Национальный единый реестр специалистов в области строительства: Национальный реестр специалистов

Содержание

Памятка заявителям

Документ

Форма предоставления

Форма документа, пояснения 

Заявление на включение в национальный реестр специалистов в области строительства

Оригинал.

Подпись Заявителя должна быть нотариально заверена

Форма заявления о включении сведений в НРС 

Образец заполнения заявления 

Страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, содержащее страховой номер индивидуального лицевого счета

     

Копия

 

Форма ознакомления с условиями обработки персональных данных заявителя на включение в Национальный реестр специалистов

Оригинал


Форма ознакомления

Документы и материалы, подтверждающие соответствие заявителя требованию, установленному пунктом 1 части 6 статьи 55.5-1 Градостроительного кодекса Российской Федерации

(наличие требуемого высшего образования)

Документ о высшем образовании по специальности или направлению подготовки в области строительства, выданный высшим образовательным заведением РФ или СССР

Копия, удостоверенная нотариусом 

Перечень направлений подготовки, специальностей в области строительства, получение высшего образования по которым необходимо для специалистов по организации строительства

(в соответствии с Приказом Минстроя России № 672/пр от 06.11.2020 года)

В отдельных случаях:

Приложение к диплому (вкладыш) с перечнем изученных учебных дисциплин и их объемом в часах или зачетных единицах

Копия, удостоверенная         нотариусом

Информация о случаях обязательного предоставления приложения к диплому

Документ о высшем образовании, выданный иностранным образовательным учреждением

   

Копия диплома, удостоверенная нотариусом 

Копия свидетельства о признании иностранного образования, удостоверенная нотариусом

(в случаях, предусмотренных ст. 107 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»)

Копия Заключения о соответствии специальности, удостоверенная нотариусом

(в отдельных случаях, если нострификация не требуется, но наименование специальности по диплому, выданному иностранным государством, отличается от наименования специальностей, направлений подготовки в области строительства, включенных в Перечень)

     

Информация о заверении копии диплома на иностранном языке

Информация о способах получения Свидетельства о признании иностранного образования, Заключения о соответствии специальности

Документы и материалы, подтверждающие соответствие заявителя требованию, установленному пунктами 2 и 3 части 6 статьи 55.5-1  Градостроительного кодекса Российской Федерации 

(наличие требуемого стажа)

Трудовая книжка




Копия всех листов трудовой книжки, заверенная текущим работодателем или нотариусом

 

Правила предоставления копии трудовой книжки, заверенной надлежащим образом 

 

   

Информация о предоставлении трудовой книжки, которая ведется в электронном виде

Информация о документах о стаже для индивидуальных предпринимателей

 

В отдельных случаях:
Трудовой договор, подтверждающий наличие у заявителя необходимого стажа работы (при необходимости подтверждения стажа работы по совместительству, не внесенного в трудовую книжку)

Копия, заверенная текущим работодателем с приложением выписки из системы персонифицированного учета органа, осуществляющего индивидуальный (персонифицированный) учет в системе обязательного пенсионного страхования (по форме СЗИ-ИЛС)

В отдельных случаях:

Выписка из личного дела или из послужного списка, заверенная военным комиссариатом, иным органом и организацией, осуществляющей хранение личных дел Заявителя (для подтверждения стажа, не внесенного в трудовую книжку)

     

Копия, заверенная военным комиссариатом, иным органом и организацией, осуществляющей хранение личных дел Заявителя, проходившего военную, государственную гражданскую службу, государственную службу иных видов, муниципальную службу

В отдельных случаях:

Выписка из ЕГРИП (для подтверждения стажа индивидуального предпринимателя)

        

Оригинал или копия

В отдельных случаях:

Документы, подтверждающие трудовой стаж за пределами Российской Федерации, в соответствии с правом страны, на территории которой осуществлялась трудовая деятельность;

(для подтверждения стажа работы за пределами Российской Федерации)

   

 Копия документа, заверенная в установленном порядке

     

Для подтверждения осуществления Заявителем трудовой функции в области строительства и (или) осуществления работодателем деятельности в области строительства Заявитель вправе дополнительно предоставить иные документы, подтверждающие такой факт, в том числе: 

Выписка из ЕГРЮЛ

   

Оригинал или копия

       

Лицензия работодателя, подтверждающая до 01.01.2010 право на строительство зданий и сооружений, в соответствии с Федеральным законом от 08.08.2001 № 128-ФЗ «О лицензировании отдельных видов деятельности»

     

Копия

Документ, подтверждающий членство работодателя в саморегулируемой организации, основанной на членстве лиц, осуществляющих строительство
(после 01.01.2010)

     

Копия

Копия должностной инструкции или трудового договора

     

Копия, заверенная работодателем, оформившем должностную инструкцию или трудовой договор

Документы и материалы, подтверждающие соответствие заявителя требованию, установленному пунктом

4 части 6 статьи 55.5-1 Градостроительного кодекса Российской Федерации

(наличие повышения квалификации)

Удостоверение о повышении квалификации, выданное образовательным учреждением РФ

       

Копия

 

Документ о повышении квалификации, выданный иностранным образовательным учреждением

Копия + копия свидетельства о признании иностранного образования и (или) иностранной квалификации, удостоверенная нотариусом (в соответствии со статьей 107 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»)

 

Документы и материалы, подтверждающие соответствие заявителя требованию, установленному пунктом

5 части 6 статьи 55.5-1 Градостроительного кодекса Российской Федерации

(наличие разрешения на работу для иностранных граждан)

Разрешение на работу (для лиц, не являющихся гражданами Российской Федерации)

Копия

       

Документы, подтверждающие отсутствие у заявителя непогашенной или неснятой судимости за совершение умышленного преступления (пункт 3 части 8 статьи 55.5-1
Градостроительного кодекса Российской Федерации)

Справка о наличии (отсутствии) у Заявителя судимости и (или) факта его уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования, полученную не ранее одного года до дня подачи заявления о включении сведений в национальный реестр специалистов в области строительства в порядке, установленном Административным регламентом Министерства внутренних дел Российской Федерации по предоставлению государственной услуги по выдаче справок о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования, утвержденным приказом Министерства внутренних дел Российской Федерации от 7 ноября 2011 г. № 1121.

Оригинал или нотариально заверенная копия справки

Разъяснения по заверению справок об отсутствии (наличии) судимости, составленных МФЦ

 

Справки об отсутствии (наличии) судимости, полученные через госуслуги

В отдельных случаях:
если справка о наличии (отсутствии) судимости содержит записи о судимости и вынесении наказания в виде штрафа, требуется представить документ, подтверждающий исполнение наказания (снятие судимости)

     

Копия документа

Копия квитанции об оплате штрафа и/или постановления судебного пристава-исполнителя об окончании исполнительного производства 

Иные документы

Документы, подтверждающие изменение Заявителем фамилии

     

Копия соответствующего документа

 
 Форма ознакомления с условиями обработки персональных данных представителя заявителя на включение в Национальный реестр специалистов                       Оригинал     Форма ознакомления

Обращения по вопросам национального реестра специалистов

Правила рассмотрения обращений физических лиц в электронном виде по вопросам ведения Национального реестра специалистов в области строительства (электронные обращения):

Уважаемые заявители. Ассоциация осуществляет обработку персональных данных физических лиц с соблюдением установленных законодательством Российской Федерации требований о защите персональных данных. Перед направлением электронного обращения в НОСТРОЙ ознакомьтесь с изложенными ниже требованиями по их оформлению:

1. Если обращение содержит в себе персональные данные, или ответ Ассоциации предполагает обработку и предоставление персональных данных, то такое обращение может быть направлено в электронном виде исключительно субъектом персональных данных с приложением согласия на обработку персональных данных и подписанным электронной подписью физического лица:     

Форма обращения   

Форма согласия

2. В соответствии со статьей 7 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных» Ассоциация не вправе предоставлять информацию о персональных данных третьим лицам.

3. При несоблюдении требований к оформлению и содержанию, установленных Федеральным законом от 14.07.2006 N 152-ФЗ «О персональных данных» и Федеральным законом от 06.04.2011 N 63-ФЗ «Об электронной подписи», обращения не могут быть приняты и обработаны Ассоциацией.

Отправка электронных обращений осуществляется по следующим адресам электронной почты:

[email protected] – общие вопросы, жалобы, запросы уведомлений, иное;

[email protected] – обращения по вопросам отказов во включении сведений    в Национальный реестр специалистов.

Обращение и согласие на обработку персональных данных могут быть направлены в Ассоциацию также на бумажном носителе посредством почтовых служб по адресу: 

123242, г. Москва, ул. Малая Грузинская, д. 3, Ассоциация «Национальное объединение строителей».

Единый национальный реестр специалистов для СРО: обязанности и требования

Национальный реестр специалистов — это обобщённая база данных, включающая в себя сведения обо всех специалистах, работающих в организациях с допусками СРО строительстелей, СРО проектировщиков и СРО изыскателей. К членам НРС предъявляются особые требования, касающиеся уровня их квалификации, образования и опыта работы в данных сферах. Несоответствие требованиям или неисполнение специалистом закреплённых за ним функций могут стать основаниями для исключения его из НРС.

Требования для внесения в единый реестр специалистов

Единый реестр специалистов СРО подразделяется на НРС НОСТРОЙ и НРС НОПРИЗ. В первой электронной базе отражается информация о тех специалистах, кто трудится в сфере строительства, во второй — о тех, кто занимается проектной деятельностью и изыскательскими работами. Единый национальный реестр специалистов СРО содержит следующие сведения:

  • ФИО специалиста и его идентификационный номер;
  • Вид проводимых им работ;
  • Дата, когда было принято решение о включении кандидата в реестр.

Законодательные нормы выдвигают определенные требования для вступления в единый реестр специалистов для СРО. Сама процедура для всех сотрудников и компаний абсолютно бесплатна. К основным требованиям относятся:

  • Наличие высшего профильного образования
  • Минимум 10 лет стажа работы по специальности;
  • Минимум 3 года работы в должности инженера;
  • Наличие неснятой или непогашенной судимости;
  • Прохождение курсов повышения квалификации раз в 5 лет по профилю.

Перечень тех специальностей, которые подходят для включения в реестр, утверждается Министерством строительства и жилищно-коммунального хозяйства. Вступление в СРО не возможно без наличия как минимум двух специалистов входящих в реестр.

Обязанности специалистов в строительной компании

Единый реестр специалистов в строительстве был создан для улучшения качества услуг в сфере капитального строительства. Не включение своих сотрудников в единый реестр специалистов строителей грозит компании приостановлением ее членства и допуска в СРО.

Кандидаты, включённые в единый реестр специалистов в области изысканий и проектирования, должны будут осуществлять особые функции внутри компании, в частности:

  • Утверждать задания по подготовке проектной документации и выполнению работ;
  • Отбор и координация деятельности исполнителей работ;
  • Приемка и утверждение результатов.

Для тех специалистов, кто трудится в сфере строительства, утверждены иные обязанности:

  • Проверка входящей проектной документации;
  • Планирование и реализация строительного контроля;
  • Приемка отдельных этапов работ;
  • Подписание акта приемки, документов на соответствие требованиям технического регламента и возможности подключения к сетям.

Осуществление данных функций предполагает получение доступа к сведениям конфиденциального характера.

Порядок внесения специалистов в реестр

Для внесения специалистов в НРС в области строительства, нужно подать заявление в свою или региональную СРО или непосредственно обратиться в НОСТРОЙ, НОПРИЗ. Направить запрос можно лично или по почте. К заявлению кандидат должен приложить определённый перечень бумаг, подтверждающий его соответствие требованиям.

В СРО нужно предъявить следующие бумаги:

  • СНИЛС;
  • Оригинал справки об отсутствии судимости;
  • Диплом ВУЗа;
  • Трудовую книжку;
  • Должностную инструкцию от работодателя;
  • Свидетельство о прохождении курсов повышения квалификации.

Иностранным гражданам дополнительно нужно предоставить действующее разрешение на работу и законное нахождение на территории страны.

Все бумаги тщательно проверяются комиссией на достоверность изложенных в них сведений и отсутствие ошибок в заполнении бумаг. Если комиссия выявит какие-либо недочеты, документы кандидату будут обратно возвращены в течение 5 суток. Само решение о вступлении кандидата в НРС принимается в срок 14 суток с момента получения бумаг адресатом. Если кандидат был ранее исключён из реестра менее 2 или 3 лет, он получит отказ от комиссии.

Причины исключения из реестра

Любого из членов НРС могут исключить из реестр по ряду причин. Основания исключения специалиста могут быть как независящими от него, так и возникшими как результат его непосредственной деятельности.

Исключить специалиста могут по его личной инициативе на основании предъявленного заявления об исключении. Также естественной причиной прекращения членства может быть смерть специалиста.

Перестать быть членом НРС строитель может, если судом будет доказана его вина в совершении определенных действий, в результате которых были потрачены средства из компенсационного фонда на возмещение ущерба. Когда специалист дважды был привлечён к административной ответственности за одинаковые проступки, ему также грозит исключение.

Иными причинами, по которым строитель исключается из НРС, являются:

  • Привлечение судом к уголовной ответственности;
  • Доказанная в суде вина специалиста в действиях, в результате которых его руководитель был включён в реестр недобросовестных исполнителей работ;
  • Закончился срок действия разрешения на работу у иностранца.

Все остальные основания исключения сотрудника из НРС могут быть оспорены им в судебном порядке или в вышестоящей инстанции, поскольку не являются законными.

Национальный реестр специалистов

Последнее изменение информации: 08.12.2020 в 12:05:03

Национальный реестр специалистов

Уважаемые члены Ассоциации!

С 01.07.2017г. каждый член Ассоциации, для подтверждения соответствия требованиям, указанным в ч. 1 ст. 55.5-1 ГрК РФ от 29.12.2004 N 190-ФЗ, должен предоставить документы, подтверждающие наличие специалистов по организации строительства, сведения о которых включены в установленном порядке в национальный реестр специалистов в области строительства.

Доводим до Вашего сведения, что Ассоциация «СРО «ЯрСтрой» с 15.09.2017 года наделена полномочиями Оператора Национального реестра специалистов в области строительства. 

Уведомление о предоставлении полномочий оператора НРС

ПЕРЕЧЕНЬ ДОКУМЕНТОВ, предоставляемых физическими лицами для включения сведений о них в национальный реестр специалистов в области строительства:

1. Заявления о включении сведений в НРС (нотариально заверенное) Образец заполнения заявления

Перечень направлений подготовки, специальностей в области строительства в соответствии с приказом Минстроя России № 672/пр от 06 ноября 2020 года; (смотреть специальность по диплому здесь! если в списке такой специальности нет, специалиста не примут).

2. Копии диплома специалиста (нотариально заверенная)

3. Копия СНИЛС (документ не заверяется)

4. Копия удостоверения повышения квалификации (срок окончания не менее пол года) (документ не заверяется)

5. Копия трудовой книжки (заверяется организацией, в которой числится специалист по последнему месту работы, каждую страницу, под последней записью трудовой книжки пишем синей ручкой дату, работает по настоящее время в занимаемой должности, печать, подпись уполномоченного лица). 

НА КАЖДОЙ странице трудовой прописываем место хранения оригинала трудовой книжки (пример: Оригинал хранится в ООО «Ромашка»)

Правила предоставления копии трудовой книжки, заверенной надлежащим образом для Национального реестра специалистов в области строительства

Для подтверждения у заявителя необходимого стажа в области строительства необходимо предоставить следующие документы.

6. Оригинал справки об отсутствии судимости или диск с записью справки с электронно-цифровой подписью (заказывается через Единый портал государственных услуг www.gosuslugi.ru или  лично в любом районном МВД. Срок изготовления справки 3 недели.)

7. Форма ознакомления с условиями обработки персональных данных заявителя для включения в НРС

8. Расписка в принятии документов в 2-х экземплярах.

 Для подачи документов через оператора НРС необходимо предоставить сканированные копии документов (обязательно в формате PDF) на каждого специалиста, сохранив их в отдельную папку с ФИО, каждый документ сохранить отдельным файлом (документ, а не лист!).

Вместе с этим Вы приносите пакет документов на специалистов в оригиналах в Ассоциацию для направления курьером в НРС с описью.

Ассоциация:

— Проверяет Ваши документы на соответствие;

— Вносит сведения о специалистах в систему ведения АИС Национального реестра специалистов; 

— Направляет за свой счет пакет документов в НОСТРОЙ;

— Отслеживает и сообщает о включении Ваших специалистов в Национальный реестр специалистов в области строительства. 

По всем вопросам обращайтесь к кураторам: Кирсанова Д.А., Ефимова Н.А., Моисеева Т.В.

+7(4852)28-00-99

Адрес для самостоятельного направления пакета документов: 123242, г. Москва, ул. Малая Грузинская, д. 3, Ассоциация «Национальное объединение строителей».

http://nrs.nostroy.ru (проверка специалистов на включение)

НРС

Создано 2017-03-17 11:50

 

НАЦИОНАЛЬНЫЙ РЕЕСТР СПЕЦИАЛИСТОВ

1. ОБЩАЯ ИНФОРМАЦИЯ

 Общие требования

2. НОРМАТИВНАЯ БАЗА

2.1. Выписка из 372-ФЗ, в части НРС (статьи 55.5 и 55.5-1)

2.2. Приказ Минстроя России «О порядке ведения национального реестра специалистов в области инженерных изысканий и архитектурно-строительного проектирования, национального реестра специалистов в области строительства, включения в такие реестры сведений о физических лицах и исключения таких сведений, внесения изменений в сведения о физическом лице, включенные в такие реестры, а также о перечне направлений подготовки специалистов в области строительства»

2.3. Пояснительная записка к проекту приказа

2.4. Регламент ведения Национального реестра специалистов в области строительства

3. МЕТОДИЧЕСКИЕ ДОКУМЕНТЫ

3.1. Перечень документов, предоставляемых для внесения сведений в Национальный реестр специалистов в области строительства

3.2. Заявление о включении сведений в Национальный реестр специалистов в области строительства.

3.3. Заявление о внесении изменений в Национальный реестр специалистов в области строительства.

3.4. Шаблон заполнения заявления на включение сведений о специалисте в Национальный реестр специалистов в области строительства

3.5. Перечень направлений подготовки, специальностей в области строительства, получение высшего образования по которым необходимо для специалистов по организации инженерных изысканий, специалистов по организации архитектурно строительного проектирования, специалистов по организации строительства. Ответ НОСТРОЙ на запрос об отнесении специальностей, отмеченных в перечне **

3.6. Форма ознакомления для заявителя

3.7. Форма ознакомления для представителя при наличии нотариальной доверенности от заявителя.

3.8. В соответствии с п. 7.4. Регламента о порядке ведения НРС в случае представления документов о включении сведений в НРС через представителя, необходимо предъявление оригинала доверенности представляемого, заверенное нотариусом.

3.9. Правила оформления копии трудовой книжки.

3.10. Оригинал (в том числе электронный документ заверенный электронной подписью) или нотариальная копия справки о наличии (отсутствии) у Заявителя судимости и (или) факта его уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования, полученной не ранее одного года до дня подачи  заявления о включении сведений в  Реестр специалистов в порядке, установленном Административным регламентом  Министерства внутренних дел Российской Федерации по предоставлению государственной услуги по выдаче справок о наличии  (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования  либо о прекращении уголовного преследования,  утвержденным приказом Министерства внутренних дел Российской Федерации от 7 ноября 2011 г. No 1121.

3.11. Письмо-подтверждение Рособрнадзора о признании и эквивалентности документа об образовании, выданного высшим учебным заведением Украины.

По вопросам оформления заявления о включении сведений в Национальный реестр  (НРС) специалистов в области строительства по адресу: г. Самара, ул. Лесная, 23 обращаться к специалисту: Соколова Ольга Александровна, т. (846) 277-90-50, эл. почта Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра., 3 этаж

Внесение в национальный реестр НОСТРОЙ специалистов НРС

  • Требования для включения специалиста в НРС
    1. Наличие высшего образования, согласно перечня направлений подготовки, утвержденным Минстроем РФ.
      Перечень направлений подготовки
    2. Наличие стажа в области строительства не менее 10 лет и инженерного стажа не менее 3 лет.
    3. Наличие повышения квалификации, не старше 5 лет
    4. У заявителя, не являющегося гражданином Российской Федерации, разрешения на работу
    5. Отсутствие судимости.
  • Минимально-необходимый перечень документов
    • Заявление нотариально заверенное
    • Диплом нотариально заверенный
    • Трудовая книжка заверенная работодателем 
    • Полномочия подписанта трудовой книжки (если директор — приказ о назначении директора в должности)
    • Справка об отсутствии судимости
    • СНИЛС
    • Удостоверение о повышении квалификации
    • Форма ознакомления
  • Формы документов для заполнения
  • !!!Заверение трудовой книжки!!!

    ОБРАЩАЕМ ВАШЕ ВНИМАНИЕ, ЧТО ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ ЗАВЕРЯЮТСЯ РАБОТОДАТЕЛЕМ, НАДЛЕЖАЩИМ ОБРАЗОМ!

    Каждая страница заверяется отдельно с указанием даты, должности, подписи и расшифровки подписи, а так же проставляется печать организации.

    На последнем листе фраза Указывается дата, фраза «работает по настоящее время. Оригинал трудовой книжки хранится в отделе кадров ООО….» подпись печать, ниже, копия верна и должность/подпись/расшифровка/печать. То есть, на последнем листе две печати и две подписи руководителя. 

    К трудовой книжке прикладывается подтверждение полномочий подписанта трудовой книжки (если директор — приказ о назначении директора в должности)

    ПРАВИЛА ЗАВЕРЕНИЯ ТРУДОВОЙ КНИЖКИ

    В противном случае, Комиссия выносит отказ во включении в Нацреестр специалистов!

  • Подача сведений

    Для включения сведений в Национальный реестр специалистов необходимы ОРИГИНАЛЫ документов.

