Что такое п 4 п – N -4 » » /

Форма П-4. Статистика. Инструкция по заполнению. Образец и бланк

Форма П-4 – это бланк статистического учета предприятий и организаций, в который вносятся сведения о количестве их сотрудниках и заработной плате. Документ является регулярным и должен передаваться в территориальное отделение Росстата:

  • один раз в месяц при условии, что на предприятии трудится больше 15 человек (до 15 числа месяца, следующего за отчетным),
  • или один раз в квартал если в штате меньше 15 работников (в аналогичном режиме).

Кто обязан подавать отчетность по форме П-4

Большинство юридических лиц, задействованных в среднем и крупном бизнесе должны отчитываться перед государством по данной форме. При этом если какая-либо компания имеет представительства и филиалы, то должен заполняться отдельный бланк по каждому из обособленных подразделений.

ФАЙЛЫ
Скачать пустой бланк формы П-4 .xlsСкачать образец заполнения формы П-4 .doc

Стоит отметить, что часть предприятий и организаций освобождена от необходимости предоставления формы П-4 в службу стат учета. В частности не передавать ее имеют право организации, занятые в малом бизнесе, а также общественные организации и различные кооперативы. Однако следует помнить о том, что такая возможность должна быть согласована с государственным органом статистического учета и одобрена им.

От индивидуальных предпринимателей сдача данного вида статистической отчетности по закону также не требуется.

Особенности оформления отчета

Форма П-4 – стандартный унифицированный бланк, обязательный к применению. Использование каких-либо других образцов или собственных разработок документа для предоставления данного вида отчетности не допускается.

Форму П-4 условно можно разделить на три части:

  • титульный лист,
  • основные разделы,
  • удостоверяющий блок.

Основные разделы оформлены в виде таблиц, в которые вносятся индивидуальные цифровые значения. В бланке даются некоторые пояснения в виде коротких комментариев под таблицами. Для того, чтобы при заполнении документа возникало меньше вопросов, специалисту, который занимается этим делом необходимо предварительно ознакомиться с различными видами общероссийских классификаций, а также точно знать сведения о количестве сотрудников на предприятии и данные внутреннего фонда заработной платы.

Надо сказать, что при заполнении таблиц формы П-4 у неопытных специалистов часто возникают вопросы о том, как определять среднесписочное количество работников. Очень просто: среднесписочная численность за месяц вычисляется путем сложения списочной численности работников за каждый день месяца (по календарю) и деления полученного результата на число дней месяца (также по календарю). Среднесписочная численность за квартал вычисляется путем сложения среднесписочной численности работников за каждый месяц квартала и деления полученного результата на три.

Что касается самого понятия «списочная численность», то это все те сотрудники, которые включены в табель организации.

Инструкция по заполнению статистики по форме П-4

Титульный лист

Первое, что нужно внести на титульную страницу: отчетный период, за который оформляется документ (месяц и год). Далее сюда же вписывается информация о предприятии: его полное наименование, почтовый адрес (если юридический и фактический адреса отличаются, надо указывать оба), код ОКПО (все это можно найти в учредительной документации фирмы).

Часть первая

Следующая часть под названием «Численность, начисленная заработная плата работников и отработанное время» включает в себя таблицу, которая содержит данные о среднем количестве сотрудников в отчетный период (т.е. всех тех работниках, которые работают в организации на постоянной основе, по временным трудовым договорам, совместителям и т.д.). Следует обратить внимание на то, что сведения должны быть отражены как в целом по предприятию, так и в зависимости от каждого вида его деятельности по отдельности (коды ОКВЭД указываются в соответствующем столбике).

Если какие-то строки в таблице вызывают сомнения, то под ней можно найти короткие справочные пояснения.

Часть вторая

Во второй таблице формы П-4 отражаются следующие значения:

  • точное количество отработанных человеко-часов (причем данные разносятся по категориям сотрудников) за первый квартал, полгода, 9 месяцев и год,
  • сведения о начисленной зарплате (для штатных работников, совместителей и тех, кто трудится по гражданско-правовым договорам),
  • информация о всех произведенных социальных выплатах (при их наличии).

В конце документ обязательно должен удостоверить тот сотрудник, который отвечает за достоверность внесенных в него сведений (обычно это руководитель организации). Здесь нужно указать его должность (генеральный директор, директор и пр.) и поставить подпись с расшифровкой. Ниже следует написать контактные данные (на случай, если у специалиста Росстата возникнут какие-либо вопросы), а также дату заполнения документа.

assistentus.ru

Что такое медицина 4П?

В медицинской среде есть такое понятие – «Медицина «4П», или «Медицина-2030». «4П» — это аббревиатура от первых букв основных векторов новой медицины:
1. предсказание,
2. профилактика,
3. персонализация;
4. партисипативность (участие пациента)

Предсказание. Крайне важно вовремя предсказывать, прогнозировать возникновение того или иного опасного заболевания. Для этого следует оценивать генетику, мониторировать различные состояния здоровья специальными приборами, знать факторы риска и факторы, предрасполагающие к развитию патологических состояний, предсказывать развитие здоровья в каждом конкретном случае.

Профилактическая медицина, т.е. мероприятия, которые будут направлены на факторы, которые можно предсказать и на какие можно повлиять. Известно, что курение вредит здоровью. Все об этом знают, но мало кто отказывается от данной вредной привычки. При этом имеется ряд методов, позволяющих отказаться от курения   довольно легко, – вот это и есть одно из направлений профилактики. Другой пример: среди причин бесплодия большую роль играют урогенитальные инфекции, зная это, важно исключить факторы (беспорядочные половые связи, незащищенные половые контакты), которые приводят к заражению этими инфекциями, т. е. свести возможность инфицирования к минимуму.
Персонализированная медицина. Согласно данному подходу, к каждому пациенту необходим индивидуальный подход. Действительно, еще наши великие Учителя – ученые и врачи с мировым именем - говорили, что нет самой болезни - есть конкретный человек со своим заболеванием. Данный персонализированный подход и будет развиваться с помощью превентивной медицины, при этом будут присутствовать различные технологические, аппаратные и IT-решения, искусственный интеллект и т.д., благодаря чему в отношении каждого пациента будет выбрано индивидуальное медицинское решение.
Личное участие пациента. По важности он является, скорее, первым. Именно активное участие пациента в сохранении здоровья является ключевым моментом. Возникает вопрос: почему сегодня пациент игнорирует этот факт? Во-первых, сейчас пациент - не субъект права, он не несет какой-либо ответственности за развитие заболеваний, даже если некоторые из них вызваны именно неправильным образом жизни пациента.
Таков ключевой тренд, который в ближайшем времени должен развиваться в системе здравоохранения: место куративной медицины займет медицина профилактическая.

dvizheniebezboli.ru

Образец формы П-4 статистика 2019

Задать вопрос эксперту
ClubTK