Характер занимаемой или разыскиваемой работы.

См. EEOC Руководство по исполнению: учет записей об арестах и обвинительных приговорах при принятии решений о приеме на работу в соответствии с разделом VII Закона о гражданских правах 1964 года.

В нескольких штатах частным работодателям запрещено спрашивать соискателей о судимости по первоначальным письменным заявлениям, требуя, чтобы работодатели откладывали процесс найма на более поздний срок. Для обеспечения соответствия организациям следует проверять законы штатов, в которых работают сотрудники.

Проверка кредитной истории

Работодатели сталкиваются с множеством государственных и федеральных законов, регулирующих предварительную проверку данных перед приемом на работу. Новые законы штатов ограничивают использование кредитных историй при принятии решений о приеме на работу, и все больше штатов планируют аналогичные меры. Работодатели должны проверять законы своего штата на соответствие. См. Инструмент сравнения законов разных штатов.

В основе дебатов лежат две фундаментальные ценности, которые часто противоречат друг другу:

Права работодателей на поддержание безопасных рабочих мест и беспрепятственное ведение бизнеса.
Право человека на неприкосновенность частной жизни и справедливое обращение на рынке труда.

См. Можем ли мы создавать кредитные отчеты и использовать их как часть процесса отбора сотрудников?

EEOC может принять решение ввести руководство, запрещающее кредитные отчеты для целей, связанных с трудоустройством.В результате работодатели, которые используют кредитные отчеты в своих процессах проверки, должны рассматривать риск по сравнению с выгодой и определять позиции, для которых требуется кредитный отчет. Если не существует четкой и прямой корреляции между положением и возможностью мошенничества, организация подвергается риску возбуждения судебного иска о дискриминации.

Проверка документов об образовании

Не все соискатели честны в своих резюме и заявлениях о приеме на работу, а некоторые могут приукрашивать или лгать об образовании.Исследования продолжают показывать рост количества несоответствий между данными об образовании и информацией, которую предоставляют соискатели. Кроме того, недавние новостные сообщения о мошенничестве — от генерального директора известного розничного продавца электроники до телеведущего в кабельной сети — иллюстрируют риски фальсификации образовательных документов и документов. Рекрутеры и работодатели должны проверять учетные данные непосредственно через учебное заведение или службу проверки биографических данных. Многие колледжи и университеты имеют программы проверки степени или направляют работодателей в Национальный центр обмена информацией по студентам, , который взимает номинальную плату за проверку.Другой вариант — попросить сотрудника направить в школу заверенную стенограмму колледжа непосредственно работодателю. См. Проверка биографических данных: почему работодатель должен проверять образование кандидата? а также проверка дипломов и защита компании от мошенничества с резюме.

Проверка предыдущей работы

Работодатели могут попросить соискателей предоставить информацию об их предыдущей работе; однако реальный вопрос заключается в том, является ли это эффективной кадровой практикой.Некоторые работодатели считают, что информация об оценке эффективности может определить, каким сотрудником станет кандидат. Однако нет эффективного способа определить, является ли анализ производительности надежным или действительным предиктором будущих показателей.

Более эффективной практикой могло бы быть получение письменного разрешения соискателей на совещание с нынешними или бывшими руководителями после условного предложения о приеме на работу. Направления надзорных органов могут предоставить более полезную информацию о заявителях и типах надзора, на которые они лучше всего реагируют.Кандидаты и их руководители вряд ли будут сопротивляться этой принятой практике. См. Проверка биографических данных: можем ли мы запросить предварительную проверку работы кандидата?

Подтверждение предыдущего трудоустройства и рекомендации

Работодатели должны подтверждать предыдущее трудоустройство кандидатов, чтобы убедиться, что они имеют опыт работы и опыт, указанные в их резюме или заявлении о приеме на работу. Некоторые рекрутеры считают, что использование ссылок, которые предоставляют кандидаты, бесполезно, поскольку кандидаты, скорее всего, выберут людей с положительным мнением; однако это того стоит.

Правовые вопросы

Большинство юридических вопросов, возникающих в связи с проверкой и оценкой, связаны с обеспечением проверки биографических данных и равных возможностей трудоустройства. Эти вопросы включают необходимость установления недискриминационных критериев для описания должностных обязанностей и реализации недискриминационных стратегий для привлечения талантов.

Скрининг часто включает в себя оценки перед приемом на работу, которые обычно представляют собой стандартизированные устройства, предназначенные для измерения навыков, интеллекта, личности или других характеристик и позволяющие получить балл, рейтинг, описание или категорию.Однако, согласно Единым руководящим принципам по процедурам отбора сотрудников от 1978 , выпущенным EEOC, любой шаг в процессе приема на работу считается «проверкой». Таким образом, судебный процесс может закончиться, если оспариваемое решение об отборе является дискриминационным или нарушает государственные или федеральные постановления.