    Вы можете прислать заявление Вашего специалиста в формате word, для предварительной проверки на соответствие заявителя требованиям, и на правильность заполнения заявления на электронную почту [email protected]

    Оригиналы документов предоставляются в офис СРО: г. Екатеринбург, ул. Мамина-Сибиряка, д. 101, галерея, каб. 4.54

По всем возникшим вопросам обращайтесь к Разуваевой Анастасии Геннадьевне тел: +7 (343) 310-26-17


НОРМАТИВНЫЕ ДОКУМЕНТЫ

Регламент ведения Национального реестра специалистов в области строительства (скачать)   

Выписка из 372-ФЗ, посвященная НРС (статьи 55.5 и 55.5-1) (скачать)

Приказ Министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации от 06.11.2020 № 672/пр «Об утверждении перечня направлений подготовки, специальностей в области строительства, получение высшего образования по которым необходимо для специалистов по организации инженерных изысканий, специалистов по организации архитектурно-строительного проектирования, специалистов по организации строительства» (Зарегистрирован 01.12.2020 № 61178) (скачать)

Постановление Правительства Российской Федерации от 11 мая 2017 г. N 559 об утверждении минимальных требований к членам саморегулируемой организации, выполняющим инженерные изыскания, осуществляющим подготовку проектной документации, строительство, реконструкцию, капитальный ремонт особо опасных, технически сложных и уникальных объектов (скачать)    

Разъяснение Минстроя России в части 6 ст. 55.5 ГрК РФ (скачать)

Перейти на сайт НОСТРОЙ


Разъяснения органов власти

 Разъяснение Минстроя России о требованиях к специалистам по организации строительства в соответствии с ПП РФ от 11.05.2017 г. № 559

 Ответы МВД России на вопросы, касающиеся предоставления государственной услуги по выдаче справки о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта его уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования

 Разъяснение Минстроя России о специалистах по организации строительства

 Разъяснение МВД России по разрешению на работу

 Разъяснение Минтруда России по иностранным специалистам

 Разъяснение Минстроя России в части 6 ст. 55.5 ГрК РФ

Разъяснение Минстроя России о перечне специальностей

 Письмо Минтруда России по вопросу о порядке исчисления стажа работы по профессии, специальности или направлению подготовки в области строительства


 Разъяснение Минстроя России о порядке исчисления стажа специалистов по организации строительства


   Разъяснение НОСТРОЙ по поводу признания документов о высшем образовании стран СНГ

 Аналитическая справка по вопросу об исчислении стажа работы на инженерных должностях

Кто может попасть в Единый реестр специалистов для СРО

Единый реестр специалистов для СРО – это недавнее нововведение, которое коснулось всех строителей, проектировщиков и изыскателей. Государство установило более жесткие требования к специалистам и передало право оценки объединениям НОСТРОЙ и НОПРИЗ. В Единый национальный реестр могут войти только те архитекторы и инженеры, которые соответствуют новым требованиям.

Почему специалисты из Единого реестра нужны каждой строительной организации?

С июля 2017 года строительная компания может войти в СРО только при условии, что в штате числятся минимум 2 специалиста из Единого реестра. Причем организация должна быть основным местом их работы: не по совместительству.

Ужесточились требования и к самому руководителю строительной компании, которая планирует получить разрешение на работы и вступить в СРО.

Требований два:

  • У руководителя должно быть высшее образование в строительной сфере;
  • Допустимый стаж работы – от 5 лет, строго по специальности.

Требования к строителям для внесения в Единый реестр

Инженеры, проектировщики или архитекторы должны отвечать таким требованиям, чтобы попасть в реестр НОСТРОЯ и НОПРИЗА:

  1. Высшее профессиональное образование по строительной специальности.
  2. Стаж работы более 3 лет на инженерных должностях.
  3. Общий стаж в сфере строительства от 10 лет.
  4. Сертификат о пройденном повышении квалификации строителей, выданный не ранее 5 лет назад.
  5. Для граждан других государств – разрешение на работу в РФ.

Когда специалиста могут не включить в Реестр?

Есть случаи, когда строителям отказывают во включении в Единый реестр.

На каком основании это может произойти:

  • Если сотрудник не отвечает требованиям: например, имеет недостаточный стаж работы в строительной сфере.
  • Если специалист намеренно подал документы с исправлениями, и его уличили в этом
  • Если у сотрудника есть судимость за умышленное преступление, неснятая и непогашенная на данный момент
  • Если не ранее 2 (иногда 3) лет назад специалиста уже исключали из Реестра по статье за различные нарушения.

Строительная компания может стать членом СРО лишь в том случае, если в ней работают 2 и более специалиста из Национального реестра. Случается, что таких сотрудников в штате нет. Тогда придется либо нанять их со стороны, либо аттестовать ваших нынешних ведущих специалистов – если хотя бы двое из них отвечают обновленным требованиям.


Value Engineering | WBDG — Руководство по проектированию всего здания

Введение

Value Engineering — это осознанный и четкий набор дисциплинированных процедур, направленных на поиск оптимальной стоимости как для начальных, так и для долгосрочных инвестиций. Впервые использованный в обрабатывающей промышленности во время Второй мировой войны, он широко использовался в строительной отрасли в течение многих лет.

Value Engineering (VE) — это не дизайн / экспертная оценка или мероприятие по сокращению затрат. VE — это творческая, организованная работа, которая анализирует требования проекта с целью достижения основных функций с наименьшими общими затратами (капитал, персонал, энергия, обслуживание) в течение всего срока реализации проекта.Благодаря групповому исследованию с привлечением опытных многопрофильных команд ценность и экономия улучшаются за счет изучения альтернативных концепций дизайна, материалов и методов без ущерба для функциональных и ценностных целей клиента.

Общество американских инженеров по стоимости (SAVE) было образовано в 1959 году как профессиональное сообщество, посвященное продвижению виртуального инженерного искусства за счет лучшего понимания задействованных принципов, методов и концепций. Теперь известная как SAVE International, SAVE выросла до более чем 1500 участников и в настоящее время насчитывает более 350 активных сертифицированных специалистов по ценностям (CVS) в США.S. Требования для регистрации в качестве CVS были разработаны SAVE по запросу Управления общих служб США в начале 1970-х годов.

VE можно применять на любом этапе проекта, даже в строительстве. Однако, как правило, чем раньше он применяется, тем выше окупаемость затраченного времени и усилий. Ниже описаны три основных этапа проекта и приложения VE.

Планирование

На стадии планирования есть дополнительные преимущества, которые могут быть получены от семинара по стоимостной инженерии.Независимая команда может:

  • Просмотрите программу
  • Провести функциональный анализ объекта
  • Получить определение значения владельца / пользователей
  • Определите ключевые критерии и цели проекта
  • Проверить / подтвердить предложенную программу
  • Рассмотреть варианты коммунальных услуг генерального плана (например, центральное коммунальное предприятие по сравнению с отдельными системами)
  • Предложите альтернативные решения (потребность в квадратных футах для каждой функции, решения для смежности и т. Д.)
  • Проверить, соответствует ли бюджет разработанной программе

Преимущества огромны.

  • Любые изменения в программе на этом этапе практически не влияют на график, время A / E и затраты на перепроектирование.
  • Проект будет разработан с меньшим количеством изменений, редизайнов и более глубоким пониманием всеми сторонами окончательного распределения функций и площадей.
  • Независимая команда может по-новому взглянуть на альтернативные решения из других подобных проектов.

Дизайн

Это стадия, к которой привыкло участвовать большинство участников виртуальных инженеров, когда проект, по крайней мере, дошел до стадии схемы. Большинству государственных учреждений требуется по крайней мере одна сессия VE на стадии проектирования для проектов более определенного размера. Основным инструментом, доступным команде VE, является Workshop — обычно 40-часовая сессия (или меньше для небольших или менее сложных проектов).

Семинар — это возможность собрать команду дизайнеров и клиента вместе, чтобы обсудить предлагаемые проектные решения, смету затрат, а также предлагаемый график реализации и подход с целью реализации наилучшего соотношения цены и качества.Определение того, что является хорошей ценностью для любого конкретного проекта, будет меняться от клиента к клиенту и от проекта к проекту.

Методология и подход

Во время практической части исследования VE выполняется пятиэтапный план работы, как предписано SAVE International:

План работ VE включает пять основных шагов:

  1. Информационная фаза
  2. Спекуляция (творческая) Фаза
  3. Этап оценки (анализа)
  4. Этап разработки (предложения по управлению стоимостью)
  5. Фаза презентации (отчет / устная презентация)

Эти пять ключевых шагов описаны ниже:

1.Информационная фаза

В начале исследования VE важно:

  • Изучите предысторию и решения, которые повлияли на разработку дизайна, с помощью формальной презентации дизайна A / E.
  • Проанализировать ключевые функциональные вопросы, регулирующие проект. Функции любого объекта или системы являются управляющими элементами в общем подходе к VE. Эта процедура заставляет участников думать с точки зрения функции, а также затрат и последствий, связанных с этой функцией.
  • Определите цели и ключевые критерии Заказчика, регулирующие проект.
  • Определить определение стоимости Владельцем.

2. Фаза спекуляций (творческий подход)

На этом этапе исследования VE перечисляются творческие идеи.

  • Команда VE придумывает как можно больше способов обеспечить необходимую функцию в областях проекта с меньшими начальными затратами или стоимостью жизненного цикла, которые представляют большую ценность для клиента.
  • Осуждение идей запрещено.
  • Команда VE ищет количество и объединение идей, которые будут проверены на следующем этапе исследования.
  • Многие идеи, выдвинутые на этапе творчества, являются результатом работы, проделанной в функциональном анализе. В этот список могут входить идеи, которые могут быть дополнительно оценены и использованы в дизайне.

3. Этап оценки (анализа)

На этом этапе проекта команда VE вместе с клиентом и / или пользователями,

  • Определяет критерии, которые будут использоваться для оценки.
  • Анализирует и оценивает идеи, полученные в результате творческой сессии. Идеи, признанные непрактичными или не заслуживающими дополнительного изучения, отбрасываются. Те идеи, которые представляют наибольший потенциал для экономии затрат и повышения стоимости, получают дальнейшее развитие. Взвешенная оценка применяется в некоторых случаях для учета воздействия, отличного от затрат (например, воздействия графика, эстетики и т. Д.).

4. Этап разработки

На этапе разработки исследования VE многие идеи воплощаются в работоспособные решения.В разработке состоит из:

  • Описание рекомендуемого изменения конструкции.
  • Описательная оценка преимуществ и недостатков предложенной рекомендации.
  • Сравнение затрат и расчеты LCC.
  • Каждая рекомендация представлена ​​с кратким описанием для сравнения исходного метода проектирования с предлагаемым изменением.
  • Эскизы и проектные расчеты, где это необходимо, также включены в эту часть исследования.

5.Фаза презентации

Последним этапом исследования VE является представление рекомендаций в форме письменного отчета. Брифинг / устная презентация результатов проводится для Заказчика и Пользователей, а также для представителей проектной группы. Рекомендации, обоснование, которое использовалось при разработке каждого предложения, и краткое изложение основных влияний на затраты представлены в это время, чтобы можно было принять решение о том, какие предложения по управлению стоимостью будут приняты для реализации и включения в проектную документацию. .

В дополнение к денежным преимуществам, семинар VE предоставляет ценную возможность ключевым участникам проекта собраться вместе, а затем отойти в сторону и взглянуть на проект с другой точки зрения. Таким образом, процесс VE дает следующие преимущества:

  • Возможность изучить все возможные альтернативы
  • Заставляет участников проекта обращаться к «ценности» и «функции»
  • Помогает прояснить цели проекта
  • Определяет и расставляет приоритеты для целей клиента
  • Реализует принятые предложения в проект
  • Предоставляет отзыв о результатах исследования

Строительство

На этом этапе стоимостной инжиниринг все еще возможен с помощью предложений по изменениям в стоимостном инжиниринге (VECP).Подрядчикам могут быть предоставлены денежные стимулы, чтобы они предлагали решения, которые предлагают повышенную ценность для владельца, и делятся полученными финансовыми выгодами. Очевидно, что владелец должен очень внимательно рассматривать предложения подрядчика с точки зрения жизненного цикла и ответственности. Команда A / E должна быть привлечена к процессу принятия решений, чтобы согласиться с предлагаемым изменением, которое не окажет негативного влияния на общий дизайн и функции здания. Оценка VECP обрабатывается так же, как и любой приказ об изменении во время строительства, при этом учитываются такие вопросы, как график и влияние на производительность наряду с предполагаемой экономией затрат.

Заключение

В конечном итоге, стоимостная инженерия не только выгодна, но и необходима, потому что:

  • Функциональность проекта часто улучшается, а также достигается огромная экономия как начальной, так и стоимости жизненного цикла.
  • «Второй взгляд» на проект, созданный архитектором и инженерами, дает уверенность в том, что были изучены все разумные альтернативы.
  • Смета затрат и описание объема работ тщательно проверяются, чтобы убедиться, что ничего не было упущено или недооценено.
  • Гарантирует получение максимальной стоимости в течение всего срока службы здания.

Дополнительные ресурсы

  • Методы анализа стоимости и проектирования , 3-е изд. автор L.D. Майлз. Нью-Йорк, штат Нью-Йорк: Макгроу-Хилл, 1972 г.
  • «Страх перед VE: понимание того, почему он больше не используется» в Value World Скот МакКлинток. Vol. 11, No. 4, Янв. / Фев. / Мар. 1989, стр. 12-14.
  • Разработка стоимости: практическое применение для проектирования, строительства, обслуживания и эксплуатации Альфонса Дж.Dell’Isola. Кингстон, Массачусетс: Р.С. Means Company, Inc., 1999.
  • Теория стоимостной инженерии, пересмотренное издание Дональда Э. Паркера. Вашингтон, округ Колумбия: Фонд ценности Лоуренса Д. Майлза, 1995.
  • Стоимость: ее измерение, дизайн и управление М. Ларри Шиллито и Дэвид Дж. Де Марл. Нью-Йорк, штат Нью-Йорк: John Wiley & Sons, Inc., 1992.
  • Практика управления ценностями Мишель Тири. Сильва, Северная Каролина: Институт управления проектами, 1997.

Описание вакансий | Fresno Unified Human Resources

Бухгалтер-I.pdf G-42 / CSEA 125 График заработной платы Должности вспомогательного персонала (секретные) Белый воротничок Должность
Бухгалтер-II.pdf G-46 / CSEA 125 График заработной платы Вспомогательный персонал (классифицированный) Должности Должность белого воротничка
Account-Clerk-II.pdf G-26 / CSEA 125 График заработной платы Вспомогательный персонал (секретный) Должности Должность белого воротничка
Account-Clerk-III.pdf G-31 / CSEA 125 График заработной платы Должности вспомогательного персонала (секретные) Белый воротничок Должность
Бухгалтерский учет-Заработная плата-Техник-I.pdf G-25 / CSEA 125 График заработной платы Поддержка Должности персонала (засекреченные) Должность белого воротничка
Бухгалтерия-Заработная плата-Техник-II.pdf G-29 / CSEA 125 График заработной платы Должности вспомогательного персонала (засекреченные) Должность белого воротничка
Бухгалтерский учет-Заработная плата-Техник-III.pdf G-34 / CSEA 125 График заработной платы Должности вспомогательного персонала (секретные) Белый воротничок Должность
Административный секретарь-IG-36.pdf G-36 / CSEA 125 График заработной платы Поддержка Должности персонала (засекреченные) Должность белого воротничка
Административный секретарь-II-G-40.pdf G-40 / CSEA 125 График заработной платы Должности вспомогательного персонала (засекреченные) Должность белого воротничка
Административный секретарь-III.pdf T-46 / Конфиденциальный график окладов Должности вспомогательного персонала (секретные) Конфиденциальное название подразделения
Административный секретарь-II-T-40.pdf T40 / Конфиденциальный график окладов Вспомогательный персонал ( Секретные) Должности Конфиденциальный титул подразделения
Административный-секретарь-IT-36.pdf T36 / Конфиденциальный график заработной платы Должности вспомогательного персонала (секретные) Конфиденциальный титул подразделения
Генеральный администраторpdf E-29 / График заработной платы руководства Должности руководства Должность руководства
Administrator-Human-Resources-Labor-Relations.pdf E-29 / График заработной платы руководителей Должности руководства Должность руководства
Administrator-Leadership-Development.pdf E-29 / График заработной платы руководителей Должности руководства Должность руководства
Советник-руководство и обучение.pdf E-24 / График заработной платы руководства Должности руководства Должность руководства
После школы-Extended-Day-Lead.pdf G-32 / CSEA 125 График заработной платы Вспомогательный персонал (классифицированный) Должности Белый воротничок Должность
Analyst-Administrative.pdf E-26 / График заработной платы руководства Должности руководства Должность руководства
Аналитик, административное исследование, оценка и оценка.pdf E26 / График заработной платы руководства Должности руководства Должность руководства
Analyst-I-Fiscal-Services.pdf E-17 / График заработной платы руководителей Должности руководства Должность руководства
14 Analyst-I-General.pdf
E-17 / График заработной платы руководителей Руководящие должности Должность руководства
Analyst-I-Human-Resources.pdf E-17 / График заработной платы руководства Должности руководства Должность руководства
Analyst-II-Accounting-Payroll.pdf E-21 / График заработной платы руководителей Должности руководства Должность руководства
Analyst-II-Fiscal-Services.pdf E-21 / График заработной платы руководителей Должности руководства Должность руководства
Analyst-II-General.pdf E-21 / График заработной платы руководства Должности руководства Должность руководства
Analyst-I-Information-System.pdf E-17 / График заработной платы руководителей Должности руководства Должность руководства
Analyst-I-Workers-Compensation.pdf E-18 / График заработной платы руководителей Руководящие должности Должность руководства
Специалист по архитектурному проектированию.pdf G-41 / CSEA 125 График заработной платы Должности вспомогательного персонала (секретные) Белый воротничок Должность
Assessment-Services-Technician.pdf G-32 / CSEA 125 График заработной платы Вспомогательный персонал ( Должности Белый воротничок
Assistant-Project-Manager.pdf S-56 / График заработной платы руководителей Должности вспомогательного персонала (секретные) Должность руководителя
Assistant-Supt-English- Программы и услуги для учащихся.pdf E-31 / График заработной платы руководителей Должности руководства Должность руководства
Assistant-Supt-Operational-Services.pdf Конкурентоспособные и обсуждаемые Руководящие должности Должность руководителя
14 905 Supt-School-Leadership.pdf
E-31 / График заработной платы руководителей Руководящие должности Должность руководства
Assistant-Supt-Special-Education-Services.pdf E-31 / График заработной платы руководства Должности руководства Должность руководства
Associate-Supt-School-Leadership.pdf E- 33 / График заработной платы руководителей Должности руководства 14 Должность руководства 14
Athletic-Trainer.pdf E-15 / График заработной платы руководителей Руководящие должности Должность руководства
Помощник по учету посещаемости.pdf G-26 / CSEA 125 График заработной платы Должности вспомогательного персонала (классифицированные) Белый воротничок Звание
Attendance-Technician.pdf G-34 / CSEA 125 График заработной платы Вспомогательный персонал (классифицированный) Должности Должность белого воротничка
Auditorium-Operations-Manager.pdf N-35 / График окладов для операций Вспомогательный персонал (классифицированный) Должности Должность синего воротничка
Управление выгодами и рисками -Ассистент.pdf T-34 / Конфиденциальный график заработной платы Должности вспомогательного персонала (секретные) Конфиденциальный титул подразделения
Bookstore-Technician.pdf G-28 / CSEA 125 График заработной платы Должности вспомогательного персонала (секретные) Должность белого воротничка
Бюджет-техник-I.pdf G-34 / CSEA 125 График заработной платы Должности вспомогательного персонала (секретные) Должность белого воротничка
Бюджет-техник-II.pdf G-36 / CSEA 125 График заработной платы Должности вспомогательного персонала (секретные) Белый воротничок Должность
Bus-Driver.pdf N-33 / Операционный график окладов Должности вспомогательного персонала (секретные) Титул синего воротничка
Bus-Driver-Trainer.pdf S-42 / График заработной платы руководителя Должности вспомогательного персонала (секретные) Надзорный титул
Buyer-I.pdf S-42 / График заработной платы руководителя Должности вспомогательного персонала (секретные) Должность руководителя
Buyer-II.pdf S-45 / График заработной платы руководителя Должности вспомогательного персонала (классифицированный) Надзорный титул
Buyer-III.pdf S-50 / График заработной платы надзорного органа Должности вспомогательного персонала (секретные) Надзорный титул
Кадет-комендант.pdf Аттестованные, аттестованные и аттестованные руководящие должности Удостоверение или аттестат
Campus-Safety-Assistant.pdf G-31 / CSEA 125 График заработной платы Должности вспомогательного персонала (классифицированные) Заголовок ошейника
Campus-Security-Lead.pdf G-34 / CSEA 125 График заработной платы Должности вспомогательного персонала (секретные) Должность белого воротничка
Карьерный центр-фасилитатор.pdf G-35 / CSEA 125 График заработной платы Должности вспомогательного персонала (секретные) Должность белого воротничка
Chief-Equity-and-Access.pdf Конкурентоспособные и обсуждаемые Должности руководства Должность руководства
Главный исполнительный директор.pdf Оборотный Должности руководства Должность руководства
Начальник отдела кадров, трудовых отношений.pdf Конкурентоспособные и обсуждаемые Управленческие должности Должность руководства
Chief-of-Staff-General.pdf Договорная Должности руководства Должность руководства
.pdf Операционный директор 90 -207. Конкурентоспособные и обсуждаемые Должности руководства Должность руководства
Chief-Technology-Officer.pdf Конкурентоспособные и обсуждаемые Должности руководства Должность руководства
Посещаемость детского социального обеспеченияpdf G-34 / CSEA 125 График заработной платы Должности для вспомогательного персонала (классифицированные) Белый воротничок Звание
Child-Welfare-Attendance-Specialist-II.pdf G36 / CSEA 125 График заработной платы Поддержка Должности персонала (засекреченные) Должность белого воротничка
Хоровой помощник-аккомпаниатор.pdf G-27 / CSEA 125 График заработной платы Должности вспомогательного персонала (засекреченные) Должность белого воротничка
Сообщество- Специалист по образованию.pdf G44 / CSEA 125 График заработной платы Должности вспомогательного персонала (секретные) Должность белого воротничка
Community-Relations-Liaison.pdf G44 / CSEA 125 График заработной платы Должности вспомогательного персонала (секретные) Титул белого воротничка
Community-Relations-Officer.pdf T-54 / Конфиденциальный график заработной платы Должности вспомогательного персонала (секретные) Конфиденциальный титул подразделения
Computer-Operator-II.pdf G-39 / CSEA 125 График заработной платы Должности вспомогательного персонала (секретные) Белый воротничок Должность
Координатор-I-Benefits.pdf E-20 / График заработной платы руководителей Руководящие должности Должность руководства
Coordinator-I-Energy-Management.pdf E20 / График заработной платы руководителей Должности руководства Должность руководства
Координатор-II-Присутствие.pdf E-23 / График заработной платы руководителей Должности руководства Должность руководства
Coordinator-II-Career-Education.pdf E22 / График заработной платы руководителей Должности руководства Должность руководства
14 Coordinator-II-Technology-Support-Services.pdf Ремесленник-бетонщик-отделочник.pdf Director-Food-Services.pdf Director-Instructional-Media-Services.pdf Директор-SELPA.pdf I6
  • Преобразование нашего мира: повестка дня в области устойчивого развития на период до 2030 года.Нью-Йорк: Департамент по экономическим и социальным вопросам Организации Объединенных Наций; 2015.
  • Данбабин Дж. С., Левитт Л. Сельское происхождение и медицинское облучение в сельской местности: их влияние на сельскую и удаленную медицинскую рабочую силу в Австралии. Сельское удаленное здравоохранение. 2003 январь-июнь; 3 (1): 212. http://www.rrh.org.au/articles/subviewnew.asp?ArticleID=212 pmid: 15877502
  • Карран В., Рурк Дж. Роль медицинского образования в найме и удержании сельских врачей. Med Teach. 2004 Май; 26 (3): 265–72. pmid: 15203506
  • Wilson NW, Couper ID, De Vries E, Reid S, Fish T, Marais BJ.Критический обзор вмешательств, направленных на устранение несправедливого распределения специалистов здравоохранения в сельских и отдаленных районах. Сельское удаленное здравоохранение. 2009 апрель-июнь; 9 (2): 1060. pmid: 1
  • 91
  • Dolea C, Stormont L, Braichet JM. Проведена оценка стратегий увеличения привлечения и удержания медицинских работников в отдаленных и сельских районах. Bull World Health Organ. 2010 Май; 88 (5): 379–85. http://dx.doi.org/10.2471/BLT.09.070607 pmid: 20461133
  • Кларк Т.Р., Фридман С.Б., Крофт А.Дж., Далтон Х.Э., Ласкомб Г.М., Браун А.М. и др.Выпускники медицинских вузов становятся сельскими врачами: сельское прошлое или длительное сельское пребывание Med J Aust. 2013 16 декабря; 199 (11): 779–82. http://dx.doi.org/10.5694/mja13.10036 pmid: 24329657
  • Расширение доступа к медицинским работникам в отдаленных и сельских районах за счет улучшения удержания. Рекомендации глобальной политики. Женева: Всемирная организация здравоохранения; 2010. с. 79. Доступно по адресу: http://apps.who.int/iris/bitstream/10665/44369/1/978
  • 64014_eng.pdf [цитировано 19 августа 2016 г.].
  • Рурк Дж.Рекомендации ВОЗ по улучшению удержания сельских и удаленных медицинских работников — важны для всех стран. Сельское удаленное здравоохранение. Октябрь-декабрь 2010 г .; 10 (4): 1654. pmid: 21105750
  • Dados populacionais de 2013 dos indígenas cadastrados. Португальский. Бразилиа: Министерство здравоохранения; 2013. Доступно по адресу: http://dw.saude.gov.br/gsid/servlet/mstrWeb?src=mstrWeb.2048001&evt=2048001&share=1&hiddensections=header%2Cpath%2CdockLeft%2Cfooter&visMode=0&currentViewDocument=0&currentViewMedia=0&currentViewMedia858&visMode=0&currentViewDocument=0&currentViewDocument=0&currentViewMedia = DMSIASI_4 & [цитируется 24 октября 2016 г.].Португальский.
  • Secretaria de Gestão do Trabalho e da Educação na Saúde. Programa mais médicos — dois anos: mais saúde para os brasileiros. Бразилиа: Министерство здравоохранения; 2015. стр. 128. Доступно по адресу: http://bvsms.saude.gov.br/bvs/publicacoes/programa_mais_medicos_dois_anos.pdf [цитируется 19 августа 2016 г.]. Португальский.
  • Primeiro edital de pre-seleção de municípios para implantação de curso de gradação em medicina por instituição de Educação Superior Privada. Diário Oficial da União.Edital № 3, de 22 de outubro de 2013. Бразилиа: Национальная пресса; 2013 г. Доступно по адресу: http://portal.mec.gov.br/index.php?option=com_docman&view=download&alias=14474-edital-mec3-pre-sel&Itemid=30192 [процитировано 12 октября 2016 г.]. Португальский.
  • Médicos PM. Бразилиа: Министерство образования; 2013 г. Доступно по адресу: http://portal.mec.gov.br/secretaria-de-regulacao-e-supervisao-da-educacao-superior-seres/programa-mais-medicos#editais [цитируется 12 октября 2016 г.]. Португальский.
  • Santos LMP, Costa AM, Girardi SN.Programa Mais Médicos: uma ação efetiva para reduzir iniquidades em saúde. Cien Saude Colet. 2015; 20 (11): 3547–52. http://dx.doi.org/10.1590/1413-812320152011.07252015 pmid: 26602731
  • Mais Médicos: 1.618 profissionais confirmam Participação na primeira seleção do programa. Blog da saúde [Интернет]. Бразилиа: Министерство здравоохранения; 2013. Доступно по адресу: http://www.blog.saude.gov.br/mais-medicos/32746-maismedicos-1-618-profissionais-confirmam-participacao-na-primeira-selecao-do-programa.html [цитируется 18 мая 2016 г.]. Португальский.
  • População em situação de extrema pobreza — total e percentuais — censo demográfico [Оценка и управление информацией] [Интернет]. Бразилиа: Министерство социального развития; 2015. Доступно по адресу: http://aplicacoes.mds.gov.br/sagi-data/METRO/metro_ds.php?p_id=442 [цитировано 9 октября 2016 г.]. Португальский.
  • Recursos humanos a partir de agosto de 2007 [Национальный регистр учреждений здравоохранения] [Интернет]. Бразилиа: Министерство здравоохранения; 2015 г.Доступно по адресу: http://tabnet.datasus.gov.br/cgi/deftohtm.exe?cnes/cnv/proc02br.def [процитировано 9 октября 2016 г.]. Португальский.
  • Indicadores do rol de diretrizes, Objetivos, metas e indicadores 2015 — Brasil — valores absoluto [Портал здоровья DATASUS] [Интернет]. Бразилиа: Министерство здравоохранения; 2015. Доступно по адресу: http://tabnet.datasus.gov.br/cgi/tabcgi.exe?pacto/2015/cnv/absbr.def [процитировано 9 октября 2016 г.]. Португальский.
  • Биллингс Дж., Цайтел Л., Лукомник Дж., Кэри Т.С., Бланк А.Е., Ньюман Л.Влияние социально-экономического статуса на использование больниц в Нью-Йорке. Aff Health (Миллвуд). Весна 1993; 12 (1): 162–73. http://dx.doi.org/10.1377/hlthaff.12.1.162 pmid: 8509018
  • Redes e programas. Saúde mais perto de voê. Unidade básica de saúde — obras [Группа поддержки стратегического управления] [Интернет]. Бразилиа: Министерство здравоохранения; 2015. Доступно по адресу: http://sage.saude.gov.br/ [цитировано 9 октября 2016 г.]. Португальский.
  • Todas as escolas. [Медицинские школы Бразилии] [Интернет].Куритиба: Папский католический университет Параны; 2013 г. Доступно по адресу: http://www.escolasmedicas.com.br/escolas.php [цитировано 9 октября 2016 г.]. Португальский.
  • Siqueira MP, Bussinguer ECA. A saúde no Brasil enquanto direito de cidadania: uma sizesão da integrationidade Regada. Rev Direitos e Garantias Fundamentais. 2010. 8: 254–309. Португальский.
  • Martins PH. Públicas públicas em saúde e os desafios da Democratização do bem-estar: repensando a utopia do Sistema único de Saúde no Brasil.В: Ласерда А., Мачадо Ф., Гизарди Ф., редакторы. Democratização e novas formas de sociabilidade em saúde no contextto latino-americano. Рио-де-Жанейро и Ресифи: Политическая школа Сауде Хоакима Венансиу и Фундасао Освальдо Крус; 2013. С. 101–25. Доступно по адресу: http://www.epsjv.fiocruz.br/upload/Material/L228.pdf [цитируется 30 сентября 2016 г.]. Португальский.
  • Campos FE, Machado MH, Girardi SN. A fixação de profissionais de saúde em regiões de needidades. Divulgação em Saúde para Debate.2009; 44: 13–24.
  • Tomasi E, Facchini LA, Thumé E, Piccini RX, Osorio A, Silveira DS и др. [Характеристики использования услуг первичной медико-санитарной помощи в южных и северо-восточных регионах Бразилии: различия по моделям оказания помощи]. Cien Saude Colet. 2011 ноя; 16 (11): 4395–404. Португальский. pmid: 22124820
  • Carvalho MS, Sousa MF. Como o Brasil tem enfrentado o tema provimento de médicos? Интерфейс (Botucatu). 2013; 17 (47): 913–26.
  • Silva S, Santos LMP. Estudo das ações diretas de inconstitucionalidade do Programa Mais Médicos.Cad Ibero-Am Dir Sanit. 2015; 4 (2): 68–82.
  • Oliveira JPA, Санчес Миннесота, Сантос LMP. Программа Mais Médicos (Больше врачей): размещение врачей в приоритетных муниципалитетах Бразилии с 2013 по 2014 год. Cien Saude Colet. 2016 Сен; 21 (9): 2719–27. pmid: 27653057
  • Лисам С., Нанди С., Канунго К., Верма П., Мишра Дж. П., Майрембам Д.С.; Лисам S1. Стратегии привлечения и удержания медицинских работников в отдаленных и труднодоступных районах Чхаттисгарха, Индия: работают ли они? Индийский J Public Health.2015 июль-сентябрь; 59 (3): 189–95. http://dx.doi.org/10.4103/0019-557X.164656 pmid: 26354394
  • Маккарти П., Бетюн С., Фицджеральд С., Грэм В., Асгари С., Хили Т. и др. Оценка потребностей для развития 6for6: программа навыков лонгитюдных исследований, предназначенная для сельских и удаленных семейных врачей. Может Фам Врач. 2016 Февраль; 62 (2): e80–8. pmid: 27331223
  • Costa AM, Girardi SN, Rocha VXM, Almeida ER, Santos LMP. Mais (e melhores) Medicos. Tempus Acta Saude Colet. 2015; 9 (4): 175–81.Доступно по адресу: http://tempus.unb.br/index.php/tempus/article/view/1810 [цитируется 18 мая 2016 г.]. Португальский.
  • Dal Poz MR. A crise da força de trabalho em saúde. Cad Saude Publica. 2013 Октябрь; 29 (10): 1924–6. Португальский. http://dx.doi.org/10.1590/0102-311XPE011013 pmid: 24127080
  • Soares A, Santos NR. Financiamento do Sistema nico de Saúde nos Governos FHC, Lula e Dilma. Saúde em дебаты. 2014, январь-март; 38 (100): 18–25. Португальский. http://dx.doi.org/10.5935/0103-104.20140002
  • Коронавирус (COVID-19) | National City, CA

    Чтобы наше сообщество было в безопасности, нам нужна ваша помощь.Следуйте указаниям официальных лиц здравоохранения, сохраняйте спокойствие и берегите друг друга. Это то, что у нас получается лучше всего!

    Para leer esta información en español, traduzca esta página haciendo clic en el botón que dice «Выбрать язык» на странице веб-страницы. Mas informacion.

    Следите за обновлениями в социальных сетях National City в Twitter, Facebook и Instagram

    Текущий уровень риска округа Сан-Диего : Умеренный — оранжевый уровень

    Операции уровня Orange — действующие правила

    Operaciones Del Nivel Naranja — текущие правила

    Project SAVE (Помощник по планированию для вакцин)

    Приказ о здравоохранении округа Сан-Диего

    Получите приложение CA Notify — Подробнее

    Информационный центр по соблюдению норм здравоохранения — Сообщать о нарушениях постановления о здоровье округа (858) 694-2900

    Информация о вакцинах

    Клиники первичной вакцинации в Нэшнл-Сити

    • Начальная школа Лас-Пальмас (1900 г.18-я улица)
      • Суббота, 22 мая
      • с 8 до 16 часов
      • нет требований к месту жительства
      • Для лиц младше 18 лет требуется согласие родителей (ТОЛЬКО Pfizer Vaccine)
      • Предлагаемая вакцина:
        • 5/22 Pfizer — только 2-я доза (1-я доза зависит от наличия вакцины)
    • Национальная городская библиотека (1401 National City Blvd.)

    Project SAVE — Планирование помощи в вакцинах

    • Project SAVE предоставляет работникам здравоохранения по месту жительства (CHW) ежедневные трехчасовые сеансы приема вакцины против COVID-19, чтобы помочь составить график вакцинации лиц, соответствующих критериям, в нескольких пунктах вакцинации в Южном заливе, находящихся в ведении округа. Доступ к сайтам без предварительной записи также может быть доступен для направления. Чтобы просмотреть список организаций, помогающих в планировании этих встреч в рамках Project SAVE, щелкните здесь
    • Для лиц младше 18 лет требуется согласие родителей

    Чтобы записаться на прием в общественном месте или получить уведомление, когда вы имеете право на вакцинацию: https: // myturn.ca.gov/

    • Рекомендуется использовать другой интернет-браузер, кроме Internet Explorer или Edge
    • Важно отметить, что при планировании через веб-сайт вы не можете выбрать место для вакцинации, система предложит вам варианты на следующей доступной встрече.
    • Для лиц младше 18 лет требуется согласие родителей
    • Если у вас возникли проблемы с My Turn, позвоните на горячую линию CA COVID-19 по телефону 1-833-422-4255 (пн-пт 8: 00-20: 00, сб-вс 8: 00-17: 00).

    Чтобы записаться на прием на суперстанции: www.vaccinationsuperstationsd.com.

    211 Сан-Диего помогает только пожилым людям в возрасте 65 лет и старше записываться на прием.

    Присоединяйтесь к кампании «Я клянусь» в Национальном городе. Обновите свой профиль в социальных сетях с помощью фрейма «Я обещаю сделать прививку — Вместе мы сможем сделать национальный город» из студии фреймов в Facebook, подпишите карточку-обещание и отметьте город.

    Facebook @CityofNationalCity Twitter @CityofNatlCity Instagram @CityofNationalCity

    План вакцинации округа Сан-Диего

    На каком этапе я нахожусь? Поэтапный подход к распределению вакцин.

    О вакцинах против COVID-19

    Как добавить рамку к моему изображению профиля Facebook

    Презентация графства Сан-Диего Национальному городу — городскому совету о вакцине COVID — 19 2-2-21 (PDF)

    Operaciones Del Nivel Naranja — Reglas Actuales

    В дополнение к предметам выше оранжевого уровня включает в себя все, что было на предыдущих уровнях. Для получения дополнительной информации о мерах предосторожности и изменениях, касающихся безопасного повторного открытия в Калифорнии, посетите округ Сан-Диего.

    • Город Нэшнл Сити обслуживает вас только по предварительной записи до дальнейшего уведомления. Позвоните по телефону (619) 336-4241, чтобы записаться на прием. Хотя личные услуги ограничены, многие услуги доступны в Интернете.

    Посетите нашу страницу экономического развития, чтобы ознакомиться со списком актуальных ресурсов и информации.

    National City Covid-19 Бизнес-ресурсы, возраст

    Ниже приведены надежные источники информации о новом коронавирусе:

    Orange Unified определит все потребности в строительстве школ — Orange County Register

    По мере того, как правление Orange Unified School District продолжает искать способы финансирования усовершенствования помещений, оно будет оценивать каждую школу в округе, чтобы определить, что ей нужно.

    «Чтобы знать, куда мы движемся, нам нужна дорожная карта», — сказала член правления Алексия Делигианни-Бриджес, предложившая оценку. «Чтобы иметь возможность вложить любую сумму денег, нам нужно точно знать, с чем мы имеем дело».

    Правление единогласно проголосовало на своем последнем заседании, чтобы провести оценку потребностей в помещениях для каждой школы округа. Правление также проголосовало 4–3 за создание подкомитета по объектам в составе трех членов, который будет рассматривать информацию, касающуюся улучшений объектов и возможных выборов облигаций в 2016 году, и давать рекомендации всему правлению.

    Стоимость оценки будет неизвестна до тех пор, пока округ не получит предложения, сказал суперинтендант Майкл Кристенсен. Когда округ в последний раз проводил оценку всех школ более десяти лет назад, она стоила около 500 000 долларов.

    В ноябре мера по облигациям на сумму 296 миллионов долларов, известная как Мера К, едва не пропустила требуемого государством 55-процентного одобрения избирателей, получив 54,6 процента голосов. Мера K позволила бы разделить фонды облигаций поровну между четырьмя средними школами округа — Orange, El Modena, Villa Park и Canyon.

    В апреле правление решило развернуть широкую сеть в продвижении вперед по финансированию усовершенствования помещений, включая рассмотрение меры облигаций 2016 года, изучение возможности создания районов для улучшения школьных помещений и изучение возможности заимствования средств из общего фонда.

    При подготовке к Мере K округ провел оценку потребностей в помещениях только для средних школ. Во время выборов по облигациям некоторые противники выразили обеспокоенность тем, что начальные и средние школы также нуждаются в работе.

    Решение совета директоров, принятое в четверг

    , направлено на решение этой проблемы путем проведения оценки начальных и средних школ.

    «Я думаю, что, сосредоточив усилия, начиная с оценки потребностей в сооружениях и забирая все боеприпасы у тех, кто против этого, мы, по крайней мере, идем по правильному пути», — сказал член правления Марк Уэйланд.

    Свяжитесь с автором: 714-704-3771 или [email protected]

    Сертификат вакцины COVID: на основе уроков цифрового удостоверения личности для создания цифровой желтой карты

    Введение

    Вакцинация против COVID-19 идет полным ходом во всем мире.Помимо кампаний в Европе и Северной Америке, кампании вакцинации набирают обороты в Китае, Индии, России и на Ближнем Востоке, хотя и отстают во многих других, в основном бедных, странах. По мере того, как все больше людей начинают расширять свои собственные программы, а количество вакцинированных людей увеличивается в следующем году, Сертификат вакцины COVID (CVC), вероятно, станет важным инструментом, который поможет контролировать и управлять развертыванием вакцинации и вернуть национальную экономику в нужное русло. . Такие учетные данные также потребуются для облегчения безопасного передвижения людей по странам, в том числе для обновления индустрии туризма, что важно для многих развивающихся стран.

    Поскольку свидетельство о вакцинации представляет собой форму функционального идентификатора, один компонент которого состоит из данных, связанных с вакцинацией, таких как дата, вакцина, место вакцинации и другой соответствующей информации, а другой — личность владельца, он может быть полезно рассмотреть некоторые уроки, извлеченные из внедрения систем идентификации (ID) во всем мире.

    Ясно одно: CVC станет серьезным вызовом не только для международного сотрудничества, но и потому, что его необходимо будет внедрить в ходе кампаний массовой вакцинации в странах с очень разными системами управления здравоохранением и системами идентификации, а также с постоянно действующими системами вакцинации. развивающаяся ситуация.

    Фон

    На ранней стадии пандемии в некоторых странах была выдвинута идея «паспортов иммунитета» для людей, выздоровевших от COVID-19, но из-за разногласий в научном мнении и мнении общественности ни одно из предложений фактически не было реализовано. В отличие от этого, CVC будет указывать статус вакцинации по аналогии с бумажным Международным сертификатом о вакцинации или профилактике, так называемой желтой карточкой, но для повышения уровня доверия потребуется включить цифровые технологии.Желтая карточка не обеспечивает достаточной защиты от подделки или подделки или от того, что ее владельцем является лицо, указанное на карточке.

    К настоящему времени существует несколько крупных инициатив по разработке систем отслеживания вакцинации COVID-19. К ним относятся совместные усилия ВОЗ и Эстонии по разработке «умной желтой карты», чтобы помочь повысить эффективность инициативы COVAX и платформы DIVOC, разрабатываемой в Индии, чтобы помочь в реализации ее амбициозного плана развертывания вакцины. Обе эти системы выходят за рамки цели облегчения международных поездок, чтобы помочь странам управлять развертыванием вакцины в период большой неопределенности, особенно в связи с тем, что штаммы COVID-19 продолжают развиваться и распространяться по всему миру.CommonPass — еще одна инициатива, поддержанная Всемирным экономическим форумом.

    По-прежнему существуют вопросы об эффективности CVC в условиях неопределенности относительно эффективности вакцин. Заседание Комитета ВОЗ по чрезвычайной ситуации по COVID-19 15 января не рекомендовало требовать доказательства вакцинации или иммунитета для международных поездок в то время, отмечая все еще ограниченную доступность вакцины, а также неизвестность пандемии. Другие выразили серьезные сомнения в отношении таких систем отслеживания, поскольку они угрожают конфиденциальности и расширяют сферу действия и без того чрезмерных систем идентификации.Однако, особенно с расширением вакцинации и количества различных вакцин, появлением новых штаммов коронавируса и динамичным характером пандемии, которая, возможно, потребует ревакцинации по мере развития новых штаммов, это не вопрос того, — но когда — CVC будет предварительным условием для основных видов деятельности, особенно для трансграничных поездок. Чтобы соответствовать назначению, такое удостоверение должно быть надежным и способным служить доказательством вакцинации по требованию как для международных поездок, так и для внутренних целей — в любое время и в любом месте.