Шаблоны и инструменты: образцы

Сноски

¹ EEOC. (4 февраля 1987 г.). Заявление EEOC о политике в отношении судимости в соответствии с разделом VII Закона о гражданских правах 1964 года с поправками, 42 U.S.C. § 2000e et seq. (1982).

Отборочные интервью: все, что вам нужно знать

Отборочное собеседование — прекрасная возможность выделиться среди других кандидатов и произвести впечатление на собеседника. Даже во время короткого телефонного собеседования вы можете подчеркнуть свой искренний интерес к должности, а также свой энтузиазм по отношению к организации и ценность, которую вы могли бы принести этой должности. Успешная подготовка к отборочному собеседованию требует времени и исследований.В этой статье мы обсуждаем вопросы, на которые вы должны быть готовы ответить во время отборочного собеседования, а также советы, которые помогут вам подготовиться.

По теме: 22 наиболее распространенных вопроса на собеседовании и лучшие ответы (с советами)

Что такое отборочное интервью?

Отборочное собеседование — это часть процесса отбора вакансий, используемая работодателями для определения того, обладает ли кандидат квалификацией, необходимой для выполнения работы, на которую нанимает компания.Отборочное собеседование обычно является первым собеседованием при приеме на работу. Рекрутер обычно использует эту возможность, чтобы:

Предоставить описание компании и должности, которую они нанимают для
Задать вопросы, чтобы узнать, соответствует ли кандидат основным требованиям для этой должности, соответствует ли должность какой должности. кандидат ищет, и если кандидат заинтересован в выполнении этой роли
Ответьте на любые вопросы кандидата о компании, должности или процессе найма

Отборочное собеседование может проводиться лично или по телефону .В любом случае отборочное собеседование определяет, переходит ли кандидат к следующему этапу собеседования.

Связанный: Вопрос на собеседовании: «Каковы ваши ожидания по заработной плате?»

Общие вопросы отборочного собеседования

Вот несколько вопросов, на которые вы должны быть готовы ответить на отборочном собеседовании:

Что вы ищете в должности?
Расскажите о себе.
По каким причинам вы уволились с последней работы?
Опишите ваши текущие должностные обязанности?
Что вас привлекло к этой должности?
Какую компенсацию вы ищете?
Какой стиль управления вам подходит больше всего?
Когда вы могли бы начать работать, если бы вас выбрали на эту роль?
Какое ваше самое большое достижение на данный момент?
В чем ваши сильные стороны? В чем Ваша слабость?
Кем вы видите себя через пять лет?
Как вы справляетесь со стрессом?
Что вас мотивирует в работе?
Почему мы должны вас нанять?
У вас есть какие-либо конкретные вопросы об этой роли?

Связано: Вопрос интервью: «Расскажите мне о себе» (советы и примеры ответов)

Как подготовиться к успешному отборочному собеседованию

Вот шаги, которые вы должны использовать, чтобы полностью подготовиться к вашему следующее отборочное интервью:

1.Ознакомьтесь с описанием должности.

Изучите требуемую и предпочтительную квалификацию кандидата, а также основные обязанности в этой должности. Обратите внимание на ключевые обязанности и подумайте, как ваше собственное образование, навыки и опыт соотносятся с ролью.

2. Изучите компанию

Вы должны быть в состоянии ответить на вопросы о продуктах компании, рынке и других ключевых стратегиях и цифрах, которые можно выявить в ходе исследования. Ожидайте некоторого варианта вопроса: «Что вы знаете о нас?» В рамках своего исследования прочитайте сообщения в блогах и в социальных сетях.Проверьте, не знаете ли вы кого-нибудь из сотрудников организации, которые могут дать вам дополнительную информацию.

3. Знайте свое резюме

Будьте готовы к описанию ваших предыдущих должностей, а также опыту, подтверждающему ваши способности. Уметь описать три своих наиболее важных достижения и то, как они демонстрируют вашу способность добиться успеха на должности, на которую вы претендуете.

4. Практика собеседования

Практика собеседования с другом.Дайте им список общих вопросов, которые задают во время отборочного собеседования, и потренируйтесь на них отвечать. Если отборочное собеседование проводится по телефону, попросите друга позвонить вам на практическое собеседование. Если вы планируете использовать записи во время собеседования, подготовьте их для практического собеседования.

5. Подготовьте вопросы

Придумайте несколько содержательных вопросов, которые следует задать интервьюеру, чтобы показать, что вы заинтересованы в должности.

Что делать во время отборочного интервью

Вот несколько рекомендаций, которые помогут вам преуспеть во время собеседования:

Найдите тихое место

Предполагая, что отборочное интервью будет проводиться по телефону, отложите на не менее 30 минут, в течение которых вы можете поговорить с интервьюером в тихом месте без каких-либо перерывов.

Будьте полны энтузиазма

Постарайтесь установить взаимопонимание с интервьюером. Выразите интерес к компании и спросите о возможных сроках и дальнейших шагах. Спросите адрес электронной почты интервьюера, если у вас его еще нет, чтобы вы могли связаться с ним.

Улыбайтесь во время разговора

Улыбайтесь, когда говорите о проделанной работе, когда вы задаете вопросы или выражаете свой энтузиазм по поводу компании. Интервьюер сможет уловить разницу в тоне, и это может сильно повлиять на вашу заинтересованность в позиции.

Будьте откровенны

Облегчите интервьюеру получение необходимой информации. Отвечайте на вопросы прямо — прямо и по делу.

Завершите разговор на положительной ноте

Завершите разговор на положительной ноте, поблагодарив интервьюера за возможность обсудить роль. Можно сказать что-то вроде: « Большое спасибо за звонок. Мне очень понравилось то, что я услышал о роли и компании, и я уверен, что отлично подойду на эту должность.Я хотел бы встретиться с вами лично и подробно обсудить эту возможность. Что делать дальше? »

Что делать после отборочного интервью

Вот несколько простых советов после отборочного собеседования, которые могут облегчить ожидание и повысить вероятность обратного звонка:

Отправить благодарственное письмо

Отправить письмо с благодарностью или написанное от руки письмо в течение 24 часов после собеседования. Выразите свою признательность за возможность пройти собеседование для получения должности и подтвердите свой интерес к должности.

Следуйте инструкциям

Если вам дали какие-либо инструкции, например, по электронной почте, следуйте им. Если вы забыли спросить о дальнейших шагах во время собеседования, запросите разъяснения в ответном письме.

Будьте терпеливы

Будьте готовы к тому, что вы можете не получить ответ на свое благодарственное письмо, особенно если организация проверяет большое количество кандидатов. Наблюдайте через неделю после интервью и еще раз через две недели.

Начать подготовку ко второму собеседованию

Никогда не угадаешь, когда тебя попросят прийти на еще один раунд собеседований, поэтому нужно быть готовым в любой момент. Изучите больше, чтобы найти информацию, которая недоступна на сайте компании, о вехах компании, отмеченных наградами проектах или недавних инициативах, которые вы можете проработать во время собеседования.

Полное руководство по вопросам отбора кандидатов

Правильные отборочные вопросы гарантируют, что только самые квалифицированные кандидаты будут продвигаться в процессе приема на работу.Это позволяет вам проводить меньше времени с неквалифицированными кандидатами и больше времени с кандидатами, которые лучше всего подходят для работы. Следуйте советам в этом руководстве, чтобы получить максимальную отдачу от проверочных вопросов.

Содержание

Что такое вопросы проверки кандидатов
Зачем мне использовать проверочные вопросы
2 типа проверочных вопросов
Как оценивать контрольные вопросы
Пример вопросов для отбора с критериями оценки
Как избежать предвзятости при проверке вопросов
На что не следует проверять скрининговые вопросы
Как начать

1.Что такое вопросы проверки кандидатов?

Отборочные вопросы кандидатов используются для отбора кандидатов, которые не соответствуют минимальным требованиям для работы. Скрининговые вопросы часто доставляются с помощью коротких онлайн-анкет, которые заполняются как часть первоначального процесса подачи заявки.

Более сложные вопросы отбора кандидатов также можно использовать во время собеседования для отбора кандидатов. Сочетание двух подходов также может обеспечить более рентабельный и эффективный процесс найма.

Вот несколько ключевых характеристик хороших проверочных вопросов:

Отборочные вопросы спрашивают, соответствует ли кандидат минимальным требованиям к работе.
Отборочные вопросы ориентированы на работу и соответствие компании.
Отборочные вопросы прямые; они не пытаются обмануть кандидатов.
Отборочные вопросы просты для понимания и не предназначены для того, чтобы запутать кандидатов.

«Отборочный вопрос поможет вам быстро и легко отсеять кандидатов, которые не соответствуют минимальным требованиям к работе.”

2. Почему мне следует использовать проверочные вопросы при выборе сотрудников?

Наем неквалифицированных, неподходящих или несоответствующих кандидатов часто приводит к текучести кадров, что имеет дорогостоящие результаты. Отборочные вопросы отфильтровывают неподходящих кандидатов от продвижения вашего процесса отбора и сводят к минимуму риск. Использование вопросов для предварительного отбора кандидатов в качестве первого шага в процессе отбора сотрудников может помочь вам быстро и эффективно определить кандидатов, которые явно не соответствуют компании или должности.Эти анкеты короткие (10 вопросов или меньше) и просят кандидатов ответить на ряд вопросов, связанных с их способностью удовлетворить конкретные и важные потребности работы или компании.

Контрольные вопросы кандидатов могут эффективно сократить первоначальный пул кандидатов до разумного числа кандидатов, которым могут эффективно управлять группы по найму и менеджеры по найму. Когда вы сталкиваетесь с большим количеством кандидатов или ищете очень специфические навыки или опыт, вопросы отбора кандидатов позволяют фильтровать наименее квалифицированных кандидатов и выявлять людей, которые соответствуют требованиям, обладая навыками и качествами, необходимыми для достижения успеха.