    Ввиду отсутствия всемирно признанного сертификата для вакцинации против COVID-19 страны уже внедряют такие системы. Дания объявила о планах выпустить паспорта COVID-19, которые можно будет распечатать с единого датского портала электронного здравоохранения. Израиль планирует выдать «зеленый паспорт» тем, кто был вакцинирован, который предоставит им доступ к ресторанам и культурным мероприятиям и освободит их от правил карантина или прохождения теста на вирус перед поездкой. Действительно, Греция и Израиль уже согласились признать зеленые паспорта друг друга.В Индии каждый, кто был вакцинирован, получит на свой смартфон электронный сертификат на основе QR-кода с возможностью загрузки бумажной копии. Эстония заявила, что разрешит путешественникам предъявить доказательства вакцинации, которые должны включать в себя информацию о том, когда вакцина была сделана, какая вакцина была использована, изготовитель вакцины и номер партии вакцины. Другие страны могут последовать их примеру, что приведет к фрагментированной системе проверки вакцинационного статуса COVID-19, которая будет дорогостоящей и неэффективной.

    Во всех этих странах люди должны предоставить удостоверение личности для регистрации через специальный портал, позволяющий правительству отслеживать распространение вакцины и ее эффективность с течением времени. Это поднимает вопросы о сборе, управлении и защите данных, а также о том, как страны противостоят компромиссу между общественным здравоохранением, с одной стороны, и защитой конфиденциальности, с другой. Поэтому важно согласовать глобальные стандарты его формы и функциональности, достичь консенсуса между странами и глобальными организациями здравоохранения, а также предотвратить дублирование усилий и фрагментацию систем, которые будет трудно согласовать в будущем.

    Текущие обсуждения признают многие проблемы, связанные с введением CVC. Он должен быть основан на наборе принципов и стандартов, чтобы гарантировать, что он будет принят во всем мире в качестве доказательства вакцинации. ВОЗ инициировала консорциум сертификатов интеллектуальной вакцинации, чтобы сосредоточиться на определении спецификаций и стандартов для цифрового сертификата вакцинации с двойной целью: (а) облегчить мониторинг национальных программ вакцинации COVID-19 и (б) поддержать его трансграничное использование.Признание необходимости в таких учетных данных является важным шагом, но достижение консенсуса по фактическому дизайну и реализации будет непростой задачей.

    CVC с точки зрения ID

    Важность включения . Уже высказывалась обеспокоенность по поводу неравенства в вакцинации против COVID-19 в богатых и бедных странах, сообществах и людях. Учитывая эту реальность, цифровая CVC должна быть инклюзивной при разработке и управлении, а также гарантировать, что она не приведет к увеличению цифрового разрыва.Проект принципов, изложенных Консорциумом ВОЗ, включает ряд важных моментов:

    • Каждый имеет право на получение и хранение смарт-сертификата вакцинации

    • Сертификат интеллектуальной вакцинации не должен увеличивать неравенство в отношении здоровья или увеличивать цифровой разрыв

    • Каждый сертификат интеллектуальной вакцинации должен быть признан и подтвержден любыми доверенными органами

    • Минимум данных, собранных и надлежащим образом предоставленных — требуются только данные, необходимые для целей вакцинации

    • Не существует «универсального решения» или «единого решения, которое бы им всем подходило».«Учитывая, насколько разнообразен наш мир, эти усилия сосредоточены на обеспечении того, чтобы каждое решение смарт-сертификата вакцинации могло удовлетворить потребности общественного здравоохранения в каждом государстве-члене ВОЗ, а также потребности людей во всем мире

    Проекты принципов мало чем отличаются от некоторых из тех, что изложены в Принципах определения устойчивого развития, которые в настоящее время одобрены примерно 25 организациями. Они также подчеркивают универсальный доступ, надежность, доверие и минимизацию данных, а также признают, что будут по-прежнему большие различия между системами стран.Задача будет заключаться в том, как достичь этих, а также некоторых других важных целей.

    Первое — это скорость и простота регистрации; процесс сертификации не должен препятствовать или замедлять темпы вакцинации, особенно в странах с менее развитой цифровой инфраструктурой. Выдача должна быть очень быстрой, в том числе в бедных и отдаленных общинах, а также в контексте децентрализованных центров вакцинации, чтобы обеспечить доступ к лечению людей. Наконец, необходимо указать объем и метод проверки как внутри стран, так и в глобальном масштабе.Эти подходы могут основываться на значительном распространении цифровых удостоверений личности, которое произошло в развивающихся странах за последние два десятилетия.

    Регистрация и удостоверение личности . Предварительная регистрация может стать мощным шагом к решению проблемы подтверждения личности на этапе обращения. Замечательный успех цифровых приложений для программ помощи COVID-19, запущенных такими странами, как Пакистан, Намибия, Того, Южная Африка и другие, предполагает, что электронная предварительная регистрация через определенную комбинацию веб-сайтов, приложений, WhatsApp и SMS может быть доступна многим людям.Действительно, в этих случаях они генерировали количество заявок, намного превышающее допустимое население, поскольку многие люди, надеющиеся получить денежные гранты, регистрировались более одного раза. Решение этой проблемы потребовало включения уникальных идентификационных номеров, обычно национального идентификационного номера, как часть процесса подачи заявки.

    Тем не менее, некоторые люди, обычно из самых бедных и наиболее изолированных групп, не смогут получить доступ к процессам цифровых приложений. У других может не быть национального номера; База данных ID4D Всемирного банка предполагает, что около миллиарда человек не имеют основного удостоверения личности.Половина из них — дети, рождение которых не зарегистрировано. Многие национальные системы идентификации не включают молодых людей до тех пор, пока им не исполнится 16-18 лет, что составляет важную демографическую группу для вакцинации. Таким образом, регистрация сталкивается с пробелами в удостоверениях личности; даже в Намибии, стране, известной своими постоянными усилиями по укреплению системы регистрации актов гражданского состояния, по оценкам, более 10 процентов рождений не регистрируются. Несмотря на очень высокий уровень проникновения Aadhaar среди взрослого населения (98 процентов), Индия принимает ряд альтернативных учетных данных для предварительной регистрации на вакцинацию.

    Для отслеживания предоставления медицинских услуг в некоторых сообществах без официального удостоверения личности могут потребоваться специальные решения; в Бангладеш, например, одна программа использует биометрию для идентификации матерей для оказания дородовой и послеродовой помощи мобильными медицинскими работниками. Это может помочь обеспечить непрерывность лечения, чтобы человек получил как первую, так и вторую прививки, но не обязательно привязан к какой-либо более широкой системе идентификации. Хотя крайне желательно обеспечить функциональную совместимость систем идентификации, используемых для идентификации людей, которым проводится вакцинация (среди прочего, это предотвратит проведение нескольких курсов вакцинации, пока вакцины все еще отсутствуют), это не всегда возможно для все группы во всех странах.

    Программы вакцинации не дают возможности исправить основную систему идентификации; странам нужно будет использовать то, что у них есть, чтобы сделать все, что в их силах. Это не должно быть проблемой для таких стран, как Перу, с очень высоким уровнем регистрации рождений и охвата удостоверениями личности, где национальное удостоверение личности требуется практически для всех взаимодействий с государственными программами и службами. Но во многих других программах не следует настаивать на высоком уровне удостоверения личности при каждой вакцинации.

    Выдача CVC . Выдача защищенного удостоверения личности часто происходит в два этапа: сначала люди регистрируются, а затем им нужно вернуться, чтобы забрать карту. Это замедляет процесс и иногда приводит к накоплению большого количества карточек в распределительных центрах, поскольку они не возвращаются. CVC должен быть доступен после вакцинации без возможности возврата в клинику или другой административный центр. Некоторые быстрые крупномасштабные программы идентификации избирателей решили эту проблему путем печати и выдачи карточек избирателей на месте, но для этого требуются специализированные технологии в больших масштабах.Например, для регистрации избирателей в Танзании в 2015 году были задействованы тысячи специализированных принтеров для изготовления 24 миллионов карточек избирателей на месте. Логистика и стоимость такой операции исключают ее для программы массовой вакцинации.

    Альтернативой является выдача простого бумажного сертификата на выходе вместе с электронным сертификатом на основе QR-кода, выданным через смартфон, как в Индии, или загружаемым иным образом с веб-сайта программы вакцинации с указанием контрольного номера для бумажной карты или других соответствующих данных. такие как имя, дата и место вакцинации.Это обеспечит безопасные учетные данные, аналогичные замаскированной карте Aadhaar, выпущенной Уникальным идентификационным органом Индии, с именем и датой рождения, но не обязательно включая фотографию или (часть) идентификационного номера. Они могут быть необязательными, в зависимости от политики страны. В карточке будет содержаться соответствующая информация о вакцинации, но не будет никакой другой личной информации.

    Проверка CVC и личности владельца . Одним из основных достижений в области управления идентификационной информацией стала формализация уровней удостоверения личности.Они обращаются к давно признанному принципу, согласно которому более низкие уровни гарантии подходят для многих транзакций или взаимодействий и что возможны компромиссы между строгостью процессов подтверждения и затратами и временем, которые несут участники. Даже учетные данные с высоким уровнем безопасности часто используются в качестве «значка», который проверяется быстрым взглядом без последующих действий для проверки учетных данных (например, проверка всех функций безопасности, встроенных в водительские права) и для обеспечения (например, с помощью цифровой биометрический чек), что лицо, предъявившее его, является назначенным владельцем.Не все функции защищенной системы будут использоваться каждый раз, но по-прежнему важно иметь защищенные элементы, которые можно использовать по мере необходимости и предотвратить подрыв системы.

    Каким образом CVC будет использоваться для подтверждения вакцинационного статуса как внутри страны, так и при поездках за границу? Принимая во внимание, что он включает в себя QR-код с цифровой подписью с биографическими данными и данными о вакцинации, можно было бы с помощью сканирования, инициированного в любой точке мира, убедиться, что карта подлинная и что информация на лице не была изменена. .Возможности проверки на местном уровне важны, поскольку нереально предлагать, чтобы учетные данные всегда проверялись с помощью центрального реестра. Однако при необходимости карту можно удаленно проверить в реестре, введя биографические данные владельца и данные о вакцинации.

    Это все еще оставляет вопрос о подтверждении личности владельца в различных сценариях использования. Нужно ли будет предъявлять CVC для посадки на внутренние рейсы и поезда? Посещать спортивные мероприятия? Ходить за покупками? Смогут ли отдельные заведения устанавливать свои собственные требования к доступу? Несомненно, каждая страна будет разрабатывать свои собственные правила и процессы и развивать их в зависимости от ситуации.Другое дело — международные поездки, поскольку для того, чтобы CVC стал эффективным инструментом для облегчения мобильности, потребуются широкое согласие и общие стандарты. Одним из важных шагов будет обсуждение включения данных CVC в расширенную систему информации о пассажирах для авиаперелетов.

    Как это ни парадоксально, проверка личности может быть проще для международных поездок, чем для многих внутренних приложений. Международные путешественники уже должны иметь действующий паспорт (или его эквивалент), при выдаче которого требуется тщательная проверка личности владельца.Функция CVC не состоит в том, чтобы помочь идентифицировать путешественника; это просто привязка информации о вакцинации к «основной» личности, указанной в паспорте. Хотя общий совпадающий номер, такой как национальный идентификационный номер на обоих учетных данных, был бы идеальным, для этой цели, вероятно, достаточно потребовать совпадающее имя и дату рождения. Хотя в США насчитывается около 45 000 Джонов Смитов, число рожденных в один день обычно составляет один или два, и редко больше четырех. Таким образом, вероятность того, что владелец паспорта предъявит подлинную карту, выданную другому лицу, очень мала.

    Это, конечно, увеличивает важность точной записи и сообщения имени и даты рождения во время вакцинации, что само по себе может быть проблемой в некоторых контекстах. Но он обеспечивает баланс между легким доступом и требованием прямой связи с паспортом, такой как национальный идентификационный номер, общий для обоих, который многие люди в развивающихся странах не смогут предоставить, а также помогает защитить конфиденциальность, ограничивая распространение. национального идентификационного номера.

    Заключение

    Несмотря на то, что до сих пор ведутся споры о полезности CVC, некоторые из таких систем сертификации вакцинации кажутся неизбежными, будь то для текущей пандемии COVID-19 или против возможности подобных событий в будущем.Подходы с низкой стоимостью и широким доступом имеют важное значение, если процесс не направлен на увеличение разрыва в цифровых технологиях и доступности между богатыми и бедными странами и богатыми и бедными людьми. Соответствующая технология может помочь в достижении этой цели, уравновешивая уровень гарантии с уровнем безопасности и помогая достичь большей функциональности с лучшими гарантиями конфиденциальности.

    % PDF-1.4 % 654 0 объект > эндобдж xref 654 361 0000000016 00000 н. 0000007573 00000 н. 0000013967 00000 п. 0000014127 00000 п. 0000014212 00000 п. 0000014340 00000 п. 0000014424 00000 п. 0000014597 00000 п. 0000014670 00000 п. 0000014817 00000 п. 0000014890 00000 н. 0000014978 00000 п. 0000015068 00000 п. 0000015141 00000 п. 0000015214 00000 п. 0000015387 00000 п. 0000015460 00000 п. 0000015558 00000 п. 0000015672 00000 п. 0000015863 00000 п. 0000015936 00000 п. 0000016064 00000 п. 0000016260 00000 п. 0000016333 00000 п. 0000016442 00000 п. 0000016547 00000 п. 0000016713 00000 п. 0000016786 00000 п. 0000016936 00000 п. 0000017074 00000 п. 0000017147 00000 п. 0000017272 00000 н. 0000017345 00000 п. 0000017509 00000 п. 0000017582 00000 п. 0000017670 00000 п. 0000017758 00000 п. 0000017945 00000 п. 0000018018 00000 п. 0000018132 00000 п. 0000018263 00000 п. 0000018451 00000 п. 0000018524 ​​00000 п. 0000018686 00000 п. 0000018805 00000 п. 0000018992 00000 п. 0000019065 00000 п. 0000019215 00000 п. 0000019345 00000 п. 0000019532 00000 п. 0000019605 00000 п. 0000019678 00000 п. 0000019862 00000 н. 0000019970 00000 п. 0000020079 00000 п. 0000020152 00000 п. 0000020266 00000 н. 0000020339 00000 п. 0000020457 00000 п. 0000020530 00000 н. 0000020691 00000 п. 0000020785 00000 п. 0000020899 00000 н. 0000020972 00000 п. 0000021098 00000 п. 0000021171 00000 п. 0000021292 00000 п. 0000021365 00000 п. 0000021552 00000 п. 0000021657 00000 п. 0000021752 00000 п. 0000021825 00000 п. 0000021898 00000 п. 0000022008 00000 п. 0000022081 00000 п. 0000022183 00000 п. 0000022256 00000 п. 0000022329 00000 п. 0000022402 00000 п. 0000022518 00000 п. 0000022591 00000 п. 0000022700 00000 п. 0000022773 00000 п. 0000022893 00000 п. 0000022966 00000 п. 0000023070 00000 п. 0000023143 00000 п. 0000023257 00000 п. 0000023330 00000 н. 0000023403 00000 п. 0000023476 00000 п. 0000023549 00000 п. 0000023736 00000 п. 0000023841 00000 п. 0000023944 00000 п. 0000024017 00000 п. 0000024131 00000 п. 0000024204 00000 п. 0000024322 00000 п. 0000024395 00000 п. 0000024538 00000 п. 0000024611 00000 п. 0000024713 00000 п. 0000024786 00000 п. 0000024922 00000 п. 0000024995 00000 п. 0000025104 00000 п. 0000025177 00000 п. 0000025342 00000 п. 0000025443 00000 п. 0000025552 00000 п. 0000025625 00000 п. 0000025698 00000 п. 0000025823 00000 п. 0000025896 00000 н. 0000025969 00000 п. 0000026042 00000 п. 0000026114 00000 п. 0000026313 00000 п. 0000026433 00000 п. 0000026564 00000 п. 0000026637 00000 п. 0000026751 00000 п. 0000026824 00000 п. 0000026942 00000 п. 0000027014 00000 п. 0000027141 00000 п. 0000027213 00000 н. 0000027338 00000 п. 0000027410 00000 п. 0000027544 00000 п. 0000027616 00000 н. 0000027760 00000 н. 0000027832 00000 н. 0000027904 00000 н. 0000028022 00000 п. 0000028110 00000 п. 0000028238 00000 п. 0000028310 00000 п. 0000028421 00000 п. 0000028493 00000 п. 0000028604 00000 п. 0000028676 00000 п. 0000028785 00000 п. 0000028857 00000 п. 0000029047 00000 н. 0000029118 00000 п. 0000029189 00000 п. 0000029348 00000 п. 0000029432 00000 п. 0000029526 00000 п. 0000029597 00000 п. 0000029701 00000 п. 0000029772 00000 п. 0000029873 00000 п. 0000029944 00000 н. 0000030015 00000 п. 0000030086 00000 п. 0000030184 00000 п. 0000030278 00000 п. 0000030349 00000 п. 0000030463 00000 п. 0000030534 00000 п. 0000030605 00000 п. 0000030677 00000 п. 0000030816 00000 п. 0000030888 00000 п. 0000031002 00000 п. 0000031074 00000 п. 0000031192 00000 п. 0000031264 00000 п. 0000031375 00000 п. 0000031447 00000 п. 0000031565 00000 п. 0000031637 00000 п. 0000031745 00000 п. 0000031817 00000 п. 0000031941 00000 п. 0000032013 00000 н. 0000032085 00000 п. 0000032158 00000 п. 0000032272 00000 н. 0000032345 00000 п. 0000032463 00000 п. 0000032536 00000 п. 0000032688 00000 п. 0000032761 00000 п. 0000032936 00000 п. 0000033049 00000 п. 0000033145 00000 п. 0000033218 00000 п. 0000033330 00000 п. 0000033403 00000 п. 0000033517 00000 п. 0000033590 00000 н. 0000033717 00000 п. 0000033790 00000 п. 0000033917 00000 п. 0000033990 00000 н. 0000034063 00000 п. 0000034188 00000 п. 0000034261 00000 п. 0000034373 00000 п. 0000034446 00000 п. 0000034570 00000 п. 0000034643 00000 п. 0000034716 00000 п. 0000034789 00000 п. 0000034862 00000 п. 0000034976 00000 п. 0000035049 00000 п. 0000035167 00000 п. 0000035240 00000 п. 0000035385 00000 п. 0000035458 00000 п. 0000035569 00000 п. 0000035642 00000 п. 0000035752 00000 п. 0000035825 00000 п. 0000035974 00000 п. 0000036074 00000 п. 0000036180 00000 п. 0000036253 00000 п. 0000036326 00000 п. 0000036465 00000 н. 0000036538 00000 п. 0000036611 00000 п. 0000036728 00000 п. 0000036823 00000 п. 0000036896 00000 н. 0000036969 00000 п. 0000037089 00000 п. 0000037162 00000 п. 0000037235 00000 п. 0000037308 00000 п. 0000037422 00000 п. 0000037495 00000 п. 0000037613 00000 п. 0000037686 00000 п. 0000037858 00000 п. 0000037948 00000 н. 0000038040 00000 п. 0000038113 00000 п. 0000038259 00000 п. 0000038332 00000 п. 0000038474 00000 п. 0000038547 00000 п. 0000038620 00000 п. 0000038731 00000 п. 0000038804 00000 п. 0000038906 00000 п. 0000038979 00000 п. 0000039082 00000 п. 0000039155 00000 п. 0000039272 00000 н. 0000039345 00000 п. 0000039455 00000 п. 0000039528 00000 п. 0000039638 00000 п. 0000039711 00000 п. 0000039784 00000 п. 0000039857 00000 п. 0000039930 00000 н. 0000040033 00000 п. 0000040106 00000 п. 0000040209 00000 п. 0000040282 00000 п. 0000040385 00000 п. 0000040458 00000 п. 0000040561 00000 п. 0000040634 00000 п. 0000040737 00000 п. 0000040810 00000 п. 0000040883 00000 п. 0000040979 00000 п. 0000041083 00000 п. 0000041156 00000 п. 0000041229 00000 п. 0000041346 00000 п. 0000041419 00000 п. 0000041529 00000 п. 0000041602 00000 п. 0000041726 00000 п. 0000041799 00000 н. 0000041921 00000 п. 0000041994 00000 п. 0000042116 00000 п. 0000042189 00000 п. 0000042313 00000 п. 0000042386 00000 п. 0000042497 00000 п. 0000042570 00000 п. 0000042643 00000 п. 0000042716 00000 н. 0000042831 00000 п. 0000042904 00000 п. 0000042977 00000 п. 0000043071 00000 п. 0000043187 00000 п. 0000043260 00000 п. 0000043333 00000 п. 0000043439 00000 п. 0000043512 00000 п. 0000043619 00000 п. 0000043692 00000 п. 0000043800 00000 п. 0000043873 00000 п. 0000043997 00000 п. 0000044070 00000 п. 0000044177 00000 п. 0000044250 00000 п. 0000044362 00000 п. 0000044435 00000 п. 0000044543 00000 п. 0000044616 00000 п. 0000044732 00000 п. 0000044805 00000 п. 0000044950 00000 п. 0000045023 00000 п. 0000045138 00000 п. 0000045211 00000 п. 0000045355 00000 п. 0000045428 00000 п. 0000045543 00000 п. 0000045616 00000 п. 0000045689 00000 п. 0000045762 00000 п. 0000045874 00000 п. 0000045947 00000 п. 0000046048 00000 п. 0000046121 00000 п. 0000046255 00000 п. 0000046328 00000 п. 0000046438 00000 п. 0000046511 00000 п. 0000046630 00000 п. 0000046703 00000 п. 0000046813 00000 п. 0000046886 00000 п. 0000046993 00000 п. 0000047066 00000 п. 0000047183 00000 п. 0000047256 00000 п. 0000047361 00000 п. 0000047434 00000 п. 0000047541 00000 п. 0000047614 00000 п. 0000047688 00000 п. 0000047762 00000 п. 0000047969 00000 п. 0000048151 00000 п. 0000048776 00000 п. 0000049588 00000 п. 0000049811 00000 п. 0000049885 00000 п. 0000050109 00000 п. 0000050900 00000 п. 0000050980 00000 п. 0000051899 00000 п. 0000007713 00000 п. 0000013943 00000 п. трейлер ] >> startxref 0 %% EOF 655 0 объект > эндобдж 1013 0 объект > поток HU {TRySb: jNEMr, Igl &&> xj1SN ۞ G6mn9 «»! I1c; EBl 2-K4c9 = ν WZ WVn; K6? \ = W {kN?} KH ݻ htXJ.

    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован.

    [an error occurred while processing the directive]
    E-22 / График заработной платы руководителей Руководящие должности Должность руководства
    Координатор-I-Закупки.pdf E-19 / График заработной платы руководителей Должности руководства Должность руководства
    Coordinator-I-Warehouse-Services.pdf E-18 / График заработной платы руководителей Должности руководства 14 Должность руководства
    Coordinator-I-Workers-Compensation.pdf E-19 / График заработной платы руководителей Должности руководства Должность руководства
    Оператор систем копира.pdf G-29 / CSEA 125 График заработной платы Должности вспомогательного персонала (классифицированные) Должность белого воротничка
    Counselor-Head.pdf E25 / График заработной платы руководителей Должности руководства Должность руководства
    Counselor-School.pdf E-24 / График заработной платы руководителей Руководящие должности Должность руководства
    Ремесленник-кровельщик.pdf График заработной платы ремесленников / 90% шкалы Союза Должности вспомогательного персонала (классифицированные) Торговая единица Название
    Crafts-Boiler-and-Heating-Equipment-Mechanic.pdf График заработной платы ремесленников / 90% Union Шкала Должности вспомогательного персонала (секретно) Должность торговой единицы
    Crafts-Carpenter.pdf График заработной платы ремесленников / 90% шкала Союза Должности вспомогательного персонала (секретно) Должность торговой единицы
    График заработной платы ремесленников / 90% шкалы Союза Должности вспомогательного персонала (классифицированные) Должность подразделения профессий
    Crafts-Electrician.pdf График заработной платы ремесленников / 90% шкалы Союза Вспомогательный персонал (классифицированный) Должности Должность торговой единицы
    Crafts-Electronics-Service-Specialist.pdf График заработной платы ремесленников / 90% шкала Союза Должности вспомогательного персонала (классифицированные) Должность торговой единицы
    Crafts-Floor- Укрыватель.pdf График заработной платы ремесленников / 90% шкалы Союза Должности вспомогательного персонала (классифицированные) Должность торговой единицы
    Crafts-Glazier.pdf График заработной платы ремесленников / 90% шкалы Союза Вспомогательный персонал (классифицированный) Должности Должность торговой единицы
    Crafts-HVAC-and-Refrigeration-Mechanic.pdf График заработной платы мастеров / 90% шкала Союза Должности вспомогательного персонала (классифицированные) Должность торговой единицы
    Ремесла Специалист по ирригации.pdf График заработной платы ремесленников / 90% шкалы Союза Должности вспомогательного персонала (классифицированные) Должность торговой единицы
    Crafts-Lead-Carpenter.pdf График заработной платы ремесленников / 90% шкала Союза Вспомогательный персонал ( Должности Должность торговой единицы
    Crafts-Lead-Painter.pdf График заработной платы ремесленников / 90% шкала Союза Должности вспомогательного персонала (классифицированные) Должность торговой единицы
    Crafts-Lead- Кровельщик.pdf График заработной платы ремесленников / 90% шкалы Союза Должности вспомогательного персонала (классифицированные) Должность торговой единицы
    Crafts-Locksmith.pdf График заработной платы ремесленников / 90% шкалы Союза Вспомогательный персонал (классифицированный) Должности Должность торговой единицы
    Ремесленник-Ремонтник-I.pdf График заработной платы ремесленников / 90% шкала Союза Должности вспомогательного персонала (классифицированные) Должность торговой единицы
    Ремесла-Техническое обслуживание- Рабочий-II.pdf График заработной платы ремесленников / 90% шкалы профсоюзов Должности вспомогательного персонала (классифицированные) Должность профессионального подразделения
    Рабочий-ремонтник-III.pdf График заработной платы ремесленников / 90% шкала профсоюзов Поддержка Должности персонала (классифицированные) Должность профессионального подразделения
    Crafts-Maintenance-Worker-IV-Equipment-Operator.pdf График заработной платы мастеров / 90% шкала профсоюзов Должности вспомогательного персонала (секретные) Должность торгового подразделения
    Мастер-ремонтник-IV-Монтажник заборов.pdf График заработной платы ремесленников / 90% шкалы Союза Должности вспомогательного персонала (классифицированные) Торговая единица Название
    Crafts-Metal-Trades-II.pdf График заработной платы ремесленников / 90% шкала Союза Поддержка Должности персонала (секретные) Должность торговой единицы
    Crafts-Painter.pdf График заработной платы ремесленников / 90% шкала Союза Должности вспомогательного персонала (классифицированные) Должность торговой единицы
    Ремесленник-сантехник.pdf График заработной платы ремесленников / 90% шкалы Союза Должности вспомогательного персонала (классифицированные) Должность профессионального подразделения
    Crafts-Telecommunications-Technician.pdf График заработной платы ремесленников / 90% шкала Союза Вспомогательный персонал ( Классифицированные) должности Должность торговой единицы
    Crafts-Vehicle-and-Equipment-Mechanic.pdf График заработной платы ремесленников / 90% шкала Союза Должности вспомогательного персонала (секретные) Должность торговой единицы
    Ремесленник-Транспортно-Коммунальный рабочий.pdf График заработной платы ремесленников / 90% шкалы Союза Должности вспомогательного персонала (классифицированные) Торговая единица Название
    Custodian.pdf N-25 / Таблица окладов производственного персонала Должности вспомогательного персонала (классифицированные) Должность синего воротничка
    Custodian-PE-Male-or-Female.pdf N-27 / График заработной платы сотрудников Должности вспомогательного персонала (секретные) Должность синего воротничка
    Представитель отдела обслуживания клиентов.pdf G-33 / CSEA 125 График заработной платы Должности вспомогательного персонала (секретные) Белый воротничок Должность
    Database-Administrator.pdf G-60 / CSEA 125 График заработной платы Вспомогательный персонал (классифицированный) Должности Белый воротничок Звание
    Deaf-and-Hard-of-Hearing-Cued-Lang-Transliterator-Certified.pdf G-53 / CSEA 125 График заработной платы Вспомогательный персонал (секретный) Должности Белый Ошейник Заголовок
    Сертифицированный устный переводчик для глухих и слабослышащих.pdf G-53 / CSEA 125 График заработной платы Должности вспомогательного персонала (секретные) Белый воротничок Титул
    Глухие и слабослышащие-Sign-Lang-Interpreter-Certified.pdf G -53 / CSEA 125 График окладов Должности вспомогательного персонала (секретные) Должность белого воротничка
    Department-Office-Manager.pdf G-36 / CSEA 125 График окладов Должности вспомогательного персонала (секретные) Белый воротничок Титул
    Dept-Chair.pdf Полномочия, сертификаты и сертификаты руководящих должностей Полномочия или свидетельство о праве на владение
    Dept-Chair-Driver-Ed.
    Dept-Chair-Ind-Study-Community-Ed.pdf В час / 25,22 долл. США Полномочия, сертификаты и сертификаты руководящих должностей Полномочия или свидетельство титула
    Заместитель генерального директора.pdf E-31 / График заработной платы менеджеров Должности руководства Должность руководства
    Заместитель суперинтенданта-Административные услуги.pdf Конкурентоспособные и обсуждаемые Руководящие должности Должность руководства 14 Директор
    14 Директор Benefits-and-Risk-Management.pdf E-27 / График заработной платы руководителей Руководящие должности Должность руководства
    Директор-готовность к карьере.pdf E-27 / График заработной платы руководства Должности руководства Должность руководства
    Director-Fiscal-Services.pdf E-27 / График заработной платы руководителей Должности руководства Должность руководства
    E-27 / График заработной платы руководителей Руководящие должности Должность руководства
    Генеральный директор.pdf E-27 / График заработной платы руководства Должности руководства Должность руководства
    Director-Health-Services.pdf E-27 / График заработной платы руководства Должности руководства Должность руководства
    E-27 / График заработной платы руководителей Руководящие должности Должность руководства
    Директор-Обучение-Поддержка.pdf E-27 / График заработной платы руководства Должности руководства Должность руководства
    Director-School-Choice.pdf E-27 / График заработной платы руководителей Должности руководства Должность руководства 14
    E-27 / График заработной платы руководителей Руководящие должности Должность руководства
    Директор-Студенческая деятельность.pdf График заработной платы учителей Аттестованные, аттестованные и сертифицированные руководящие должности Удостоверенные или сертифицированные должности
    Director-Transportation.pdf E-27 / График заработной платы руководителей Должности руководства 14 Управленческие должности 14
    Dispatcher-Special-Education-Dispatcher.pdf N-43 / График заработной платы по операциям Должности вспомогательного персонала (секретные) Титул синего воротничка
    Районный курьер.pdf N-33 / Таблица окладов для операций Должности для вспомогательного персонала (секретные) Титул синего воротничка
    District-Courier-II.pdf N-35 / Таблица окладов для операций Вспомогательный персонал (секретно) Должности Должность синего воротничка
    District-Supervisor-I-Custodial-Services.pdf E-13 / График заработной платы руководителей Должности руководства Должность руководства
    District-Supervisor-I-Food- Услуги.pdf E-15 / График заработной платы руководства Должности руководства Должность руководства
    District-Supervisor-I-Graphic-Services.pdf E-13 / График заработной платы руководителей Должности руководства Должность руководства
    District-Supervisor-II-Energy-Educator.pdf E-16 / График заработной платы руководителей Должности руководства Должность руководства
    District-Supervisor-II-Food-Services.pdf E-17 / График заработной платы руководства Должности руководства Должность руководства
    District-Supervisor-I-Risk-Management-Claims.pdf E-15 / График заработной платы руководителей Должности руководства Должность руководства
    Early-Childhood-Food-Service-Assistant.pdf G-23 / CSEA 125 График заработной платы Должности вспомогательного персонала (классифицированные) Должность белого воротничка
    Техник-аудиолог-педагог.pdf G-39 / График зарплат Должности вспомогательного персонала (засекреченные) Должность белого воротничка
    Educational-Transcriber.pdf G-42 / CSEA 125 График окладов Должности вспомогательного персонала (классифицированные) White Collar Title
    Education-Audiologist-Itinerant.pdf График заработной платы учителя Аттестованные, аттестованные и аттестованные руководящие должности Полномочия или аттестат
    Служба специалистов по персоналу.pdf G42 / CSEA 125 График заработной платы Должности вспомогательного персонала (классифицированные) Должность белого воротничка
    Environmental-Services-Supervisor.pdf E-17 / График заработной платы руководства Должности руководства Должность руководства
    Исполнительный директор-Community-Partnership.pdf Полномочия, сертификаты и сертификаты руководящих должностей Полномочия или свидетельство титула
    Исполнительный секретарь-ред.pdf T-48 / Конфиденциальный график окладов Должности вспомогательного персонала (засекреченные) Конфиденциальный титул подразделения
    Исполнительный секретарь-суперинтендант.pdf T-48 / Конфиденциальный график окладов Вспомогательный персонал (засекреченный) Должности Конфиденциально Подразделение Название
    Исполнительный помощник суперинтенданта.pdf E-23 / График заработной платы руководства Руководящие должности Должность руководства
    Исполнительный директор-Учредительный сервис.pdf E-29 / График заработной платы руководителей Должности руководства Должность руководства
    Исполнительный директор-Управление производственными объектами и планирование.pdf E-29 / График заработной платы руководителей Руководящие должности Должность руководства
    Исполнительный-генеральный директор.pdf E-29 / График заработной платы руководителей Должности руководства Должность руководства
    Исполнительный директор, кадровые ресурсы, трудовые отношения.pdf E-29 / График заработной платы руководителей Должности руководства Должность руководства
    Исполнительный директор-Техническое обслуживание и операции. pdf E-29 / График заработной платы руководителей Руководящие должности Должность руководства
    Executive-Director-Purchasing.pdf E-29 / График заработной платы руководителей Должности руководства Должность руководства
    Исполнительный директор, исследования, оценка и оценка.pdf E-29 / График заработной платы руководителей Должности руководства Должность руководства
    Исполнительный директор, специальное образование.pdf E-29 / График заработной платы руководителей Должности руководства Должность руководства
    Executive-Officer-District-and-School-Account-and-Improvement.pdf E-30 / График заработной платы руководителей Должности руководства Должность руководства
    Генеральный директор.pdf E-30 / График заработной платы руководства Должности руководства Должность руководства
    Executive-Officer-School-Leadership.pdf E-30 / График заработной платы руководителей Должности руководства 14 Должность руководства
    Facility-Project-Technician.pdf G-34 / CSEA 125 График заработной платы Должности вспомогательного персонала (секретные) Белый воротничок Титул
    Техник-резервирование помещений.pdf G-29 / CSEA 125 График заработной платы Должности вспомогательного персонала (классифицированные) Белый воротничок Должность
    Food-Production-Staging-Technician.pdf F-07 / CSEA 143 Зарплата Поддержка Должности персонала (классифицированные) Должность в сфере общественного питания
    Food-Production-Utility-Technician.pdf F-07 / CSEA 143 График заработной платы Должности вспомогательного персонала (классифицированные) Должность в сфере общественного питания
    Оператор общественного питания.pdf F-10 / CSEA 143 График заработной платы Должности вспомогательного персонала (секретные) Должность в сфере общественного питания
    Food-Services-Operator-Ed-Center.pdf Должности вспомогательного персонала (секретные) Название службы питания
    Техник службы питания-Cesar-Chavez.pdf F-05 / CSEA 143 График заработной платы Должности вспомогательного персонала (классифицированные) Должность в сфере общественного питания
    Техник по грантам.pdf G-36 / CSEA 125 График заработной платы Должности вспомогательного персонала (секретные) Белый воротничок Титул
    Ground-Maintenance-Worker-I.pdf N-30 / Операционный график зарплат Вспомогательный персонал Должности (секретно) Титул синего воротничка
    Grounds-Maintenance-Worker-II.pdf N-32 / Таблица окладов по операциям Должности вспомогательного персонала (секретные) Должность синего воротничка
    Земля- Ремонтник-III.pdf N-34 / Таблица окладов по операциям Должности для вспомогательного персонала (секретные) Титул синего воротничка
    Ground-Maintenance-Worker-IV.pdf N-36 / Таблица окладов N-36 Вспомогательный персонал ( Классифицировано) Должности Титул синего воротничка
    Head-Coach-Football.pdf Дипломированные, аттестованные и аттестованные руководящие должности Полномочия или аттестат
    Health-Assistant.pdf G-24 / CSEA 125 График заработной платы Должности вспомогательного персонала (секретные) Белый воротничок Должность
    Help-Desk-Support-Technician.pdf G-36 / CSEA 125 График заработной платы Поддержка Должности персонала (секретные) Должность белого воротничка
    High-School-Financial-Technician.pdf G-33 / CSEA 125 График заработной платы Должности вспомогательного персонала (секретные) Должность белого воротничка
    Домашний педагог-фасилитатор.pdf G-35 / CSEA 125 График заработной платы Должности вспомогательного персонала (секретные) Белый воротничок Должность
    Home-School-Liaison.pdf G-29 / CSEA 125 График заработной платы Вспомогательный персонал ( Классифицированные) должности Должность белого воротничка
    Human-Resources-Assistant.pdf G-27 / CSEA 125 График заработной платы Должности вспомогательного персонала (классифицированные) Должность белого воротничка
    Отдел кадров- Специалист по данным-I.pdf G-37 / CSEA 125 График заработной платы Должности вспомогательного персонала (секретные) Белый воротничок Должность
    Human-Resources-Data-Specialist-II.pdf G-42 / CSEA 125 График заработной платы Должности вспомогательного персонала (засекреченные) Должность белого воротничка
    Human-Resources-Specialist.pdf G-37 / CSEA 125 График заработной платы Должности вспомогательного персонала (засекреченные) Должность белого воротничка
    Информационно-системный специалист.pdf G-59 / CSEA 125 График заработной платы Должности вспомогательного персонала (секретные) Белый воротничок Звание
    Instructional-Coach-k-12.pdf График заработной платы учителя Имеет квалификацию, сертификаты и сертификаты Руководящие должности Аттестованный или сертифицированный титул
    Instructional-Materials-Assistant-II.pdf G-26 / CSEA 125 График заработной платы Должности вспомогательного персонала (засекреченные) White Collar Title
    Инструкция Материалы-помощник-III.pdf G-28 / CSEA 125 График заработной платы Должности вспомогательного персонала (классифицированные) Должность белого воротничка
    Инструктивный суперинтендант-Школа-Руководство-Curriculum.pdf E-32 / График заработной платы руководителей Должности руководства Должность руководства
    Instructor-Orientation-Mobility-for-Physical-Handicapped.pdf Полномочия, сертификаты и сертификаты Руководящие должности Полномочия или свидетельство должности
    Job-Developer.pdf G-35 / CSEA 125 График окладов Должности вспомогательного персонала (секретные) Белый воротничок Должность
    Job-Developer-II.pdf G-44 / CSEA 125 График окладов Вспомогательный персонал ( Классифицированные) Должности Должность белого воротничка
    Lead-Custodian.pdf N-30 / График окладов по операциям Должности вспомогательного персонала (секретные) Должность синего воротничка
    Лидер-стажер.pdf Полномочия, сертификаты и сертификаты руководящих должностей Удостоверение или свидетельство титула
    Librarian-Secondary.pdf Полномочия, сертификаты и сертификаты Должности руководства Библиотека сертификатов или Сертифицировано
    Библиотека Media-Technician-Elementary.pdf G-24 / CSEA 125 График заработной платы Должности вспомогательного персонала (секретные) Белый воротничок Должность
    Библиотека-Медиа-Техник-Старший.pdf G-26 / CSEA 125 График заработной платы Должности вспомогательного персонала (секретные) Белый воротничок Звание
    Library-Media-Technician-Middle.pdf G-25 / CSEA 125 График заработной платы Поддержка Должности персонала (секретные) Титул белого воротничка
    Library-Resource-Technician.pdf G-28 / CSEA 125 График заработной платы Должности вспомогательного персонала (секретный) Титул белого воротничка
    Лицензионный- Психиатр-клиницист.pdf G-47 / CSEA 125 График заработной платы Должности вспомогательного персонала (секретные) White Collar Title
    Licensed-Vocational-Nurse.pdf G-37 / CSEA 125 График окладов Вспомогательный персонал ( Классифицированные) Должности Должность белого воротничка
    Literacy-Coach.pdf График заработной платы учителя Полномочия, сертификаты и сертификаты Руководящие должности Полномочия или аттестат
    Mailroom-Assistant.pdf G-22 / CSEA 125 График заработной платы Должности вспомогательного персонала (секретные) Белый воротничок Должность
    Maintenance-Dispatcher.pdf G-28 / CSEA 125 График заработной платы Вспомогательный персонал (классифицированный) Должности Белый воротничок Должность
    Manager-Business-Operations-General.pdf E-24 / График заработной платы руководства Должности руководства Должность руководства
    Manager-Driver-Ed-Unit.pdf Полномочия, сертификаты и сертификаты руководящих должностей Удостоверение или свидетельство правового титула
    Manager-Facility-Project.pdf E-22 / График заработной платы руководителей Должности руководства Должность руководства
    Управленческое звание
    Manager-I-Application-Development-and-Support.pdf Менеджер-II-Grants.pdf
    E-24 / График заработной платы руководителей Руководящие должности Должность руководства
    Manager-I-Autism-Support.pdf E-24 / График заработной платы руководства Должности руководства Должность руководства
    Manager-I-Communications.pdf E-24 / График заработной платы руководителей Должности руководства Должность руководства
    Менеджер-II.pdf E-25 / График заработной платы руководителей Руководящие должности Должность руководства
    Менеджер-II-504-Домашняя больница-Инструкция.pdf E-25 / График заработной платы руководства Должности руководства Должность руководства
    Manager-II-Campus-Culture.pdf E-25 / График заработной платы руководителей Должности руководства Должность руководства
    Manager-II-Emergency-Planning-Crisis-Response.pdf E-25 / График заработной платы руководителей Должности руководства Должность руководства
    Manager-II-English-Language-Development.pdf E-25 / График заработной платы руководства Должности руководства Должность руководства
    Manager-II-General.pdf E-25 / График заработной платы руководства Должности руководства Должность руководства
    E-25 / График заработной платы руководителей Руководящие должности Должность руководства
    Менеджер-III-Легкая атлетика.pdf E-26 / График заработной платы руководителей Должности руководства Должность руководства
    Manager-III-Community-Family-Engagement-Network.pdf E-26 / График заработной платы руководителей Руководящие должности Должность руководства
    Manager-III-Early-Childhood-Ed.pdf E-26 / График заработной платы руководителей Должности руководства Должность руководства
    Manager-III-General.pdf E26 / График заработной платы руководства Должности руководства Должность руководства
    Manager-II-Infant-Preschool.pdf E-25 / График заработной платы руководителей Должности руководства Должность руководства
    14 Manager-II-Information-Technology.pdf
    E-25 / График заработной платы руководителей Должности руководства Должность руководства
    Manager-III-Pathways-Leading-to-Care-Ready.pdf E-26 / График заработной платы руководителей Должности руководства Должность руководства
    Менеджер-III-Специальное образование-программа-и-услуги.pdf E-26 / График заработной платы руководителей Руководящие должности Должность руководства
    Manager-III-Technology-Services.pdf E-26 / График заработной платы руководителей Должности руководства Должность руководства
    Manager-II-Maintenance-and-Operational-Services.pdf E-25 / График заработной платы руководства Должности руководства Должность руководства
    Manager-II-Master-Scheduler.pdf E-25 / График заработной платы руководителей Должности руководства Должность руководства
    Manager-II-Mentoring.pdf E-25 / График заработной платы руководителей Руководящие должности Должность руководства
    Manager-II-Regional-Instructional.pdf E-25 / График заработной платы руководителей Должности руководства Должность руководства
    Manager-II-Social-Emotional-Support.pdf E-25 / График заработной платы руководителей Должности руководства Должность руководства
    Manager-II-Special-Education.pdf E-25 / График заработной платы руководителей Должности руководства Должность руководства
    Manager-II-State- and-Federal-Programs.pdf E-25 / График заработной платы руководителей Должности руководства Должность руководства
    Manager-II-Student-Conduct-Hearing.pdf E-25 / График заработной платы руководителей Должности руководства Должность руководства
    Manager-I-Prevention-and-Intervention.pdf E-24 / График заработной платы руководителей Должности руководства Должность руководства
    Программа Manager-I.pdf E-24 / График заработной платы руководства Должности руководства Должность руководства
    Manager-I-Technology-Training.pdf E-24 / График заработной платы руководителей Должности руководства Должность руководства
    Manager-IV-School-Office.pdf S-39 / График заработной платы руководителей Должности вспомогательного персонала (секретные) Должность руководителя
    Генеральный проектный менеджер.pdf E-22 / График заработной платы руководства Должности руководства Должность руководства
    Material-Translator.pdf G-32 / CSEA 125 График заработной платы Должности вспомогательного персонала (классифицированные) Белый воротничок
    Media-Production-Specialist.pdf G-43 / CSEA 125 График заработной платы Должности вспомогательного персонала (секретные) White Collar Title
    Media-Specialist-Braille-Transcriber.pdf G-30 / CSEA 125 График окладов Должности вспомогательного персонала (секретные) Белый воротничок Должность
    Media-Technician-Driver.pdf G-41 / CSEA 125 График окладов Вспомогательный персонал ( Классифицированные) Должности Должность белого воротничка
    Medical-Assistant.pdf G-34 / CSEA 125 График заработной платы Должности вспомогательного персонала (секретные) Должность белого воротничка
    Medi-Cal-Billing- Техник.pdf G-26 / CSEA 125 График заработной платы Должности вспомогательного персонала (классифицированные) White Collar Title
    Medical-Lab-Technician.pdf G-30 / CSEA 125 График заработной платы Вспомогательный персонал ( Классифицированные) Должности Должность белого воротничка
    Migrant-Education-Liaison.pdf G-32 / CSEA 125 График заработной платы Должности вспомогательного персонала (секретные) Должность белого воротничка
    Network-Security- Специалист.pdf G-62 / CSEA 125 График заработной платы Должности вспомогательного персонала (секретные) Белый воротничок Должность
    Network-Technician-I.pdf G-43 / CSEA 125 График окладов Вспомогательный персонал ( Классифицированные) должности Должность белого воротничка
    Network-Technician-II.pdf G-51 / CSEA 125 График заработной платы Должности вспомогательного персонала (классифицированные) Должность белого воротничка
    Network-Technician- III.pdf G-58 / CSEA 125 График заработной платы Должности вспомогательного персонала (секретные) Белый воротничок Титул
    Медсестра-Персонал-Элементарный-Вторичный.pdf Ученые, аттестованные и сертифицированные должности в руководстве Удостоверенный или сертифицированный титул
    Nurse-Staff-Lori-Ann-Infant-Program.pdf Полномочия, сертификаты и сертификаты руководящих должностей Удостоверение или аттестат
    Медсестра-персонал-школа-возраст- Parenting-Prog.pdf Полномочия, сертификаты и сертификаты руководящих должностей Полномочия или свидетельство о праве на титул
    Медсестра-Персонал-Special-Ed-Service-Center.pdf Полномочия, сертификаты и сертификаты Управленческие должности Сертифицированный титул
    Nutritionist.pdf E-15 / График заработной платы руководителей Должности руководства Должность руководства
    Помощник по питанию.pdf F-01 / CSEA 143 График заработной платы Должности вспомогательного персонала (классифицированные) Служба питания Название
    Nutrition-Services-Cook-Baker.pdf F-10 / CSEA 143 График заработной платы Поддержка Должности персонала (классифицированные) Должность в сфере общественного питания
    Nutrition-Services-Manager.pdf F-21 / CSEA 143 График заработной платы Должности вспомогательного персонала (классифицированные) Должность в сфере общественного питания
    Питание- Услуги-Оператор.pdf F-09 / CSEA 143 График заработной платы Должности вспомогательного персонала (классифицированные) Food Services Title
    Nutrition-Services-Senior-Assistant.pdf F-10 / CSEA 143 Salary Schedule Support Должности персонала (классифицированные) Food Services Title
    Occupational-Therapist.pdf E-23 / График заработной платы руководителей Должности руководства Должность руководства
    Office-Assistant-I.pdf G-20 / CSEA 125 График окладов Должности вспомогательного персонала (секретные) Белый воротничок Звание
    Office-Assistant-II.pdf G-23 / CSEA 125 График окладов Вспомогательный персонал ( Классифицированные) Должности Должность белого воротничка
    Office-Assistant-III.pdf G-27 / CSEA 125 График заработной платы Должности вспомогательного персонала (секретные) Должность белого воротничка
    Офисный служащий.pdf G-19 / CSEA 125 График заработной платы Должности вспомогательного персонала (секретные) Должность белого воротничка
    Officer-Attendance.pdf E-20 / График заработной платы руководителей Аттестованный, аттестованный и сертифицированный Должности руководства Удостоверение или свидетельство титула
    Officer-Chief-Academic.pdf Договорная Должности руководства Должность руководства
    Директор по информации.pdf Оборотный Руководящие должности Должность руководства
    Offset-Press-Operator.pdf G-33 / CSEA 125 График заработной платы Должности вспомогательного персонала (секретные) Белый воротничок
    14 Ombudsman.pdf
    E-24 / График заработной платы руководителей Должности руководства Должность руководства
    Packaging-Machine-Operator.pdf F-03 / CSEA 143 График заработной платы Должности вспомогательного персонала (классифицированные) Food Services Title
    Paraeducator-Autism.pdf Должности вспомогательного персонала (секретные) Титул белого воротничка
    Paraeducator-Community-Based.pdf Должности вспомогательного персонала (секретные) Титул белого воротничка
    Paraeducator-Social-Social Intervention.pdf Должности вспомогательного персонала (засекреченные) Должность белого воротничка
    Paraeducator-Speech.pdf G-29 / CSEA 125 График заработной платы Должности вспомогательного персонала (засекреченные) Звание белого воротничка
    Парапрофессиональный — после школы — продленный день.pdf G-19 / CSEA 125 График заработной платы Должности вспомогательного персонала (секретные) Белый воротничок Звание
    Paraprofessional-Alternative-Education.pdf G-19 / CSEA 125 График окладов Вспомогательный персонал ( Должности Белый воротничок
    Paraprofessional-Bilingual.pdf G-24 / CSEA 125 График заработной платы Должности вспомогательного персонала (секретные) Должность белого воротничка
    Парапрофессиональный ребенок.pdf G-19 / CSEA 125 График заработной платы Должности вспомогательного персонала (секретные) Белый воротничок Должность
    Paraprofessional-Child-Development.pdf G-18 / CSEA 125 График заработной платы Вспомогательный персонал ( Должности Белый воротничок
    Paraprofessional-Computer-Lab-I.pdf G-23 / CSEA 125 График заработной платы Вспомогательный персонал (секретный) Должности Должность белого воротничка
    Paraprofessional Компьютер-Лаборатория-II.pdf G-27 / CSEA 125 График заработной платы Должности вспомогательного персонала (секретные) Белый воротничок Титул
    Парапрофессионал-глухонемых-слабослышащих-орал.pdf G-30 / CSEA 125 Заработная плата График Должности вспомогательного персонала (засекреченные) Титул белого воротничка
    Парапрофессиональный-глухонемых-слабослышащих-Sign.pdf G-30 / CSEA 125 График заработной платы Должности вспомогательного персонала (засекреченные) Белый воротничок Титул