В сочетании с адаптивной системой, которая определяет, какие контрольные вопросы имеют значение, а какие нет, ваша система найма становится более эффективной и дает больше времени для наиболее важных шагов в процессе найма, включая собеседования и образцы работы.

3. Два типа проверочных вопросов

Есть два основных типа вопросов, которые помогут отсеять не тех кандидатов. Вопросы отбора кандидатов имеют конкретную цель в процессе отбора.

Тип 1: Проверка соответствия Вопросы
Вопросы проверки на соответствие критериям позволяют определить, действительно ли кандидат имеет право на рассмотрение возможности трудоустройства на данной должности. Эти вопросы представляют собой те черно-белые требования, которые должны быть выполнены до проведения любой другой оценки.
Эти вопросы обычно измеряют такие вещи, как:
Компенсация: Готов ли кандидат принять заранее определенную компенсацию за эту роль?
Дата начала: Может ли кандидат начать работу на этой должности в приемлемые сроки?
Статус работы: Имеет ли соискатель право работать в требуемой среде на законных основаниях?
Место нахождения: Может ли заявитель находиться в требуемом физическом месте?
Готовность завершить процесс: Готов ли соискатель выполнить необходимые шаги по найму?
См. Полный список образцов вопросов для проверки на соответствие критериям в нашей библиотеке вопросов для проверки.
Тип 2: Проверка эффективности работы Вопросы
Другой тип проверочных вопросов связан со способностью соискателя выполнять требуемые задания. Эти атрибуты обычно измеряются после первоначального отбора на предмет базового соответствия, но также могут быть мощным инструментом для фильтрации любых кандидатов, которые не соответствуют минимальным требованиям к работе. Эти вопросы чаще всего оценивают образование, сертификаты, опыт и другие соответствующие навыки.
Каждый вопрос, основанный на производительности, будет уникальным для должности, на которую вы нанимаете, в то время как вопросы о приемлемости более обобщены для разных должностей.
Эти вопросы обычно измеряют такие вещи, как:
Образование: Есть ли у поступающего минимальные требования к образованию?
Сертификаты: Есть ли у соискателя необходимые сертификаты лицензий?
Опыт: Есть ли у соискателя необходимый опыт для достижения успеха?
Другие навыки: Требуются ли другие навыки для этой должности?
См. Полный список образцов вопросов для проверки эффективности работы в нашей библиотеке вопросов для проверки.
Сосредоточьтесь на наиболее важных вопросах, на которые здесь необходимо ответить, и уважайте время, необходимое кандидатам для заполнения любой предварительной анкеты. На сегодняшнем рынке люди подают заявки на десятки вакансий, и компания, которая может показать, что ценит опыт кандидата в процессе найма, уважая свое время, а также общаясь, — это те, кто заработает репутацию хорошего работодателя. , что приведет к большему успеху в подборе персонала в будущем.

Некоторые утверждают, что отборочные вопросы «легко поддаются игре», но даже если человек пытается обойти этот вопрос, многие другие ответят правдиво. Фальсифицированные контрольные вопросы также могут быть полезным инструментом для рекрутеров и менеджеров по найму, чтобы помочь выявить честность кандидатов. Например, если человек отвечает, что он соответствует всем минимальным требованиям, но обзор его резюме говорит об обратном; это новая информация о том, будет ли этот кандидат хорошим дополнением к вашей компании.