    Парапрофессиональный-младший-детский-легкий-средний.pdf G-24 / CSEA 125 График заработной платы Должности вспомогательного персонала (секретные) Белый воротничок Звание
    Paraprofessional-Instructional-Assistant.pdf G-19 / CSEA 125 График окладов Вспомогательный персонал ( Классифицированные) должности Должность белого воротничка
    Paraprofessional-Library.pdf G-18 / CSEA 125 График заработной платы Должности вспомогательного персонала (секретные) Должность белого воротничка
    Парапрофессиональный-умеренный.pdf G-23 / CSEA 125 График заработной платы Должности вспомогательного персонала (секретные) Белый воротничок Звание
    Paraprofessional-Moderate-Severe.pdf G-25 / CSEA 125 График заработной платы Вспомогательный персонал ( Классифицированные) Должности Должность белого воротничка
    Paraprofessional-PE-Athletics.pdf G-18 / CSEA 125 График заработной платы Должности вспомогательного персонала (секретные) Должность белого воротничка
    Resource- Лаборатория.pdf G-20 / CSEA 125 График заработной платы Должности вспомогательного персонала (секретные) Белый воротничок Титул
    Paraprofessional-Visually-Impaired.pdf G-23 / CSEA 125 График окладов Вспомогательный персонал ( Классифицированные) Должности Должность белого воротничка
    Payroll-Specialist.pdf G42 / CSEA 125 График заработной платы Вспомогательный персонал (классифицированный) Должности Должность белого воротничка
    Планировщик-оценщик.pdf S-56 / График заработной платы руководителей Должности вспомогательного персонала (секретные) Должность руководителя
    Plant-Coordinator-I.pdf N-31 / Таблица окладов производственного персонала Должности вспомогательного персонала (классифицированные) Титул синего воротничка
    Plant-Coordinator-II.pdf N-33 / Таблица окладов производственного персонала Должности вспомогательного персонала (секретные) Должность синего воротничка
    Практикующая медсестра.pdf График заработной платы учителей Аттестованные, аттестованные и аттестованные руководящие должности Аттестованное или сертифицированное право собственности
    Prevention-and-Intervention-Technician.pdf G-32 / CSEA 125 Заработная плата сотрудников (Поддержка персонала) ( Классифицированные) Должности Должность белого воротничка
    Специалист по обучению начальному языку.pdf G-45 / CSEA 125 График заработной платы Должности вспомогательного персонала (классифицированные) Должность белого воротничка
    Директор- I-II-III-VI-или-V.pdf Варьируется / График заработной платы руководства Должности руководства Должность руководства
    Принципал-по-особому назначению.pdf Варьируется / График заработной платы руководителей Управленческие должности Программа управления
    14 93-14 Eligibility-Technician.pdf Тернер-Элем-Научный-Центр.pdf Общество pdf — Программа GATE- Надзор Взрослая школа.pdf должность руководителя Удостоверение или свидетельство титула 7
    G-32 / CSEA 125 График заработной платы Должности вспомогательного персонала (секретные) Должность белого воротничка
    Программный техник.pdf G-34 / CSEA 125 График заработной платы Должности вспомогательного персонала (секретные) Белый воротничок Должность
    Школа психолога.pdf E-25 / График заработной платы менеджеров Должности руководства Должность руководства
    Purchasing-Technician.pdf G-28 / CSEA 125 График заработной платы Должности вспомогательного персонала (секретные) Белый воротничок Должность
    Регистратор.pdf G-35 / CSEA 125 График заработной платы Должности вспомогательного персонала (секретные) Белый воротничок Должность
    Помощник регистратора.pdf G-26 / CSEA 125 График заработной платы Вспомогательный персонал (классифицированный) Должности Белый воротничок Титул
    Relief-Bus-Driver.pdf N-35 / График заработной платы по операциям Вспомогательный персонал (секретный) Должности Титул синего воротничка
    Ресурс-консультант-помощник.pdf G-26 / CSEA 125 График заработной платы Должности вспомогательного персонала (классифицированные) Белый воротничок Должность
    Resource-Teacher-Category-Programs.pdf График заработной платы учителей Аттестовано, аттестовано и сертифицировано Руководящие должности Удостоверение или свидетельство о праве на титул
    Resource-Teacher-GATE-Elementary.pdf Обычная зарплата учителя Учредительные, аттестованные и сертифицированные должности в управлении Учитель с учётом прав или свидетельство о праве на работу
    Заработная плата обычного учителя Аттестованные, аттестованные и сертифицированные должности в управлении Удостоверение или свидетельство о праве на титул
    Ресурс-учитель-с ограниченными возможностями по зрению.pdf Зарплата штатного учителя, аттестованная должность, квалификация и управление должностями Удостоверение или свидетельство о праве на владение
    Resource-Teacher-Vocational-ESL.pdf Обычная заработная плата учителя Аттестованные, аттестованные и аттестованные должности руководящего звена Полномочия или свидетельство со статусом сообщества 14 Школа
    G-35 / CSEA 125 График заработной платы Должности вспомогательного персонала (секретные) Белый воротничок Должность
    School-Office-Assistant.pdf G-22 / CSEA 125 График заработной платы Вспомогательный персонал ( Классифицированные) Должности Должность белого воротничка
    School-Office-Manager-Elementary.pdf G-31 / CSEA 125 График заработной платы Должности вспомогательного персонала (классифицированные) Должность белого воротничка
    Школа- Офис-менеджер-Мидл.pdf G-35 / CSEA 125 График заработной платы Должности вспомогательного персонала (классифицированные) Белый воротничок Звание
    School-Program-Assistant-Category.pdf G-27 / CSEA 125 График заработной платы Должности персонала (засекреченные) Должность белого воротничка
    School-Readiness-Facilitator.pdf G-23 / CSEA 125 График заработной платы Должности вспомогательного персонала (засекреченные) Должность белого воротничка
    Секретарь- Я.pdf G-27 / CSEA 125 График окладов Должности вспомогательного персонала (секретные) Белый воротничок Звание
    Секретарь-II-G-34.pdf G-34 / CSEA 125 График окладов Поддержка Должности персонала (секретные) Титул белого воротничка
    Секретарь-II-T-34.pdf T34 / Конфиденциальный график заработной платы Должности вспомогательного персонала (секретные) Титул секретного подразделения
    Старший руководитель .pdf E-33 / График заработной платы руководителей Должности руководства Должность руководства
    Social-Worker-Clinical-School.pdf E-24 / График заработной платы руководителей Должности руководства Должность руководства
    Social-Worker-School.pdf E-21 / График заработной платы руководителей Руководящие должности Должность руководства
    Software-Developer-I.pdf G-51 / CSEA 125 График заработной платы Должности вспомогательного персонала (секретные) Белый воротничок Должность
    Software-Developer-II.pdf G-54 / CSEA 125 График заработной платы Вспомогательный персонал ( Классифицировано) Должности Должность белого воротничка
    Software-Developer-III.pdf G-58 / CSEA 125 График заработной платы Вспомогательный персонал (классифицированный) Должности Должность белого воротничка
    Инженер-программист.pdf График заработной платы G-59 / CSEA125 Должности вспомогательного персонала (секретные) Белый воротничок Должность
    Специализированный офис-помощник по образованию.pdf G-27 / CSEA 125 График окладов Вспомогательный персонал (Классифицировано) Должности Должность белого воротничка
    Специалист-Поведенческая-Вмешательство.pdf E-13 / График заработной платы руководства Должности руководства Должность руководства
    Специалист по климату и культуре.pdf График заработной платы учителя Аттестованные, аттестованные и сертифицированные руководящие должности Удостоверение или свидетельство титула
    Special-Curriculum-Health-Ed.pdf График заработной платы учителя Управление должностями и квалификацией Аттестованный или сертифицированный титул
    Specialist-Curriculum-Pre-school.pdf График заработной платы учителя Аттестованные, аттестованные и аттестованные должности на руководящем уровне Ученый или аттестованный титул
    Specialist.pdf График заработной платы учителя Аттестованные, аттестованные и сертифицированные должности руководящего звена Удостоверенный или сертифицированный титул
    Специалист по внедрению-Teacher-Corps.pdf График заработной платы учителя Сертифицированная должность, аттестованная и сертифицированная руководящая должность Удостоверение или свидетельство титула
    Specialist-Infant-Development.pdf Полномочия, сертификаты и сертификаты руководящих должностей Удостоверение или аттестат
    Специалист-учебно-категориальный.pdf График заработной платы учителя Аттестованные, аттестованные и сертифицированные руководящие должности Удостоверенный или сертифицированный титул
    Specialist-Intervention.pdf График заработной платы учителя Аттестованные, аттестованные или руководящие должности Сертифицированный титул
    Specialist-Intervention-Title-VII-Spanish-LEP.pdf Полномочия, сертификаты и сертификаты управленческих должностей Полномочия или аттестат
    Чтение специалиста.pdf График заработной платы учителя Аттестованные, аттестованные и аттестованные должности в управлении Полномочия или свидетельство о праве на титул
    Specialist-Resource-SPED.pdf Зарплата обычного учителя Сертифицированная и аттестованная должность , аттестованная, аттестованная должность Аттестованный или сертифицированный титул
    Specialist-School-Safety-Security.pdf S-36 / График заработной платы надзорных органов Должности вспомогательного персонала (секретные) Надзорный титул
    Ассистент речевого патологоанатома.pdf G-45 / CSEA125 График заработной платы Должности вспомогательного персонала (секретные) Белый воротничок Должность
    Stadium-Grounds-Specialist.pdf N-32 / Операционный график окладов Вспомогательный персонал (секретный) Должности Должность синего воротничка
    Staff-Development-Technician.pdf G-36 / CSEA 125 График заработной платы Вспомогательный персонал (классифицированный) Должности Должность белого воротничка
    Student-Attendance-Review- Доска-SARB-Техник.pdf G-46 / CSEA 125 График заработной платы Должности вспомогательного персонала (секретные) Белый воротничок Должность
    Student-Records-Technician.pdf G-34 / CSEA 125 График заработной платы Вспомогательный персонал ( Классифицированные должности Должность белого воротничка
    Student-Transfer-Technician.pdf G-32 / CSEA 125 График заработной платы Должности вспомогательного персонала (классифицированные) Должность белого воротничка
    Суперинтендант.pdf Контракт Управленческие должности Должность руководства
    Supervisor-Accounting.pdf S-46 / График заработной платы надзорного персонала Должности вспомогательного персонала (классифицированные) Должность руководителя
    pdf S-35 / График заработной платы руководителя Должности вспомогательного персонала (секретные) Должность руководителя
    Руководитель-Строитель-Торговля.pdf Супервизор / 90% шкалы Союза + коэффициент 17% Должности вспомогательного персонала (классифицированные) Должность руководителя
    Supervisor-Department-Office.pdf S-36 / График заработной платы супервизора Вспомогательный персонал Должности (секретные) Должность руководителя
    Supervisor-Grounds-and-Landscape.pdf S-53 / График заработной платы руководителя Должности вспомогательного персонала (секретно) Должность руководителя
    Supervisor-Grounds- Обслуживание.pdf S-41 / График заработной платы для руководителей Должности для вспомогательного персонала (секретные) Должность руководителя
    Supervisor-High-School-Plant.pdf S-38 / Таблица заработной платы для руководителей Вспомогательный персонал (классифицирован) ) Должности Должность руководителя
    Supervisor-IMS-Operations.pdf S-53 / График заработной платы руководителя Должности вспомогательного персонала (секретный) Должность руководителя
    Supervisor-Media-Services-JD.pdf S-48 / График заработной платы руководителей Должности вспомогательного персонала (секретные) Должность руководителя
    Supervisor-Nutrition-Center.pdf S-37 / График заработной платы руководителей Должности вспомогательного персонала (классифицированные) Надзорное звание
    Paint-Shop-Supervisor.pdf S78 График заработной платы надзорного органа Должности вспомогательного персонала (классифицированные) Надзорный титул
    Начальник отдела заработной платы.pdf S-46 / График заработной платы руководителя Должности вспомогательного персонала (секретные) Должность руководителя
    Supervisor-Shipping-Receiving.pdf S-38 / График заработной платы руководителя Должности вспомогательного персонала (классифицированный) Должность руководителя
    Supervisor-Student-Records.pdf S-37 / График заработной платы супервизора Должности вспомогательного персонала (классифицированные) Должность руководителя
    Наблюдатель-Транспортные операции.pdf S-53 / График заработной платы руководителей Должности вспомогательного персонала (секретные) Должность руководителя
    Supervisor-Warehouse-Operations.pdf S-45 / График заработной платы руководителей Должности вспомогательного персонала (классифицированные) Надзорный орган
    Pool-Operator.pdf N-30 / График заработной платы сотрудников Должности вспомогательного персонала (классифицированные) Должность синего воротничка
    Системный администратор.pdf G-58 / CSEA 125 График заработной платы Должности вспомогательного персонала (секретные) Белый воротничок Должность
    Systems-Engineer.pdf G-60 / CSEA 125 График заработной платы Вспомогательный персонал (классифицированный) Должности Должность белого воротничка
    Systems-Programmer.pdf G-60 / CSEA 125 График заработной платы Вспомогательный персонал (секретный) Должности Должность белого воротничка
    Системный техник-I.pdf G-43 / CSEA 125 График заработной платы Должности вспомогательного персонала (секретные) Белый воротничок Должность
    Системный техник-II.pdf G-51 / CSEA 125 График заработной платы Вспомогательный персонал ( Классифицированные) Должности Белый воротничок Титул
    Teacher-Adapted-PE-Spec-Ed.pdf Обычная зарплата учителя Ученые, аттестованные и аттестованные должности руководящего звена Полномочия или аттестат
    График заработной платы учителя школ для взрослых Аттестованные, аттестованные и сертифицированные должности руководящего звена Удостоверение или свидетельство титула
    Teacher-Aphasic.pdf Заработная плата обычного учителя6 Сертифицированная и аттестованная
    Teacher-Autistic.pdf Обычная зарплата учителя Аттестованные, аттестованные и аттестованные должности на руководящем уровне Удостоверение или аттестат
    Teacher-Balderas-6-Elementary.pdf Обычная заработная плата учителя Аттестованные, аттестованные и аттестованные руководящие должности Удостоверение или свидетельство о праве на титул
    Преподаватель-дирижер-вокал-музыка — Elementary.pdf Обычный учитель, оклад и сертифицированные руководящие должности Удостоверение или свидетельство титула
    Двуязычный учитель-K-12.pdf График заработной платы учителя Аттестованные, аттестованные и сертифицированные руководящие должности Учительский или сертифицированный титул
    -Химия-Физика-Среднее.pdf Элементарный-1-3.pdf 9408 Школа-криминалистика.pdf
    График заработной платы учителя Аттестованные, аттестованные и аттестованные руководящие должности Удостоверение или свидетельство титула
    Teacher-Child-Development-Center.pdf График заработной платы учителей Центра развития детей Сертифицированный и аттестованный Сертифицированные руководящие должности Удостоверение или свидетельство о праве на титул
    Teacher-Coach-or-Coach.pdf График заработной платы учителя Только коучинг с дополнительной оплатой Полномочия, сертификаты и сертификаты Управленческие должности Педагог-консалтинг.pdf График заработной платы учителя Аттестованные, аттестованные и сертифицированные управленческие должности Удостоверенный или сертифицированный титул
    Teacher-Consumer-Homemaking-Secondary.pdf Зарплата штатного учителя, аттестованная должность, квалификационная должность руководителя Удостоверение или свидетельство о праве на титул
    Учитель-директор-School-Age-Parenting-Infant-Development.pdf Заработная плата обычного учителя Аттестованные, аттестованные и сертифицированные должности руководства Полномочия или свидетельство о праве собственности14 Учитель-водитель-Ред.pdf Обычная зарплата учителя Аттестованные, аттестованные и сертифицированные руководящие должности Удостоверение или свидетельство о праве на титул
    Учитель-образованный-умственно-отсталый.pdf Зарплата штатного учителя Сертифицированная должность и управление должностями Удостоверение или свидетельство о праве на работу
    Учитель с ограниченными возможностями в образовании-SDC-and-LDG.pdf Заработная плата обычного учителя Аттестованные, аттестованные и аттестованные должности руководящего звена Учитель с квалификацией или сертификатом Обычная зарплата учителя Аттестованные, аттестованные и аттестованные должности руководящего звена Полномочия или свидетельство титула
    Teacher-Elementary-4-6.pdf Заработная плата обычного учителя Аттестованная, аттестованная должность Удостоверение или свидетельство титула
    Teacher-English-7-12.pdf Обычная зарплата учителя Аттестованные, аттестованные и аттестованные должности руководящего звена Полномочия или аттестат
    — Учитель К-8.pdf Обычная зарплата учителя Аттестованные, аттестованные и аттестованные должности руководящего звена Удостоверение или свидетельство статуса
    Учитель-иностранный язык-вторичный.pdf Заработная плата обычного учителя Аттестованная и аттестованная должность руководителя Удостоверение или свидетельство титула
    Teacher-Gifted-and-Talentted-Ed.pdf Обычная зарплата учителя Аттестованные, аттестованные и аттестованные должности в руководстве Полномочия или аттестат на звание учителя 6
    Обычная заработная плата учителя Аттестованные, аттестованные и сертифицированные управленческие должности Удостоверение или свидетельство о праве на титул
    Учителя-инвалиды-взрослые.pdf График заработной платы школы для взрослых, аттестованный, аттестованный менеджмент Должности Удостоверение или свидетельство титула
    Teacher-Individual-Instruction-Home-and-Hospital.pdf Обычная зарплата учителя Учредительные, аттестованные и аттестованные должности руководящего звена Учительский или аттестованный титул
    14 -Индивидуальный-Малая-Группа-Inst-SGI.pdf Странствующий-специальное образование.pdf должность руководителя Удостоверенный или сертифицированный титул с фактором Полномочия, сертификаты и сертификаты руководящих должностей Учитель Студент-Развитие-Среднее.pdf Персонал поддержки
    График заработной платы учителей Аттестованные, аттестованные и аттестованные должности руководящего звена Удостоверение или свидетельство статуса
    Teacher-Industrial-Arts-Ed-Secondary.pdf Зарплата обычного учителя аттестованная, аттестованная и аттестованная Руководящие должности Удостоверение или свидетельство титула
    Teacher-Infant-Development-Special-Education.pdf Обычная зарплата учителя Аттестованные, аттестованные и аттестованные должности в управлении Учительский или сертифицированный титул
    Обычная зарплата учителя Аттестованные, аттестованные и сертифицированные должности в управлении Полномочия или свидетельство о праве на титул
    Teacher-Kindergarten.pdf Заработная плата обычного учителя Аттестованная или аттестованная должность, аттестованная или руководящая должность Сертифицированный титул
    Teacher-Life-Science-Secondary.pdf Обычная заработная плата учителя Аттестованные, аттестованные и аттестованные управленческие должности Аттестованное или аттестованное звание
    Учитель-математика-7-12.pdf Обычная зарплата учителя Аттестованные, аттестованные и аттестованные должности руководящего звена Аттестованное или аттестованное звание
    Teacher-Mentor.pdf Стипендия в размере 4000 долларов США (плюс корректировка стоимости жизни) на 10 месяцев Сертифицированные и сертифицированные руководящие должности Удостоверение или свидетельство о праве на владение
    Teacher-Multihandicapped.pdf Заработная плата обычного учителя Учредительные, аттестованные и сертифицированные должности руководящего звена Учитель с квалификацией или сертификатом 14 -Глухой-Слепой.pdf Обычная зарплата учителя Аттестованные, аттестованные и сертифицированные руководящие должности Удостоверенный или сертифицированный титул
    Teacher-Opportunity-Program.pdf Обычная зарплата учителя6 Сертифицированная и аттестованная
    Teacher-Orthopaedically-Handicapped.pdf Обычная заработная плата учителя Учредительные, аттестованные и аттестованные должности руководства Полномочия или аттестат
    Беременные учителя.pdf Обычная зарплата учителя Аттестованные, аттестованные и сертифицированные руководящие должности Полномочия или свидетельство о праве на титул
    Teacher-Preschool.pdf Заработная плата обычного учителя Аттестованная или аттестованная должность Аттестованная или руководящая должность Сертифицированный титул
    Teacher-Reading-Lab-Compensatory-Ed-Secondary.pdf Обычная зарплата учителя Ученые, аттестованные и аттестованные должности руководства Аттестованное или аттестованное звание
    Учитель-школа Воспитание и развитие ребенка.pdf График заработной платы Центра развития детей Аттестованные, аттестованные и аттестованные должности руководящего звена Аттестованное или аттестованное звание
    Teacher-Science-Secondary.pdf Заработная плата обычного учителя Аттестованная, аттестованная должность, аттестованная, аттестованная должность Аттестованный или Сертифицированный титул
    Teacher-Secondary-Art-Education.pdf Обычная зарплата учителя Учредительные, аттестованные и аттестованные должности в управлении Учитель среднего образования
    Учитель среднего образования
    Эд.pdf Обычная зарплата учителя Аттестованные, аттестованные и сертифицированные управленческие должности Удостоверение или свидетельство статуса
    Teacher-Secondary-Food-Service.pdf Обычная зарплата учителя Аттестованная и сертифицированная должность Аттестованный или сертифицированный титул
    Teacher-Social-Science-Secondary.pdf Обычная заработная плата учителя Аттестованные, аттестованные и аттестованные руководящие должности Полномочия или аттестат
    Учитель.pdf Обычная зарплата учителя Аттестованные, аттестованные и аттестованные должности в управлении Аттестованное или аттестованное звание
    Teacher-Special-Assignment-Science-or-Math.pdf Заработная плата учителя Полномочия или свидетельство титула
    Учитель-специальный-дневной-класс-специальный-ред.pdf Обычная заработная плата учителя Аттестованные, аттестованные и сертифицированные руководящие должности Удостоверение или свидетельство о праве на титул
    Teacher-Specialist-Mobile-Center.pdf Заработная плата обычного учителя Аттестованная и аттестованная должность руководителя Аттестованный или Сертифицированный титул
    Teacher-Specialist-Student-Advisory-Program.pdf График заработной платы учителя Аттестованные, аттестованные и аттестованные должности в управлении Учитель-специалист или специальный статус 14
    График заработной платы учителей Аттестованные, аттестованные и аттестованные руководящие должности Удостоверение или свидетельство статуса
    Teacher-Specialist-Team-Learning-Center.pdf Зарплата штатного учителя, аттестованная и аттестованная Руководящие должности Аттестованное или сертифицированное право собственности
    Teacher-Substitute-Emergency-Crisis.pdf $ 65.00 в день. или Сертифицированный титул
    Teacher-Visually-Impaired.pdf График заработной платы учителя Полномочия, сертификаты и аттестаты руководящих должностей Удостоверение или аттестат
    Учитель-профессиональное образование.pdf Обычная зарплата учителя Аттестованные, аттестованные и аттестованные должности в управлении Удостоверение или свидетельство о праве на работу
    Опыт работы учителя.pdf Заработная плата обычного учителя Аттестованная, аттестованная на должность руководителя Аттестованный или сертифицированный титул
    Teacher-Work-Study-Special-Ed.pdf Обычная зарплата учителя Полномочия, аттестаты и сертификаты руководящих должностей Полномочия или аттестат
    Технический специалист-специалист.pdf G-43 / CSEA 125 График заработной платы Должности вспомогательного персонала (секретные) Белый воротничок Звание
    Технический специалист-II.pdf G-51 / CSEA 125 График заработной платы Вспомогательный персонал ( Классифицированные) должности Должность белого воротничка
    Technical-Specialist-III.pdf G-58 / CSEA 125 График заработной платы Должности вспомогательного персонала (классифицированные) Должность белого воротничка
    Техник-энергетик- Управление.pdf S-40 / График заработной платы супервизора Должности вспомогательного персонала (секретные) Должность руководителя
    Техник-Энергетика-Менеджмент-S-50.pdf График заработной платы супервизора S-50 Вспомогательный персонал ( Классифицированные) Должности Должность руководителя
    Специалист по технической поддержке-I.pdf G-38 / CSEA 125 График заработной платы Должности вспомогательного персонала (Секретные) Должность белого воротничка
    Техническая поддержка -Специалист-II.pdf G-43 / CSEA 125 График заработной платы Должности вспомогательного персонала (секретные) Белый воротничок Звание
    Специалист по технической поддержке-III.pdf G-51 / CSEA 125 График заработной платы Поддержка Должности персонала (секретные) Должность белого воротничка
    Telecommunications-Operator-I.pdf G-28 / CSEA 125 График заработной платы Должности вспомогательного персонала (секретные) Должность белого воротничка
    Test- Координатор.pdf Почасовая оплата: 25,22 долл. США Аттестованные, аттестованные и аттестованные должности руководящего звена Удостоверение или свидетельство о праве собственности
    Парапрофессиональное развитие детей, двуязычный.pdf G24 / CSEA125 График заработной платы Должность белого воротничка
    Testing-Technician.pdf G-34 / CSEA 125 График заработной платы Должности вспомогательного персонала (классифицированные) Должность белого воротничка
    Терапевт, говорящий и язык.pdf График заработной платы учителя Аттестованные, аттестованные и сертифицированные руководящие должности Удостоверенный или сертифицированный титул
    Translator-Assessor.pdf G-23 / CSEA 125 График заработной платы Должности вспомогательного персонала Титул белого воротничка
    Transportation-Scheduler.pdf N-38 / График заработной платы по операциям Должности вспомогательного персонала (секретно) Титул синего воротничка
    Водитель грузовика.pdf N-33 / График окладов по операциям Должности вспомогательного персонала (засекреченные) Должность синего воротничка
    Trustee-Area-Liaison.pdf T40 / Конфиденциальный график окладов Должности вспомогательного персонала (засекреченные) Конфиденциальный титул единицы
    Tutor-Certificated.pdf Обычная зарплата учителя Полномочия, аттестаты и сертификаты руководящих должностей Полномочия или сертификаты титула
    Заместитель директора-I-II-или-III.pdf Зависит от графика заработной платы руководства Должности руководства Должность руководства
    Заместитель директора по особым поручениям.pdf Зависит от графика заработной платы руководителей Должности руководства Должность руководства
    14 Warehouse-Freezer-Worker.pdf —
    N-34 / График заработной платы операций Должности вспомогательного персонала (секретные) Титул синего воротничка
    Warehouse-Worker-Driver-I.pdf N-32 / Таблица окладов по операциям Должности для вспомогательного персонала (секретные) Титул синего воротничка
    Warehouse-Worker-Driver-II.pdf N-35 / Таблица окладов N-35 Вспомогательный персонал ( Классифицированные должности Должность синего воротничка
    Web-Administrator.pdf G-58 / CSEA 125 График заработной платы Должности вспомогательного персонала (классифицированные) Должность белого воротничка
    Техник по трудоустройству.pdf G-35 / CSEA 125 График заработной платы Должности вспомогательного персонала (классифицированные) Должность белого воротничка
    Worksite-District-Liaison.pdf График заработной платы учителей Аттестованные, аттестованные и аттестованные должности в руководстве Удостоверение или свидетельство титула
    Supervisor-Paint-Shop S78 / FTA-Trades График заработной платы Должности вспомогательного персонала (классифицированные) Должность руководителя
    Программа наставничества фасилитатора I.pdf G45 / CSEA 125 График заработной платы Должности вспомогательного персонала (секретные) Белый воротничок Титул
    Координатор II-Mentoring-Program.pdf G46 / CSEA 125 График заработной платы Должности вспомогательного персонала (секретные) Титул белого воротничка
    Техник-инвалидность-Retirement.pdf G37 / CSEA 125 График заработной платы Должности вспомогательного персонала (классифицированный) Титул белого воротничка
    Помощник по льготам.pdf G33 / CSEA 125 График заработной платы Должности вспомогательного персонала (секретные) Белый воротничок Титул
    Workers’Compensation-Technician.pdf G37 / CSEA 125 График заработной платы Должности вспомогательного персонала White Collar Title
    Equipment-Operator-II.pdf M-39 / FTA-Trades почасовая заработная плата Должности вспомогательного персонала (классифицированные) Trades Unit Title
    Equipment-Operator-I .pdf M-24 / FTA-Trades почасовой график заработной платы Вспомогательный персонал (классифицированный) Должности Торговая единица Название
    Laborer-Filter-Changer.pdf M-15 / FTA-Trades почасовой график заработной платы Должности вспомогательного персонала (засекреченные) Должность торговой единицы
    Laborer-Maintenance.pdf M-15 / FTA-Trades почасовая оплата Должности вспомогательного персонала (засекреченная) Торговая единица Название
    Техник-полиграфист.pdf G28 / CSEA 125 График заработной платы Должности вспомогательного персонала (секретные) Белый воротничок Титул
    Сотрудник-Сервисный центр-супервизор.pdf S46 / График заработной платы супервизора Должности вспомогательного персонала (классифицированные) Должность руководителя
    Physical-Therapist.pdf E23 / График заработной платы руководителей Должности руководства Должность руководства
    Полдень-помощник.pdf G01 / График почасовой оплаты труда Должности вспомогательного персонала (секретные)
    Главный финансовый директор.pdf E33 / График заработной платы руководства Должности руководителя Должность руководства 14-4865 Сотрудник по взаимодействию и внешнему партнерству.pdf E32 / График заработной платы руководителей Руководящие должности Должность руководства
    Генеральный менеджер.pdf E24 / График заработной платы руководства Должности руководства Должность руководства
    Заместитель генерального суперинтенданта.pdf Договорная Должности руководства Должность руководства
    Менеджер-менеджер и менеджер проекта Operations.pdf E22 / График заработной платы руководителей Должности руководства Должность руководства