Таким образом, предварительные вопросы могут помочь вам выявить кандидатов, которые не соответствуют вашим минимальным требованиям, связанным с нарушением условий сделки, и помочь вам выявить кандидатов, которым, возможно, не хватало честности или которые нечестно относились к их соответствию потребностям вашей компании. Это дает вам уверенность в себе в процессе приема на работу, зная, что вы ориентированы на наиболее квалифицированных кандидатов.
4. Как оценивать контрольные вопросы
Существует несколько способов выставления оценок за вопросы предварительного отбора, основанные на потребностях работы и характеристиках кандидатов.Если у вас большой пул соискателей (например, работа начального уровня, требуются уникальные навыки, низкая сложность работы), то ответы на простые вопросы «да» и «нет» могут помочь вам быстро и легко выбрать людей из цепочки приема на работу.
Если у вас небольшой пул потенциальных соискателей (например, работа не начального уровня, несколько возможных способов достижения успеха, высокая сложность и т. Д.), Тогда используйте шкалу Лайкерта (несколько вариантов в диапазоне) или даже флажки (отметьте, если вы иметь любое из следующего) вместо вопросов Да / Нет может помочь вам упорядочить кандидатов в зависимости от того, насколько они соответствуют желаемым характеристикам или потребностям должности.Важно проверять точность истории работы; проверяйте резюме и задавайте острые вопросы во время телефонных скрининговых собеседований. Чем сложнее набор навыков или опыта, тем меньше вероятность, что кто-то будет соответствовать требованиям. Кандидат, ответивший как можно выше на каждый вопрос о прошлом опыте и наборе навыков, может представлять риск текучести, если должность не будет оспаривать его. Это также может указывать на потенциальные преувеличенные ответы в системе скрининга.
Наконец, вы можете позволить людям составлять письменные ответы на вопросы в ходе предварительной проверки, попросив их описать, как их предыдущий опыт, навыки или биография могут сделать их подходящими для выполнения задач, связанных с ролью.Кандидаты также могут отвечать на подсказки навыков (например, если убедительное письмо является требованием для роли). Вы также можете попросить их перечислить зарплату, которую они хотят получить, или объяснить, каков их график принятия новой работы и / или почему это их желаемый график.
Важно отметить, что если вы просите кандидатов составлять письменные ответы на вопросы или подсказки по навыкам, помните о времени, которое вы просите их потратить на эти вопросы и подсказки, чтобы убедиться, что они закончили. Письменные подсказки могут также потребовать от кадровых агентств первой линии больше навыков и осведомленности о потребностях должности и о том, как выглядит хороший ответ.Часто лучше позволить сопроводительному письму заменить письменные сочинения о происхождении и навыках, чем запрашивать сложные ответы на любые вопросы первоначального отбора кандидатов, чтобы обеспечить точный опыт кандидата.
5. Пример вопросов для отбора с критериями оценки
Примеры вопросов разделены по общей категории, которую они оценивают.
Тип вопроса:
Может ли соискатель по закону устроиться на эту работу?
Являетесь ли вы гражданином США или имеете ли вы иное законное разрешение на работу в Соединенных Штатах
Тип вопроса:
Может ли кандидат соответствовать минимальным требованиям для этой роли?
Эта роль требует, чтобы человек находился в офисе в обычное рабочее время.Вы готовы работать исключительно в нашем офисе в обычное рабочее время?
Насколько хорошо вы используете Python для анализа данных и управления базами данных?
Нет знания
Базовые знания
Уровень владения новичком
Средний уровень
Продвинутый уровень
Уровень квалификации
Тип вопроса:
Совпадает ли график соискателя с графиком компании для заполнения должности?
Если бы вам предложили эту должность, как скоро вы бы хотели начать?
Сразу
В течение двух недель
В течение одного месяца
В течение трех месяцев
В течение 6 месяцев
6 месяцев и более

Тип вопроса:
Экономически целесообразно ли нанять соискателя?
Эта роль требует, чтобы человек находился в офисе в обычное рабочее время.Вы готовы работать исключительно в нашем офисе в обычное рабочее время?
Чтобы увидеть наиболее полный список вопросов для интервью, посетите наш дочерний сайт www.hiremeasures.org/screening-questions.
6. Предотвращение предвзятости при проверке кандидатов
Есть досадная статистика, которая предполагает, что кандидаты-мужчины будут подавать заявления о приеме на работу, даже если они соответствуют только 60% квалификаций, а кандидаты-женщины подаются только в том случае, если они в точности соответствуют необходимой квалификации.
Вы можете избежать отклонения вакансий от женщин соискателей по:
Избегайте использования терминов или описаний должностей, которые носят предвзятый или гендерный характер в том, как они описаны, или в используемых глаголах.
Избегайте сползания требований, сосредотачиваясь только на том, что минимум для эффективного выполнения работы требуется в описании должности и в проверочных вопросах.

Помните, что контрольные вопросы — это инструменты, позволяющие определить, кто не соответствует минимальным требованиям, предъявляемым к должности, и четкое определение этих минимальных требований имеет решающее значение для снижения предвзятости.Не используйте проверочные вопросы, чтобы узнать, есть ли у людей «желательные, но не необходимые» навыки или опыт. Обязательно задавайте проверочные вопросы, чтобы увидеть, могут ли кандидаты немедленно выполнить минимум, необходимый для выполнения основных функций и обязанностей на работе, а не те, которые можно обучить на работе.
7. Чего нельзя делать с контрольными вопросами
Предыдущее вознаграждение или оклад
В настоящее время все большее число штатов считают незаконным задавать кандидатам вопросы об их предыдущей компенсации.Эти вопросы часто рассматриваются как соучастие в сохраняющемся дисбалансе в оплате труда мужчин и женщин. Кроме того, такой вопрос может поставить вашу компанию в плохом свете, поскольку это может быть сочтено несправедливым или не имеющим отношения к процессу. Поэтому вам следует спросить кандидатов, сколько они хотят получать, а не то, что им платили ранее.

Технологии
Отбор кандидатов, основанный на их опыте работы или навыках работы с новыми технологиями, может рассматриваться как свидетельство дискриминации по возрасту при отборе, которая является незаконной в соответствии с Законом о дискриминации по возрасту при приеме на работу 1967 года.Поэтому проверочные вопросы, относящиеся к технологиям или компьютерам, должны иметь прямое отношение к работе, чтобы избежать судебных разбирательств.
Вопросы, не относящиеся к работе
Отборочные вопросы кандидата считаются тестами на трудоустройство и накладывают определенную нагрузку на все остальные этапы процесса отбора. Любой ценой следует избегать проверки всего, что не имеет прямого отношения к работе или добросовестному успеху кандидата на этой должности. Это включает, помимо прочего, все, что связано с личным, включая хобби, религиозное или семейное происхождение, семейное положение и текущую работу.