    Исследование внедрения: к всеобщему охвату услугами здравоохранения с большим количеством врачей в Бразилии

    Леонор Мария Пачеко Сантос

    a , Эме Оливейра a , Хоселия Соуза Триндади a , Ивана CHC Barreto b 9490 Араила a , Фелипе OS Santos d , Wallace Santos e , João Paulo Alves Oliveira a , Vanira Matos Pessoa b 94

    ariy 9909

    а.Universidade de Brasília, Faculdade de Ciências da Saúde, Departamento de Saúde Coletiva, Campus Universitário Darcy Ribeiro, Brasília, DF, 70910-900 Brasília, Brazil.
    г. Fundação Osvaldo Cruz — Сеара, Торре Сауде, Форталеза, Бразилия.
    г. Федеральный университет Кампина-Гранди, Центр образования и науки, Университет Сидади, Куите, Бразилия.
    г. Fundação Osvaldo Cruz — Бразилиа, Университетский кампус Дарси Рибейро, Бразилиа, Бразилия.
    e. Secretaria de Estado de Saúde do Distrito Federal, Diretoria Regional de Atenção Primária — DIRAPS, Бразилиа, Бразилия.

    Переписка с Леонор Марией Пачеко Сантос (электронная почта: [электронная почта защищена]).

    (Представлено: 31 мая 2016 г. — пересмотренная версия получена: 21 августа 2016 г. — Принята: 2 сентября 2016 г.)

    Бюллетень Всемирной организации здравоохранения 2017; 95: 103-112. DOI: http://dx.doi.org/10.2471/BLT.16.178236

    Введение

    Большая территория Бразилии, частично покрытая густыми лесами, представляет собой проблему для усилий по обеспечению всеобщего доступа к услугам здравоохранения и охвата населения.После восстановления демократии и принятия новой Конституции в 1988 г. доступ к медицинскому обслуживанию был признан конституционным правом и обязанностью государства. Единая национальная система здравоохранения — Sistema Único de Saúde — была основана в 1988 г., 1 , основанная на принципах всеобщего интегрированного здравоохранения с равным доступом для всех. Национальная система здравоохранения, финансируемая за счет государственных средств, бесплатно предоставляет профилактические и лечебные услуги.

    Хотя за последние 25 лет система здравоохранения добилась значительных успехов, таких как расширение охвата дородовым уходом и вакцинацией против кори, 2 претворение конституционного права в реальность все еще остается проблемой. 1 Например, исследование федерального медицинского совета в октябре 2012 г. 3 показало, что на расчетную численность населения в 191 миллион человек приходилось 388 015 врачей. 4 Средняя плотность 2,00 врачей на 1000 жителей по всей стране варьировалась от 0,71 врача на 1000 человек в штате Мараньян (самый бедный штат) до 4,09 на 1000 человек в Федеральном округе (самый богатый штат). 3 Распределение внутри штатов также было неравномерным; в некоторых муниципалитетах на севере и северо-востоке полузасушливых штатов нет врачей. 5 Причины такого неравенства в распределении связаны с проблемами набора и удержания врачей в базовых медицинских учреждениях национальной системы здравоохранения. 6 8 К ним относятся отсутствие гарантий занятости и низкие перспективы карьерного роста в системе общественного здравоохранения; плохие условия труда и инфраструктура в учреждениях первичной медико-санитарной помощи; и лучшие возможности трудоустройства в другом месте.

    Бразилия нуждается в справедливом распределении кадров здравоохранения, особенно врачей, для достижения целей устойчивого развития (ЦУР) в отношении здоровья и равенства (ЦУР 3 и 10). 9 , 10 Тенденция врачей концентрироваться в городских центрах — это проблема, которая затрагивает многие страны. Стратегии удержания медицинских работников в уязвимых областях варьируются от предоставления стимулов и поддержки до принудительных мер, таких как обязательная государственная служба. 11 15 Чтобы увеличить количество врачей первичной медико-санитарной помощи в приоритетных областях, правительство Бразилии в июле 2013 года учредило программу Mais Médicos (Больше врачей).При этом использовались стратегии, согласованные со стратегиями, предложенными Всемирной организацией здравоохранения, для улучшения удержания медицинских работников в отдаленных и сельских районах. 16 , 17

    Целью настоящего исследования было описание реализации программы в отдаленных и неблагополучных районах Бразилии и оценка ее вклада в прогресс в достижении всеобщего доступа к услугам здравоохранения и охвата этих уязвимых групп населения.

    Методы

    Вмешательство

    Программа Mais Médicos была направлена ​​на активный набор врачей первичной медико-санитарной помощи и создание стимулов для их удержания за счет улучшения условий труда и увеличения инвестиций в инфраструктуру первичной медико-санитарной помощи.Программа также решила проблему нехватки врачей в среднесрочной и долгосрочной перспективе за счет расширения медицинского обучения.

    Все 5570 муниципалитетов Бразилии имели право участвовать в первом этапе программы: предоставление врачей для оказания первичной медико-санитарной помощи в срочном порядке. Приоритет отдавался муниципалитетам, 20% или более населения которых проживали в крайней бедности; в неблагополучных районах столиц штатов и мегаполисов; в сельских и отдаленных регионах, например северо-восточный полузасушливый регион и северный (Амазонский) регион; и с традиционными популяциями, такими как общины маронов.Приоритет был отдан всем 34 районам здравоохранения коренных народов, которые предоставляют первичную медико-санитарную помощь 517 383 бразильским коренным жителям в лесных и сельских районах (данные переписи 2010 г.). 18 Программа предлагает врачам стимулы для регистрации, с трехлетними трудовыми контрактами, конкурентоспособной заработной платой (сопоставимой с рыночной стоимостью), расходами на проживание и авиабилетами на дом один раз в год.

    Второе направление программы заключалось в повышении качества первичной медико-санитарной помощи и обеспечении лучших условий труда для медицинских работников путем инвестирования в инфраструктуру базовых медицинских пунктов.Муниципалитеты могут обращаться в министерство здравоохранения с просьбой выделить средства на строительство или ремонт медицинских пунктов или на закупку основного оборудования, такого как холодильники, автоклавы, отоскопы и сфигмоманометры.

    Третьим направлением было увеличение общего числа врачей в Бразилии путем предоставления большего количества мест в медицинских школах в штатах, где было ≤ 1,5 места на 10 000 населения или ≤ 2,7 врачей на 1000 населения. 19 Федеральное правительство планировало открыть 11 447 новых мест для студентов медицинских курсов к 2017 году.Первоначально приоритет отдавался городам с населением от 70 000 жителей и более и без медицинских школ на их территории; 20 позже это изменилось на районы в 75 км от любой медицинской школы. 21 Программа также внесла изменения в национальную учебную программу, чтобы адаптировать медицинское обучение к системе единой национальной системы здравоохранения. 22

    Реализация

    Программа была запущена по всей стране временным указом президента от 8 июля 2013 года и была включена в Закон №12.871 от 22 октября 2013 года. На веб-сайте министерства здравоохранения (http://www.maismedicos.gov.br) были открыты открытые призывы к приему муниципалитетов и найму врачей. С 8 июля 2013 г. по 2 октября 2015 г. было шесть публичных призывов к муниципалитетам присоединиться и восемь публичных призывов к врачам.

    По первому публичному звонку в июле 2013 года 3511 из 5570 муниципалитетов Бразилии приняли участие в программе и запросили 15 460 врачей. Хотя программа уделяла первоочередное внимание набору бразильских врачей, только 1096 граждан были спонтанно зарегистрированы и были приняты на работу, в то время как еще 522 должности были заняты врачами из других стран, где соотношение врачей к населению было выше, чем в Бразилии. 23 Как бразильцы, так и отдельные специалисты по обмену могут указать до шести мест на выбор. При содействии Панамериканской организации здравоохранения было подписано соглашение с кубинским правительством о предоставлении врачам опыта оказания первичной медико-санитарной помощи. 19 Кубинские врачи были направлены в приоритетные муниципалитеты, обычно в отдаленные места, которые не были выбраны бразильскими врачами. Министерство здравоохранения лицензировало врачей, получивших дипломы за границей, на трехлетнюю медицинскую практику только в назначенном муниципалитете.

    В ноябре 2013 года, по словам министра здравоохранения, во всех регионах, включая сельские общины и полузасушливые регионы Бразилии, был как минимум один врач. 5 К сентябрю 2015 года программа расширилась до 4004 муниципалитетов и предоставила 17 625 врачей: 11 329 (64,3%) кубинцев, 5600 (31,8%) бразильцев и 696 (3,9%) специалистов из других стран.

    Дизайн исследования

    Мы провели квазиэкспериментальную оценку до и после реализации программы в 1708 приоритетных муниципалитетах с удаленным и малообеспеченным населением.Это были муниципалитеты, в которых 20% и более населения проживали в крайней бедности, и муниципалитеты, расположенные в приграничных районах страны. Доля населения, находящегося в крайней бедности в каждом муниципалитете, была получена на веб-сайте Министерства социального развития. 24 Пороговым значением для определения социальной уязвимости из-за крайней бедности в июле 2013 года был ежемесячный доход семьи на душу населения ниже 70 бразильских реалов (что эквивалентно 19,4 доллара США).

    Мы сравнили 1450 отдаленных и неблагополучных муниципалитетов, которые были зарегистрированы в 2013 году или 2104 и принимали врачей, с 258 муниципалитетами, которые имели право и были приоритетными, но не участвовали в программе.Из первоначальных 1450 муниципалитетов, включенных в программу, 39 (2,7%) оставались в программе в течение двух лет, но выбыли из нее в 2015 году и поэтому были потеряны для последующего наблюдения.

    Исследование было одобрено советом по этике исследований Университета Бразилиа (протокол № 399.461, CAAE 21688313.9.0000.0030).

    Результаты и источники данных

    Мы извлекли данные о результатах программы за годы до и после реализации программы в исследуемых муниципальных образованиях.

    Количество врачей в каждом муниципалитете в апреле 2013 года, непосредственно перед запуском программы, было получено из Бразильского национального реестра учреждений здравоохранения. 25 Количество врачей, выделенных программой в сентябре 2015 г., было запрошено министерством здравоохранения. 19 В это исследование мы включили врачей из Mais Médicos и из PROVAB ( Programa de Valorização da Atenção Básica ), аналогичной программы, которая привлекла меньше врачей и только бразильцев.В январе 2015 года министерство здравоохранения объединило две программы. 19

    Мы оценили плотность врачей, то есть количество врачей на 1000 жителей, используя официальные оценки населения, основанные на данных национальной переписи населения Бразилии. 4 Затем плотность врачей по всей Бразилии была нанесена на карту в пяти диапазонах: ≥ 1,0, ≥ 0,7 до 1,0,> 0,7,> 0,4,> 0,1> Программное обеспечение географической информационной системы Quantum , версия 2.12.0 (Open Source Geospatial Foundation ; http: // www.osgeo.org/).

    Министерство здравоохранения утверждает, что каждая бригада по охране здоровья семьи охватывает 3000 человек. Для оценки охвата первичной медико-санитарной помощью мы получили данные о количестве бригад первичной медико-санитарной помощи и численности населения в каждом исследуемом муниципалитете за период 2011–2015 гг. Количество команд было умножено на 3000, разделено на количество жителей и умножено на 100. Данные были извлечены из базы данных DATASUS министерства здравоохранения. 26

    Мы оценили уровень предотвратимых госпитализаций в каждом исследуемом муниципалитете за период 2011–2015 гг. По количеству госпитализаций из-за состояний, требующих амбулаторной помощи, в процентах от общего числа госпитализаций.В Бразилии в Директиве MS / SAS № 221 Министерства здравоохранения от 17 апреля 2008 г. было определено 17 состояний, требующих амбулаторной помощи. Состояние, требующее амбулаторной помощи, — это те состояния, которые потенциально можно предотвратить с помощью ранней диагностики, лечения острых состояний или контроля и мониторинга. хронических заболеваний. 27 Данные получены с веб-сайта министерства здравоохранения. 26

    Невозможно было рассчитать доверительные интервалы, потому что мы использовали агрегированные данные.

    Мы оценили годовые расходы в бразильских реалах на строительство новых базовых медицинских пунктов и ремонт существующих в различных регионах страны за период 2012–2015 гг. Данные были получены из базы данных отдела поддержки стратегического управления министерства здравоохранения. 28 На 31 мая 2016 года обменный курс составлял 1 бразильский реал за 0,28 доллара США.

    Для описания тенденций в медицинском образовании мы получили данные о количестве медицинских вузов и количестве мест для студентов бакалавриата на 10 000 жителей в различных регионах за период 1994–2015 гг.Эти данные были собраны на веб-сайте медицинских школ Бразилии 29 и министерстве здравоохранения. 19

    Результаты

    Распределение муниципальных образований

    На рис. 1 показано географическое распределение изученных 1708 муниципалитетов с удаленным или бедным населением. В основном они были сконцентрированы на северо-востоке и севере страны (регион Амазонки) или на среднем западе и юге у границ. На рис.1 также показано распределение 1450 (84.9%) муниципалитетов, которые были зачислены в 2013–2014 гг. И получили врачей в рамках программы, а также 258 муниципалитетов, отвечающих критериям и приоритетным, но не включенных в программу в период 2013–2015 гг.

    Рис. 1.
    Муниципалитеты с удаленными и бедными слоями населения в соответствии с зачислением в программу Mais Médicos в Бразилии, 2013–2015 гг.

    Примечания: Программа Mais Médicos была реализована в июле 2013 года. К муниципалитетам с удаленным и бедным населением относились те, в которых 20% или более населения жили в крайней бедности (доход семьи на душу населения ниже 70 бразильских реалов, что эквивалентно 19.4 доллара США) в 2013 году или в приграничных районах. Зачисленные муниципалитеты — это те, которые присоединились к программе и получили врачей, назначенных программой. Из 1450 муниципалитетов, участвовавших в программе в 2013–2014 годах, 39 (2,7%) выбыли из нее к сентябрю 2015 года. 258 муниципалитетов, не участвовавших в программе, имели право на участие в программе, но никогда не были зачислены на момент исследования. Другие муниципалитеты не были включены в исследование.
    Источники: Секретариат управления трудовыми ресурсами и санитарного просвещения и Департамент планирования и регулирования предоставления медицинских услуг Министерством здравоохранения Бразилии, по запросу, 2015 г.

    Плотность медиков

    К сентябрю 2015 года 4917 врачей были распределены программой в муниципалитеты с удаленными и малообеспеченными слоями населения. На их долю приходилось 27,9% от общего числа 17 625 врачей, охваченных всей программой. Их национальности: 3566 человек с Кубы (72,5%), 1270 человек из Бразилии (25,8%) и 81 человек (1,6%) из других стран. В таблице 1 показано количество муниципалитетов с удаленным и обездоленным населением в каждом регионе Бразилии, а также количество и процент врачей, выделенных программой в эти муниципалитеты.Наибольшее количество врачей было направлено на северо-восток (3547, 72,2%), затем на север (952, 19,4%).

    Карта на 2013 год показывает распределение 16 524 врачей, которые уже работали и были включены в бригады первичной медико-санитарной помощи до начала программы в 1450 изученных муниципалитетах (рис. 2). После реализации программы к ней присоединились 4917 новых врачей, что на 29,8% увеличило доступность врачей. Увеличилось количество врачей на 1000 жителей в муниципалитетах с удаленными и малообеспеченными слоями населения.В 2013 г. насчитывалось 292 муниципалитета с 0,4>

    .
    Рис. 2.
    Плотность врачей в муниципалитетах с удаленными и малообеспеченными слоями населения до и после реализации программы Mais Médicos в Бразилии, 2013 и 2015 гг.

    Примечания: Программа Mais Médicos была реализована в июле 2013 года. К муниципалитетам с удаленным и бедным населением относились те, в которых 20% или более населения жили в крайней бедности (доход семьи на душу населения ниже 70 бразильских реалов, что эквивалентно 19.4 доллара США) в 2013 году или в приграничных районах. Из 1450 муниципалитетов, первоначально участвовавших в программе, 39 (2,7%) выбыли к сентябрю 2015 года. Плотность врачей представляла собой количество врачей на 1000 жителей в каждом муниципалитете.
    Источники: Национальный регистр учреждений здравоохранения, Министерство здравоохранения. 25 Секретариат управления трудовыми ресурсами и санитарного просвещения и Департамент планирования и регулирования предоставления медицинских услуг Министерству здравоохранения, по запросу, 2015 г.

    Покрытие первичной медико-санитарной помощи

    В 2012 г. насчитывалось в общей сложности 6948 бригад первичной медико-санитарной помощи для населения 26 742 974 человек в зачисленных муниципалитетах, уровень охвата составил 77,9% (100% охват составлял 3000 жителей на команду). К 2015 г. насчитывалось 8038 команд, обслуживающих 27 929 381 жителей, уровень охвата 86,3% (Таблица 2). В течение периода 2011–2015 гг. Муниципалитеты, которые не участвовали в программе, имели высокий уровень охвата первичной медико-санитарной помощью (около 95%), что может объяснить, почему они не были заинтересованы в участии в программе.

    Госпитализации, которых можно избежать

    В 2012 году процент госпитализаций по поводу состояний, требующих амбулаторной помощи, в муниципалитетах, охваченных программой, составил 44,9% (342 908 от общего числа госпитализаций из 764 342). К 2015 году этот показатель снизился до 41,2% (298 566 из 724 921 госпитализации), что на 8,8% (таблица 3). Напротив, в муниципалитетах, не участвующих в программе, в этот период ставка оставалась неизменной.

    Инвестиции в инфраструктуру

    Инвестиции в базовые медицинские учреждения составили 1.10 миллиардов бразильских реалов в период 2012–2015 годов, в основном сконцентрированные в 2013 году, когда была создана программа. Сюда входят средства на строительство 3496 новых базовых медицинских пунктов и ремонт 3417 единиц. В 2013 году инвестиции в муниципалитеты, участвовавшие в программе, составили 4275 миллионов бразильских реалов: на 83,4% больше, чем в муниципалитеты, не участвовавшие в программе (2331 миллион бразильских реалов; рис. 3).

    Рис. 3. Инвестиции в строительство и реконструкцию базовых медицинских пунктов в муниципалитетах с удаленными и малообеспеченными слоями населения до и после реализации программы
    Mais Médicos в Бразилии, 2012–2015 годы

    Примечания: Программа Mais Médicos была реализована в июле 2013 года.К муниципалитетам с удаленным и обездоленным населением относились 20% или более населения, проживавшее в крайней бедности (доход семьи на душу населения ниже 70 бразильских реалов, что эквивалентно 19,4 доллара США) в 2013 году или муниципалитеты в приграничных районах. Из 1450 муниципалитетов, первоначально участвовавших в программе, 39 (2,7%) выбыли к сентябрю 2015 года. 258 муниципалитетов, не участвовавших в программе, имели право на участие в программе, но никогда не были зачислены на момент исследования. Данные по инвестициям до 2012 года отсутствовали.
    Источник: Подразделение поддержки веб-сайта стратегического управления Министерства здравоохранения Бразилии. 28

    мест в медицинском училище

    В 2013 году 109 (40,7%) из 268 медицинских школ в Бразилии находились на более богатом юго-востоке, тогда как только 22 (8,2%) — на севере и 25 (9,3%) — на среднем западе. С 2013 по 2016 год было создано 70 новых медицинских школ (государственных и частных), предлагающих 5540 новых мест для студентов-медиков. Более половины новых школ (38 школ; 54.3%) были в более неблагополучных регионах северо-востока, среднего запада и севера, что способствовало уменьшению региональных различий.

    Мы наблюдали аналогичную картину в отношении распределения мест в медицинских вузах в 2013 году. На юго-востоке было 10 639 (43,6%) из 24 401 места, а на северо-востоке — 6051 (24,8%) место. В период 1994–2015 гг. В Бразилии росло количество мест для студентов бакалавриата (рис. 4). Однако в период с 2012 по 2015 год количество мест в медицинских школах заметно увеличилось во всех регионах страны, особенно в приоритетных областях на северо-востоке и среднем западе.Количество мест в медицинских школах Бразилии выросло с 0,83 на 10 000 жителей в 2012 г. до 1,07 на 10 000 в 2015 г.

    Рис. 4.
    Количество мест в медицинских вузах на 100 000 жителей по регионам Бразилии, 1994–2015 гг.

    Примечание. Программа Mais Médicos была реализована в июле 2013 года в соответствующих муниципалитетах всех регионов.
    Источники: Секретариат управления трудовыми ресурсами и санитарного просвещения Министерства здравоохранения. 19 Веб-сайт медицинских школ Бразилии. 29

    Обсуждение

    Программа Mais Médicos направляет врачей в районы, где обездоленные слои населения живут в условиях крайней нищеты. Работая над целью гарантировать право на всеобщее медицинское обслуживание, программа облегчает доступ к медицинским услугам для людей, которые редко или никогда не имели доступа к этому праву. 30 , 31

    Муниципалитеты, которые мы изучали, были удаленными, и в случае региона Амазонки добраться до них можно только на лодке или самолете.Эти регионы сталкиваются с проблемами набора и удержания врачей, прежде всего потому, что они удалены от крупных городских центров. 32 , 33 Предыдущие вмешательства, такие как PROVAB 34 , основанные на успехах в других странах, не принесли желаемых результатов, особенно в отдаленных районах, из-за низкого участия бразильских врачей. Программа Mais Médicos была создана для более эффективных изменений в предоставлении и прикреплении врачей к первичной медико-санитарной помощи.Сначала было некоторое сопротивление, особенно со стороны Федерального медицинского совета, который возглавил петицию в Верховном суде, в которой утверждалось, что программа неконституционна. 35 , 36 Запрос не был одобрен, но споры продолжаются из-за разногласий по поводу найма иностранных врачей. Однако широкая общественность осознала потребность в большем количестве врачей, поскольку во многих районах Бразилии в течение длительного периода времени не хватало врачей. 34 Опросы общественного мнения, проведенные Бразильской национальной транспортной конфедерацией, показали, что программу одобрили 49 человек.7%, 73,9% и 84,3% населения из 2022 респондентов в июле, сентябре и ноябре 2013 года соответственно. 36

    Данные нашего исследования показали, что программа преуспела в обеспечении большего числа врачей первичной медико-санитарной помощи для удаленных и обездоленных слоев населения и в увеличении охвата первичной медико-санитарной помощью.

    Внедрение программы также совпало с важными изменениями в сфере здравоохранения, такими как сокращение количества госпитализаций из-за условий, требующих амбулаторной помощи, что может отражать позитивные изменения в практике первичной медико-санитарной помощи.Программа также может быть связана со среднесрочными и долгосрочными мерами, такими как увеличение инвестиций в базовые медицинские учреждения, инфраструктуру и оборудование. Увеличение количества мест в медицинских школах Бразилии было зарегистрировано в период после реализации программы, что привело к более справедливому географическому распределению мест.

    Подобные программы по расширению профессиональной подготовки проводились и в других странах с удаленными районами. 37 , 38 Необходимость увеличения количества медицинских курсов в Бразилии была вызвана низким количеством мест для студентов бакалавриата, которое составляло 0.8 на 10 000 жителей в 2011 г., что вдвое меньше, чем в других странах с универсальными системами здравоохранения, таких как Соединенное Королевство Великобритании и Северной Ирландии (1,6 на 10 000 жителей). 39 В таких странах, как Австралия, Канада и Соединенные Штаты Америки, учебные программы для обслуживания населения в отдаленных и сельских районах, где было трудно нанимать и удерживать врачей, были реализованы в медицинских школах в 1960-х годах. 11 Медицинские школы приняли меры по содействию отбору студентов из сельских общин и провели реформы учебных программ, которые предусматривали теоретическое и практическое обучение с упором на первичную медико-санитарную помощь. 12 Например, в Австралии Программа клинической подготовки и поддержки в сельских районах финансирует медицинское обучение, ориентированное на удаленные и сельские районы. 15

    Ограничением нашего исследования является то, что короткий промежуток времени, прошедший между оценкой до и после, не позволяет проанализировать ее влияние на здоровье населения. Необходимы дальнейшие исследования для оценки воздействия программы на население бразильских муниципалитетов с крайней бедностью.

    Сохранение набора и предоставления врачей в будущем является серьезной проблемой для Бразилии.Первый этап программы не имел долгосрочной перспективы. Согласно закону, принятому в октябре 2013 года, это была временная политика, действовавшая в течение трех лет. В сентябре 2016 года была одобрена новая временная мера по продлению временной схемы получения иностранной визы для врачей еще на три года. Министерство здравоохранения указало, что программа будет продолжаться на этот период. Однако направление врачей в отдаленные районы в долгосрочной перспективе потребует таких мер, как создание карьеры в государственной системе, которая обеспечит большую безопасность работы и доступ к непрерывному образованию. 40 С другой стороны, это будет невозможно, если не будет решена проблема хронического недофинансирования национальной единой системы здравоохранения. 41 Менее одной трети врачей, нанятых программой до сентября 2015 года, были бразильцами. Поддержание программы в Бразилии при сотрудничестве с иностранными врачами может быть важным до тех пор, пока не будет выпущено достаточно новых врачей, чтобы удовлетворить потребности всех муниципалитетов.

    В заключение следует отметить, что программа Mais Médicos оказалась успешной в плане немедленного предоставления врачей работы в сфере первичной медико-санитарной помощи для наиболее удаленных и обездоленных слоев населения.В более долгосрочной перспективе программа обеспечила инвестиции, ремонт и строительство базовых медицинских пунктов и расширение сети медицинских школ после более справедливого географического распределения. Аналогичные стратегии можно было бы разработать в других странах с нехваткой врачей, особенно в слаборазвитых странах, чтобы способствовать достижению всеобщего доступа к услугам здравоохранения и охвата услугами здравоохранения, как это предлагается в ЦУР.


    Конкурирующие интересы:

    Ничего не объявлено.

    Список литературы
    • Пайм Дж., Травассос С., Алмейда С., Баия Л., Макинко Дж. Система здравоохранения Бразилии: история, достижения и проблемы. Ланцет. 2011 21 мая; 377 (9779): 1778–97. http://dx.doi.org/10.1016/S0140-6736(11)60054-8 pmid: 21561655
    • Victora CG, Aquino EML, do Carmo Leal M, Monteiro CA, Barros FC, Szwarcwald CL. Здоровье матери и ребенка в Бразилии: прогресс и проблемы. Ланцет. 2011 28 мая; 377 (9780): 1863–76. http://dx.doi.org/10.1016/S0140-6736(11)60138-4 pmid: 21561656
    • Шеффер М.Demografia médica no Brasil. Том 2. Сан-Паулу: Региональный совет медицины Сан-Паулу; 2013. Португальский.
    • Censo demográfico 2010 [перепись 2010] [Интернет]. Бразилиа: Бразильский институт географии и статистики; 2010. Доступно по адресу: http://censo2010.ibge.gov.br/ [процитировано 11 октября 2016 года]. Португальский.
    • Programa chegará todos os municípios Prioritários este ano. Бразилиа: Министерство здравоохранения; 2013. Доступно по адресу: http://www.brasil.gov.br/saude/2013/11/programa-chegara-a-todos-os-municipios-prioritarios-este-ano [цитируется 24 октября 2016 г.].Португальский.
    • Резюме Арруда Кампос, Малик AM. Satisfação no trabalho e rotatividade dos médicos do programa de Saúde da Família. Revista Administração Pública. 2008. 42 (2): 347–68.
    • Medeiros CRG, Junqueira ÁGW, Schwingel G, Carreno I, Jungles LAP, Saldanha OMFL. [Смена медсестер и врачей: тупик в реализации стратегии здоровья семьи.] Cien Saude Colet. 2010 июн; 15 Дополнение 1: 1521–31. Португальский. http://dx.doi.org/10.1590/S1413-81232010000700064 pmid: 20640314
    • Oliveira CM, Cruz MM, Kanso S, Reis AC, Lima A, Torres RMC и др.Avaliabilidade do Programa de Valorização do Profissional da Atenção Básica (PROVAB): desafios para gestão do trabalho. Cien Saude Colet. 2015 Октябрь; 20 (10): 2999–3010. Португальский. http://dx.doi.org/10.1590/1413-812320152010.13322014 pmid: 26465843
    • Tangcharoensathien V, Mills A, Palu T. Повышение справедливости в отношении здоровья: ключевая роль всеобщего охвата услугами здравоохранения в целях устойчивого развития. BMC Med. 2015; 13 (1): 101. http://dx.doi.org/10.1186/s12916-015-0342-3 pmid: 25