Статус защищенного класса
Защищенные классы включают расу, пол, национальное происхождение, цвет кожи, возраст (40 лет и старше) и инвалидность, и преднамеренное (или непреднамеренное) использование инструментов отбора для дискриминации людей из этих классов является незаконным. Задавайте общие вопросы и избегайте вопросов, которые (или могут быть истолкованы) как вопросы о членстве в этих защищенных классах. Например, если вы хотите нанять двуязычного сотрудника, вы можете спросить кандидата, свободно ли он говорит на письменном и устном испанском (например), но никогда не следует спрашивать, являются ли они латиноамериканцами или имеют «родное» свободное владение испанским языком. могут рассматриваться вопросы, касающиеся расы или национального происхождения человека.Вообще говоря, рекомендуется получить широкий кругозор и обратную связь от множества разноплановых людей, чтобы гарантировать, что вы не зададите незаконный контрольный вопрос. Помните, что вы должны задавать одинаковые отборочные вопросы каждому кандидату. Никогда не задавайте разные вопросы, основанные на демографических данных человека или принадлежности к защищенному классу.
8. Как начать работу
Использование проверочных вопросов для повышения эффективности процесса приема на работу позволяет вам проводить больше времени с кандидатами, которые хорошо подходят для этой должности, может иметь большое значение в вашем процессе приема на работу.Если вы в настоящее время не используете вопрос о проверке кандидатов, начните с рассмотрения ваших требований к работе, чтобы узнать, что кандидат должен иметь, чтобы продвинуться в процессе приема на работу. Ключ — «необходимость». Если кандидат «должен» быть гражданином США, чтобы его рассматривали на эту должность, спросите об этом как можно раньше. Если они «должны» иметь 10-летний опыт продаж, спросите об этом как можно раньше. Избегайте вопросов, которые «приятно иметь» или которые сложно оценить с помощью вопроса, на который ответил сам. Примером может служить общение.Это может быть обязательным условием того, чтобы кто-то был хорошим коммуникатором, но это свойство, которое очень трудно с уверенностью определить, задавая вопрос в опросе. Вы можете найти пример того, как вы можете использовать запрос о работе для определения вопросов, которые можно задать с помощью проверочных вопросов.
Помните — чем больше вы можете попросить заранее, тем больше вероятность, что кандидат продолжит весь процесс набора.
Примеры проверочных вопросов показаны ниже красным:
Еще один отличный инструмент для начала — изучить нашу библиотеку проверочных вопросов и посмотреть, подходит ли какой-либо из них для ваших нужд.
Стоит ли проводить скрининговые обследования?
Скрининговые обследования — это тесты, которые проводятся на большой группе людей без симптомов, у которых может быть невыявленное заболевание. Цель скрининговых обследований — выявить заболевание на ранней стадии, чтобы его можно было успешно вылечить.
Скрининг популяции без симптомов
Обнаружение болезни происходит только в подмножестве более крупной популяции.
Преимущества раннего обнаружения для данной подгруппы должны перевешивать любой потенциальный риск для здоровья, связанный с процессом скрининга более широкой популяции. Такие риски включают радиационный риск, связанный с маммографией для скрининга рака груди и компьютерной томографией, используемой для скрининга рака легких.
Программа скрининга должна сначала определить группу населения, подверженную риску невыявленного заболевания.
Необходимо определить характеристики населения:
По возрасту
По полу
Другими факторами, такими как этническая принадлежность или семейный анамнез заболевания
Маммография — пример успешной программы скрининга для женщин старше 40 лет.Эта программа, действующая более 40 лет, привела к снижению уровня смертности женщин от рака груди. Доказательств увеличения заболеваемости раком груди из-за низкого уровня радиации нет.
Маммографический скрининг. Могут ли работать и другие скрининговые тесты? Рассмотрите возможность проведения скрининговых обследований на:
Компьютерная томография (КТ) для скрининга рака толстой кишки, называемая CT-колонография (CTC), или виртуальная колоноскопия, привлекает внимание из-за ее способности обнаруживать ранние формы рака толстой кишки.Сегодняшние данные свидетельствуют о том, что невыявленный рак толстой кишки достаточно распространен среди населения в целом, чтобы проводить скрининговое обследование один раз в пять лет.
Цель — раннее обнаружение рака толстой кишки, когда он может быть устранен до того, как он распространится. В 2017 году Американское онкологическое общество рекомендовало лицам старше 50 лет со средним риском иметь:
Гибкая ректороманоскопия каждые 5 лет, или
Колоноскопия каждые 10 лет, или
Бариевая клизма с двойным контрастированием каждые 5 лет, или
КТ-колонография (виртуальная колоноскопия) каждые 5 лет

Оценка CT-кальция
Национальное исследование легких показало, что скрининг с помощью компьютерной томографии может быть полезным для нынешних и бывших заядлых курильщиков с высоким риском рака легких.Это десятилетнее клиническое испытание показало, что спиральная компьютерная томография с низкой дозой является первым проверенным скрининговым тестом, способным снизить смертность от рака легких. Для получения дополнительной информации посетите нашу страницу КТ грудной клетки.
В некоторых научных исследованиях КТ используется для определения содержания кальция в сердце. Высокий уровень кальция может быть признаком болезни сердца у людей без симптомов. Доза облучения, необходимая для выполнения этих обследований, заметно снизилась с появлением новых технологий компьютерной томографии.Таким образом, многие считают, что это обследование может принести пользу людям, которые могут находиться на ранних стадиях сердечного заболевания, но не проявляют никаких симптомов.

Как насчет компьютерной томографии всего тела широкой публики? В настоящее время преимущества, по-видимому, не оправдывают радиационное воздействие. В настоящее время проводится большое количество клинических исследований, чтобы определить, эффективны ли те или иные виды скрининговых обследований КТ для улучшения здоровья. Для получения дополнительной информации посетите нашу страницу клинических испытаний .
Эта страница была просмотрена 15 мая 2020 г.
Скрининговые тесты на общие заболевания
Что такое отборочный тест?
Скрининговый тест проводится для выявления потенциальных нарушений здоровья или заболеваний у людей, у которых нет никаких симптомов болезни. Целью является раннее выявление и изменение образа жизни или наблюдение, чтобы снизить риск заболевания или выявить его на достаточно ранней стадии для наиболее эффективного лечения. Скрининговые тесты не считаются диагностическими, но используются для выявления подгруппы населения, которая должна пройти дополнительное тестирование для определения наличия или отсутствия заболевания.
Когда полезен скрининг-тест?
Что делает скрининговый тест ценным, так это его способность обнаруживать потенциальные проблемы, сводя к минимуму нечеткие, неоднозначные или запутанные результаты. Хотя скрининговые тесты не во всех случаях точны на 100%, обычно более ценно проводить скрининговые тесты в подходящее время, как рекомендовано вашим лечащим врачом, чем не проходить их вообще. Однако некоторые скрининговые тесты при использовании у людей, не относящихся к группе высокого риска заболевания, или при тестировании на очень редкие заболевания, могут вызвать больше проблем, чем помочь.
Некоторые общие скрининговые тесты
Обязательно проконсультируйтесь со своим лечащим врачом относительно подходящего времени и частоты всех скрининговых тестов в зависимости от вашего возраста, общего состояния здоровья и истории болезни. Ниже приведены некоторые примеры распространенных скрининговых тестов:
Измерения холестерина
Холестерин — это восковое вещество, которое можно найти во всех частях тела. Он помогает в производстве клеточных мембран, некоторых гормонов и витамина D. Холестерин в крови поступает из 2 источников: пищи, которую вы едите, и производства в печени.Однако печень производит весь необходимый организму холестерин.
Холестерин и другие жиры переносятся кровотоком в виде сферических частиц, называемых липопротеинами. Два наиболее известных липопротеина — это липопротеины низкой плотности (ЛПНП), или «плохой» холестерин, и липопротеины высокой плотности (ЛПВП), или «хороший» холестерин.
Скрининг холестерина проводится с помощью анализа крови. Люди с высоким уровнем холестерина в образце крови имеют более высокий риск сердечно-сосудистых заболеваний (ССЗ), чем люди с холестерином в пределах нормы.Исследования показали, что люди с высоким уровнем холестерина могут снизить риск сердечных заболеваний за счет снижения уровня холестерина. Однако важно понимать, что у людей все еще могут быть сердечные заболевания даже при нормальном уровне холестерина.
Анализ кала на скрытую кровь
Скрытая кровь в кале определяется с помощью микроскопического анализа или химических тестов на гемоглобин (кровь) в стуле. Люди с кровью в стуле могут иметь раковые образования, свидетельствующие о колоректальном раке.Тест требует сбора 3 образцов стула, которые исследуются под микроскопом на кровь. Важно понимать, что наличие крови в образце стула может быть связано с другими доброкачественными факторами, такими как определенные лекарства или продукты, желудочно-кишечное кровотечение или геморрой. Многие организации, включая Американское онкологическое общество, рекомендуют проходить тестирование с 50 лет.
Пап-тест (также называемый Пап-мазок)
Мазки Папаниколау — это образцы клеток, взятых из шейки матки у женщин для выявления клеточных изменений, указывающих на рак шейки матки.Мазок Папаниколау является важным скрининговым тестом у сексуально активных женщин в возрасте до 65 лет для выявления рака на стадии, когда симптомы часто отсутствуют. Важно понимать, что мазок Папаниколау может быть назван «ненормальным», но не может означать, что у человека рак шейки матки. Некоторые организации также рекомендуют скрининг на ВПЧ (вирус папилломы человека) в определенных группах населения во время мазка Папаниколау.
Простатоспецифический антиген (ПСА)
В этом анализе крови измеряется уровень простатического специфического антигена (ПСА) в крови.Антигены — это любые вещества, которые вызывают реакцию иммунной системы человека. Уровни специфического антигена простаты могут быть повышены при раке простаты. Однако важно понимать, что другие доброкачественные заболевания предстательной железы также могут повышать уровень ПСА, например доброкачественная гиперплазия предстательной железы (ДГПЖ), которая представляет собой доброкачественный отек простаты. Тест на ПСА рекомендуется не всем мужчинам, и существуют значительные разногласия по поводу роли теста на ПСА. Некоторые организации, такие как Целевая группа профилактических услуг США (USPSTF), в настоящее время не рекомендуют проводить скрининг на уровень ПСА.Перед тестированием всегда следует обсуждать плюсы и минусы скрининга на уровень ПСА с вашим лечащим врачом. Некоторые из минусов включают ненужные анализы и процедуры, ненужные расходы и значительно повышенное беспокойство.
Маммография
Многие организации, включая USPSTF, рекомендуют маммографический скрининг на рак груди каждые 1–2 года после 50 лет. Этот тест проводится в сочетании с клиническим обследованием груди
Колоноскопия
Многие организации, включая USPSTF, рекомендуют проводить скрининг на рак толстой кишки или полипы толстой кишки в возрасте 50 лет, раньше, если у вас есть семейный анамнез или другие факторы риска.
Диабет или преддиабет
Американская диабетическая ассоциация (ADA) рекомендует проверять всех взрослых на диабет или преддиабет, начиная с 45 лет, независимо от веса.Кроме того, следует обследовать людей без симптомов диабета, если они имеют избыточный вес или ожирение и имеют один или несколько дополнительных факторов риска диабета.
Проконсультируйтесь со своим врачом относительно всех этих, а также других типов скрининговых тестов в зависимости от вашего состояния здоровья, поскольку не все поставщики медицинских услуг согласны с тем, какие скрининговые тесты следует проводить и для каких возрастных групп.
Проверка резюме: практическое руководство для рекрутеров
Создан для удовлетворения потребностей рекрутеров, которые не могут удовлетворить современные технологии, поэтому появился новый класс технологий найма под названием AI для найма.
AI для набора персонала — это развивающаяся категория HR-технологий, предназначенная для сокращения или даже устранения трудоемких административных действий, таких как проверка резюме вручную.
Лучшее программное обеспечение искусственного интеллекта разработано для полной интеграции с вашим текущим набором кадров, поэтому оно не нарушает ни ваш рабочий процесс, ни рабочий процесс кандидата.
Отраслевые эксперты прогнозируют, что этот тип технологии автоматизации изменит функцию найма.
Любая область приема на работу, в которой происходят отдельные входы и выходы — например, скрининг, поиск поставщиков и оценка, — будет в значительной степени автоматизирована.
— Катрина Киббен, Рандстад
Программное обеспечение AI, которое отображает возобновление
Этот тип программного обеспечения разработан для интеграции с ATS для автоматизации процесса проверки резюме. Это яркий пример того, как ИИ меняет роль рекрутера, автоматизируя длительную и повторяющуюся задачу, которую большинство рекрутеров считают пустой тратой своего времени и таланта.
Программное обеспечение
для скрининга, использующее ИИ, изучает квалификацию вакансии на основе ее описания и узнает, как выглядят хорошие кандидаты, на основе ваших прошлых решений о приеме на работу.
ИИ анализирует вашу существующую базу данных резюме, чтобы узнать, какие кандидаты стали успешными, а какие — неуспешными сотрудниками, в зависимости от их работы и срока пребывания в должности.
Затем программа применяет полученные знания об опыте, навыках и других квалификациях сотрудников для автоматического отбора, ранжирования и ранжирования новых кандидатов от A до D или красный, желтый, и зеленый .
Программное обеспечение
AI для скрининга также может дополнять резюме кандидатов, используя общедоступные источники данных об их прежних работодателях, а также их профили в социальных сетях.
Automation помогает решить две основные проблемы, с которыми сталкиваются рекрутеры при проверке резюме: объем и качество найма.
Том
AI для просмотра резюме может обрабатывать огромные объемы данных. Фактически, ИИ требуется много данных, чтобы давать точные рекомендации о том, каких кандидатов перейти к следующему этапу.
Это означает, что программное обеспечение для скрининга AI является наиболее ценным для большого набора персонала, такого как розничные продажи или службы поддержки клиентов.
Время, сэкономленное на просмотре резюме, можно использовать более ценно, будь то поиск, привлечение или собеседование кандидатов, чтобы определить, насколько хорошо они подходят для работы и корпоративной культуры.
Качество проката
Автоматическая проверка резюме повышает качество приема на работу за счет уменьшения количества ложных срабатываний, поскольку кандидаты не могут обмануть ATS с помощью подбора ключевых слов. Это также снижает количество ложноотрицательных результатов, поскольку кандидаты с хорошей квалификацией больше не проходят через фильтры ключевых слов.